Именно ответам на эти вопросы
посвящена данная статья, так как сегодня
это очень актуальная проблема, которая
требует определенного подхода и решения.
Рассматривая ситуацию в целом, конечно,
хочется сказать о том, что у работодателя
больше прав, у него есть деньги, знакомство,
власть, в отличие от работника, находящегося
у него в подчинении. Поэтому при возникновении
конфликтных ситуаций в выигрышном положении,
безусловно, находится руководитель. Хотя,
существуют законы, права, обязанности,
как и работников, так и работодателей
обычный человек не так владеет подобными
знаниями и поэтому не может оперировать
ими на практике.
В современных условиях знание
своих прав при трудоустройстве или при
увольнении просто необходимо. Взаимоотношения
работника и работодателя начинают строиться
с того момента, как только претендент
на вакантную должность впервые пришел
в эту организацию на собеседование.
Как работник, так и работодатель
- это, прежде всего, стороны трудового
отношения. Работодатель – это юридическое
лицо, которое предлагает работу физическим
лицам, организует труд и управляет им.
Так как работодатель является
субъектом трудового права, то он имеет
права и обязанности, которые непосредственно
переплетаются с каждым из его подчиненных.
Это выглядит так: права работников соответствуют
обязанностям работодателя, и наоборот.
Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые
отношения – отношения, основанные на
соглашении между работником и работодателем
о личном выполнении работником за плату
трудовой функции (работы по определенной
специальности, квалификации или должности),
подчинении работника правилам внутреннего
трудового распорядка при обеспечении
работодателем условий труда, предусмотренных
трудовым законодательством, коллективным
договором, соглашениями, трудовым договором.
Вообще, понятие работодатель
в трудовом праве понимается как «организация»,
которая заключает трудовые договоры
с физическими лицами. В качестве работодателя
мо- гут выступать как юридические лица,
так и государственные организации, акционерные
общества, частные фирмы и др.
Все это непосредственно зависит
от вида деятельности. Но как говорилось
выше, в качестве такой «организации»
могут выступать и обычные граждане, которые
имеют в подчинении свою команду. Независимо
от формы собственности на всех в одинаковой
мере распространяются положения трудового
законодательства.
Согласно Трудовому кодексу
Российской Федерации, работодатель обязан:
- создать безопасные и благоприятные
условия труда, соответствующие требованиям;
- иметь все необходимое для
того, чтобы работник мог полноценно выполнять
свою работу;
- создать благоприятный психологический
климат в коллективе и настроить людей
на нужный лад;
- своевременно выполнять предписания
государственных надзорных служб, уплачивать
штрафы, отчислять налоги и так далее;
- осуществлять обязательное
социальное страхование, а также если
что-то случилось, то возмещать вред, который
был нанесен сотруднику, и, если надо, то
компенсировать ущерб.
Но это далеко не все обязанности
работодателя. Одной из главных его обязанностей
является то, что работодатель должен
постоянно выплачивать зарплату своим
работникам, которая четко оговаривается
при составлении трудового договора. Практика
показывает, что сегодня это массовое
нарушение, которое приобретает системное
повторение. Это далеко не все обязанности
работодателя. Многое зависит от специфики
деятельности. Помимо этого, работодатель
имеет права, которые он может применять,
находясь на рабочем месте.
Так, самыми обыденными являются
следующие:
- поощрение работников по собственному
мнению;
- заключение договоров;
- расторжение, продление договора
с работниками; требование от подчиненных
соблюдения внутреннего трудового распорядка,
соблюдения дресскода, если таковой имеется;
- возможность диктовать собственные
правила и видение во время трудового
процесса;
- привлекать работников к материальной
и, если необходимо, то и к другой ответственности;
в целях защиты собственных интересов
создавать объединения работодателей
и принимать в них активное участие.
Опять же, это далеко не целый
список прав работодателя, все определяется
спецификой и непосредственно работодателем.
Таким образом, обязанностей
у работодателя намного больше, нежели
прав, и при нарушении обязанностей он
несет ответственность, например, в виде
штрафа или лишения возможности занимать
руководящую должность.
Любая организация целиком
и полностью зависит от того, какие специалисты,
да и просто люди в целом, в ней работают.
Чтобы добиваться успеха, между работниками
и работодателями должна быть связующая
нить, которая приведет деятельность их
организации к успеху. В основе взаимоотношений
должно, прежде всего, лежать доверие и
признание единой цели. Да, безусловно,
есть определенные законы, так сказать,
рамки, которых должен придерживаться
как работник, так и его подчиненные.
Но помимо этого, есть еще и
моральная сторона, отражающая личное
понимание людей к труду, к месту, где они
работают, к делу, которым занимаются и
так далее. Именно поэтому можно с уверенностью
сказать о том, что доверие и другие личностные
качества по отношению к другим людям
играют очень важную роль. Но не всегда
бывает все идеально и гладко. Все мы разные.
У каждого свое видение на происходящее
вокруг.
Работодатель заинтересован
в том, чтобы у него была хорошая команда,
но иногда, сам того не замечая, он совершает
«неправильные поступки» по отношению
к своим работникам. Ярким примером является
ситуация, когда открыта вакансия, работодатель
ждет работника. И вот он пришел. Начинается
общение, знакомство, первое впечатление.
Работник предпочел, что он не будет устраиваться
по трудовому договору, а будет работать
так и получать так называемую зарплату
в конверте.
На словах все решили и договорились.
Работник знает, что от него требуется,
и начинает работать. Но в действительности
работодатель постепенно начинает прибавлять
работу, загружать сильнее, давать выполнять
те функции, о которых не было оговорено.
Работник решил покинуть данное место,
а работодатель, рассмотрев всю ситуацию,
отказался платить полную сумму денег,
которую заработал человек, помимо этого,
унизил и оскорбил его. Кто же прав в данной
ситуации?! Какой закон поможет разрешить
возникшую проблему?! В данном случае,
скорее всего - никакой. Трудового договора
не было составлено, все было оговорено
только в устной форме. Работодатель сам
решил, как ему поступить, показал свою
моральную сторону и навряд ли он своим
поступком раскрыл свои лучшие человеческие
качества.
Помимо этого, то, что происходит
внутри организации, отражается не только
на работниках в отдельности, но и на микроклимате
коллектива в целом. Поэтому очень многое
зависит от руководителя, который создает
то, что будет функционировать, а его слова,
поступки, действия отражают внутреннее
отношение к своим подчиненным. Если строить
отношения в коллективе не только на законах,
нормах, а еще и на нравственных ценностях,
то можно добиться высоких результатов.
Как говорил греческий философ
и биограф Плутарх: «В работе, ориентированной
на людей, есть только один ключ к успеху
– доверие». Таким образом, взаимоотношения
между работником и работодателем являются
ключевым звеном в работе организации.
Работодатель – это человек, который может
дать людям не только работу, но и хороший
коллектив, воспитав его, задав нужный
путь в развитии. При возникновении конфликтных
ситуаций следует обращаться к законам,
нормам.
И именно поэтому каждому из
нас надо знать хотя бы основы трудового
законодательства, чтобы на практике ими
оперировать и чувствовать себя уверенно.
Поскольку отношения между работником
и работодателем регулируются трудовым
законодательством (в частности, Трудовым
кодексом Российской Федерации) и в некоторых
случаях – гражданским (например, если
отношения оформляются договором подряда
или возмездного оказания услуг).
Но если в судебном порядке
установлено, что договором гражданско-правового
характера фактически регулируются отношения
между работником и работодателем, то
к таким отношениям будут применяться
положения трудового законодательства.
Заключение
Новое трудовое законодательство отражает
специфику использования труда в условиях
малого и среднего бизнеса. Это отвечает
потребностям и самой направленности
рыночных реформ, проводимых в Российской
Федерации.
Круг субъектов трудового права очень
велик и каждый из них имеет свои характерные
особенности, которые обусловлены характеристикой
тех отношений, субъектами которых они
в свою очередь являются.
Трудовое право достаточно специфично,
и имеет две основные функции: производственную
(экономическую) и социальную (защитную).
С одной стороны оно нацелено на правовое
обеспечение производства, а с другой
– на защиту человека и его прав в сфере
применения труда. Трудовое право предназначено
не только для реализации и защиты отдельных
прав граждан, но и их совокупной охраны.
Отсюда и такая своеобразность субъектов
трудового права.
Их правовой статус как субъектов трудового
права определяет тот круг прав и обязанностей,
который им принадлежит во всех отраслях
права. А тот круг прав и обязанностей,
который характеризует положение субъектов
в трудовом праве, определяет их трудовую
правосубъектность.
Основными субъектами трудового права
являются: работник, работодатель и профсоюз.
Это не все субъекты трудового права, но
именно они чаще всего выступают субъектами
правоотношений, составляющих предмет
трудового права.
Список использованной литературы
1. Безина А.К. Работодатель как субъект
российского трудового права (учебное
пособие). – Казань, 2013.
2. Бойченко Т.А., Мартиросян Э.Р. Права
и обязанности работодателя. – Новосибирск,
2014.
3. Борисов А.Б., Бочаров А.И. Комментарий
к Гражданскому кодексу Российской Федерации
части первой, части второй, части третьей,
части четвертой (постатейный) с постатейными
материалами и практическими разъяснениями
официальных органов. - М.: Книжный мир,
2013 г.
4. Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое
право. - М.: Юрайт, 2014 г.
5. Головина С.Ю., Кучина Ю.А. Трудовое право:
Учебник для вузов. - М.: Юрайт, 2013 г.
6. Лебедев, В.М. Трудовое право: [Электронный
ресурс]: Учебник / под ред. В.М. Лебедева.
М.: Норма: ИНФРА-М, 2011
7. Маврина, С.П., Хохлова Е.Б. Трудовое
право России: [Электронный ресурс]: Учебник
/ Под ред. С.П.Маврина, Е.Б. Хохлова. М.: Норма,
2012. Режим доступа:
8. Орловский Ю.П. Трудовое законодательство:
актуальные вопросы: практическое пособие.
– 2012.
9. Современные теории менеджмента:
научная коллективная монография / Е.В.
10. Трудовое право России. Практикум /
под редакцией С.Ю.Головиной и М.В.Молодцова
– М. 2010.
11. Трудовое право России. Учебник для
вузов. Рыженков А.Я. – 2012.
12. Трудовое право. Учебник для бакалавров.
Гейхман В.Л. – 2012.
13. Трудовое право. Учебник для бакалавров.
Головина С.Ю. – 2012.
14. Трудовой кодекс Российской
Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)
[Электронный ресурс]. –
15. Федеральный закон
от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании
в Российской Федерации". // Собрание
законодательства РФ. 2012 г. № 53 (часть 1).
Ст. 7598.
16. Шевченко О.А. Комментарий
к Трудовому кодексу Российской Федерации
(постатейный). - М.: Проспект, 2013 г.