Трудовой договор

            В случае прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных законодательством обязательных правил при заключении трудового договора работодатель выплачивает работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине работника. Во всех случаях днём увольнения работника является последний день его работы. Кроме предусмотренных рассмотренных общих оснований расторжения трудового договора, специальными законами могут устанавливаться дополнительные основания. Так, например: педагогические работники образовательных учреждений могут быть уволены за повторное в течение года грубое нарушение устава образовательного учреждения, а также за применение (даже однократное) методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (ст. 56 Федерального закона «Об образовании»);

увольнение государственного служащего, помимо оснований, предусмотренных  в ТК РФ, допускается также в  случаях достижения им предельного  возраста, установленного законом, разглашения  сведений, составляющих государственную  и иную охраняемую законом тайну, по иным основаниям, прямо оговорённым в статьях 11, 21, 25 Федерального закона «О государственной службе» (в том числе занятие предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц; членство в органе правления коммерческой организации; выступление в качестве поверенного или представителя третьих лиц в госоргане, где он служит).⁶ 
 
 
 
 

                                       ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

          В заключение мне хотелось бы отметить, что перечень необходимых условий трудового договора вырабатываемый соглашением сторон и отмеченный мной в работе - исчерпывающий. А факультативных - нет. Так как невозможно разобрать весь набор употребляемых в практике трудовых отношений факультативных условий трудового договора. Чем специфичней условия труда на предприятии, тем больше подробностей требует составление трудового договора. Самое главное не включать в договор условий, противоречащих трудовому законодательству и ухудшающих положение работника по сравнению с ним. Если же подобные условия будут внесены в трудовой договор в виде факультативных, то договор тем не менее порождает права и обязанности сторон, за исключением прав и обязанностей по вышеуказанным условиям, которые являются недействительными с юридической точки зрения. Это принцип, а все остальное частности. 
 

                             Используемая  литература

1. Калмыкова Е.А. Трудовой договор в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятии.
2. Конституции РФ от 1993 г.
3. статья Алексея Дудина 

     (сайт http://www.volgograd.ru/theme/jurist/trud_i_pravo/87735.pub).

4. Трудовые договоры, служебные контракты  Тихомиров М.Ю. 2009.
5. Описание процедуры заключения трудового договора

     (сайт  www.quickdoc.ru/dogovor/trudovye_dogovory).

6. Автор  статьи  Иванов С.А., 25 июля 2005 г.

     (сайт www.volgograd.ru /jurist/trud_i_pravo).