Увольнение по собственному желанию работника

трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы (пункт 3 статьи 17 ТК), со дня завершения этой работы;

трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (пункт 4 статьи 17 ТК), со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу;

трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ (пункт 5 статьи 17 ТК), с  истечением сезона.

Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание. Увольнение работника в связи с истечением срока действия контракта не исключается в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске (п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4).

Работник и наниматель, заключившие контракт, не позднее  чем за две недели до истечения  срока его действия письменно  предупреждают другую сторону о  решении продолжить или прекратить трудовые отношения (пункт 1-1 Указа Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (с изменениями и дополнениями)).

Если по истечении  срока трудового договора (пункт 2 статьи 17 ТК) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок (статья 39 ТК).

Контракт не может  быть расторгнут по собственному желанию работника (ст. 40 ТК). 

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть расторгнут по желанию  работника (статья 40 ТК). Об этом работник письменно предупреждает нанимателя за один месяц.

Расторжение трудового  договора по собственному желанию работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным волеизъявлением.

С согласия сторон и  в случаях, предусмотренных в  коллективном договоре, трудовой договор  может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

До истечения срока  предупреждения работник вправе письменно  отозвать свое заявление, если на его  место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством  не может быть отказано в заключении трудового договора.

При наличии обстоятельств, исключающих или значительно  затрудняющих продолжение работы (состояние  здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное  загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения  нанимателем законодательства о  труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока  предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении  срока предупреждения трудовой договор  не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового  договора считается продолженным.

Нахождение работника  в отпуске, а также его временная нетрудоспособность не препятствуют нанимателю расторгнуть трудовой договор с работником по ст. 40 ТК. 
 

В соответствии со статьей 41 ТК срочный трудовой договор, в  том числе контракт, может быть досрочно расторгнутпо требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

Уважительность причин оценивает наниматель. Такими причинами могут быть те, при наличии которых работник не может продолжать работу у данного нанимателя либо выполнение работы значительно затруднено. К таким причинам могут относиться, например, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи.

В случае, когда работник требует досрочного увольнения в  связи с нарушением нанимателем  законодательства о труде, коллективного  или трудового договора, должен быть установлен факт такого нарушения специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

При расторжении срочного трудового договора в связи с  нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

При увольнении работника, с которым заключен контракт, в  связи с нарушением нанимателем  законодательства о труде, коллективного  или трудового договора, в его пользу подлежит взысканию минимальная компенсация за ухудшение правового положения в размере трех среднемесячных заработных плат, если больший размер компенсации не установлен контрактом, иными локальными нормативными правовыми актами.

Выплата выходного  пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 41 ТК) за нарушение  нанимателем законодательства о  труде, коллективного или трудового  договора при расторжении контракта  не осуществляется. 
 

ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ

ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

ПО ИНИЦИАТИВЕ НАНИМАТЕЛЯ 

Статья 42 Трудового  кодекса. Расторжение трудового  договора по инициативе нанимателя

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор  до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:

ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального  предпринимателя, сокращения численности  или штата работников;

несоответствия работника  занимаемой должности или выполняемой  работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

несоответствия работника  занимаемой должности или выполняемой  работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;

систематического  неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;

прогула (в том числе  отсутствия на работе более трех часов  в течение рабочего дня) без уважительных причин;

неявки на работу в  течение более четырех месяцев  подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством  не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

совершения по месту  работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда ли постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

однократного грубого  нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников. 

Основания для прекращения  трудового договора некоторых категорий  работников именуются дополнительными  и выделены в отдельную статью (ст.47 ТК).

Статья 47 Трудового  кодекса. Дополнительные основания  прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях

Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом, трудовой договор с некоторыми категориями  работников может быть прекращен  в случаях:

однократного грубого  нарушения трудовых обязанностей руководителем  организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями;

смены собственника имущества  организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и  главного бухгалтера - часть вторая статьи 36);

нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;

совершения виновных действий работником, непосредственно  обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;

совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

направления работника  по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий;

неподписания либо нарушения работником, уполномоченным на выполнение государственных функций, письменных обязательств по выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению коррупции. 

Рассмотрим отдельные  основания увольнения по инициативе нанимателя.