Трудовой договор (контракт) с руководителем предприятия

Контракт оформляется  в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон, заключивших контракт (п.2 ст. 2 Рекомендаций). 
 
 

VI. Расторжение  контракта с руководителем предприятия 
 

Прежде всего  следует сказать о том, что  на руководителей предприятий распространяются все нормы трудового законодательства РФ, в том числе - предусмотренные законом основания расторжения с ними трудовых соглашений (ст. 29, 33 КЗоТ РФ) . 

Однако, помимо прочих условий стороны контракта  могут установить основания его  досрочного прекращения, не предусмотренные  законом. Такими дополнительными основаниями прекращения контракта могут служить, например, невыполнение руководителем предприятия обязательств контракта, разглашение им коммерческой тайны, что может причинить ущерб предприятию (что, помимо всего прочего, предусмотрено нормами гражданского законодательства РФ, о чем уже говорилось выше) и т.п.  

В этих случаях  увольнение руководителя предприятия  оформляется, прежде всего, в соответствии с пунктом 4 статьи 254 КЗоТ РФ, который  предусматривает, что основанием для  прекращения трудового договора (контракта) с руководителем предприятия могут быть случаи, предусмотренные контрактом, заключенным с руководителем предприятия. Рекомендациями, еще при заключении контракта, кроме гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством, для руководителей предприятий могут быть предусмотрены дополнительные гарантии в случае досрочного расторжения контракта по не зависящим от руководителя причинам (п.12 ст.3 Рекомендаций). 
 

Заключение  
 

На основании  всего изложенного выше можно заключить, что к руководителям предприятий, в том числе к порядку заключения и прекращения с ними трудовых контрактов, в полной мере относятся все, перечисленные ниже, основные принципы трудового права России:  

Во-первых, это  принцип свободы труда, предполагающий, что каждый трудоспособный гражданин, занимающий должность руководителя предприятия - в том числе, имеет возможность свободно распоряжаться своей способностью к труду, выбирать род деятельности и профессию. Этот принцип закреплен в ст. 37 Конституции Российской Федерации. 

Во-вторых, принципы, определяющие установление соответствующих  условий труда для всех работников (ст. 1 КЗоТ) и соблюдение этих норм вне  зависимости от характера труда. 

В-третьих, соблюдение принципа определенности трудовой функции, который требует, чтобы каждый работник выполнял свою работу в строгом соответствии со своими должностными обязанностями, определенными соответствующими документами. Никто не имеет права потребовать от работника выполнения обязанностей, не входящих в его компетенцию, (ст. 15, 24 КЗоТ РФ). 

В-четвертых, это  принцип устойчивости трудовых правоотношений, направленный на обеспечение стабильного  функционирования всего комплекса  трудовых отношений. 

В-пятых, это  принцип нормальной дисциплины труда, предполагающий поддержание правопорядка в трудовых отношениях (См. Ст. 131, 135-137 КЗоТ РФ). 

В-шестых, принцип  достойного вознаграждения за труд, закрепленный в ст. 37 Конституции Российской Федерации.  

Наконец, принципы, определяющие охрану трудовых прав работников, подразумевающие: обеспечение охраны труда и здоровья работников (ст. 139, 141, 143, 145, 149-152; главы XI, XII КЗоТ РФ) и гарантированность трудовых прав работников (ст. 214, 249 КЗоТ РФ). 
 
 
 
 

Список использованной литературы 
 

Акопова Е.М., Еремина С.Н. Договоры о труде: Правовое регулирование трудовых отношений. Ростов н/Д., 1995. 

Временные рекомендации о порядке применения контрактной  формы заключения трудового договора с руководителями предприятий, утвержденные Министерством труда РСФСР 29 марта 1991 г.. 

Гражданский кодекс Российской Федерации. 

Зайкин А.Д. Трудовой договор (контракт). М., 1995. 

Закон РСФСР  от 25 декабря 1990 г .О предприятиях и  предпринимательской деятельности. 

Калмыкова Е.А. Трудовой договор (контракт) в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятии. Воронеж, 1994. 

Кодекс законов  о труде Российской Федерации  с изменениями и дополнениями на 1 декабря 1996. М., 1996. 

Конституция Российской Федерации: принята всенародным  голосованием 12 декабря 1993 года. М., 1995. 

Лившиц Р.З., Чубайс Б.М. Трудовой договор. М., 1986.  

Орловский Ю.П. Комментарий  законодательства о трудовом договоре. М., 1994.  

Письмо Минтруда РФ О порядке применения постановления  правительства Российской Федерации  от 21 марта 1994 г. N 210 Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов) N 727-РБ от 28.04.94. 

Плиев И.П. Заключение и расторжение трудового договора (контракта). Владикавказ, 1993. 

Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов) / утверждено постановлением Правительства РФ от 21 марта 1994г. 

Постановлением  Правительства Российской Федерации  от 21 марта 1994 г. Об условиях оплаты труда руководителей предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов).  

Рекомендации  по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме./ Утверждены постановлением Минтруда России от 14 июля 1993 г. 

Советское трудовое право. Учебное пособие / Под. ред. О.В.Смирнова. М., 1991. 

Федеральный Закон  Российской Федерации от 5 июля 1995 года Об основах государственной службы Российской Федерации