Сравнительная характеристика коллективного договора и локального нормативного акта

     Учитывая, что причинение ущерба работником, находившимся в нетрезвом состоянии, является грубейшим нарушением его  трудовых обязанностей, уменьшение размера  возмещения за этот ущерб, как правило, не допускается. Снижение размера ущерба, подлежащего возмещению, не допускается, если ущерб причинен преступлением, совершенным с корыстной целью.

     Днем  обнаружения ущерба следует считать  день, когда администрации предприятия стало известно о наличии ущерба, причиненного работником. Днем обнаружения ущерба, выявленного в результате инвентаризации материальных ценностей, при ревизии или проверке финансово-хозяйственной деятельности предприятия следует считать день подписания соответствующего акта или заключения.  

Порядок привлечения работника  к материальной ответственности 

     Независимо  от вида материальной ответственности (ограниченной, полной) работник, причинивший ущерб, вправе добровольно возместить его. Если работник отказывается добровольно возместить ущерб, он может быть взыскан в принудительном порядке. В настоящее время действует два порядка возмещения ущерба: внесудебный (административный) и судебный.

Административный  вид возмещения материального ущерба установлен для случаев возмещения ущерба при ограниченной материальной ответственности в пределах среднемесячного  заработка. Возмещение ущерба в этих пределах производится по распоряжению работодателя независимо от согласия работника.

     Возмещение  ущерба руководителями и их заместителями  осуществляется по распоряжению вышестоящего в порядке подчиненности органа либо соответствующего органа управления хозяйственным обществом путем удержания из их заработной платы.

     Администрация вправе сделать распоряжение об удержании  ущерба в течение двух недель со дня его обнаружения и обратить его к исполнению не ранее семи дней со дня сообщения об этом работнику. Такой же порядок удержания применяется  и при коллективной (бригадной) ответственности. В этом случае следует исходить из суммы материального ущерба, приходящегося на долю члена бригады.

В остальных  случаях возмещение ущерба производится путем предъявления администрацией иска в районный ( городской ) суд.

   Судебный  порядок возмещения материального  ущерба применяется в отношении:

• исков работодателя к работникам или вышестоящего в порядке подчиненности органа к руководителям предприятий, их заместителям о возмещении ущерба в размере, превышающем их средний заработок;
• исков работодателя к работникам, если возмещение материального ущерба не может быть произведено по его распоряжению (например, в случае прекращения трудовых отношений с работником, при пропуске срока для издания приказа о привлечении работника к материальной ответственности );
• споров работников, которые не согласны с произведенным работодателем удержанием из его заработной платы в счет возмещения причиненного ущерба или с его размером. Если на предприятии создана комиссия по трудовым спорам, то трудовой спор, в соответствии со ст. 204 КЗоТ РФ, подлежит предварительному рассмотрению этой комиссией.

   Для обращения администрации в суд  по вопросам взыскания с работников материального ущерба, причиненного предприятию ст. 211 КЗоТ РФ устанавливается срок в один год со дня обнаружения причиненного работником ущерба. Те же сроки применяются и при обращении в суд вышестоящего в порядке подчиненности органа либо прокурора.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных  для обращения в суд, они могут  быть восстановлены.  

Ограничения удержаний из заработной платы работника 

     В соответствии со ст. 125 КЗоТ РФ при каждой выплате заработной платы общий  размер всех удержаний не может превышать  двадцати процентов, а в случаях, особо предусмотренных законодательством, — пятидесяти процентов заработной платы, причитающейся к выплате  работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено пятьдесят  процентов заработка.

     Указанные ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при  отбывании исправительных работ  и при взыскании алиментов  на несовершеннолетних детей.

     Не  допускаются удержания из выходного  пособия, компенсационных и иных выплат, на которые согласно законодательству не обращается взыскание. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     задача 1 
 

     Согласно  п. 5 ст. 81 ТК РФ отсутствие на рабочем  месте без уважительных причин  более четырех часов подряд в  течение рабочего дня может повлечь  за собой дисциплинарное взыскание  в виде расторжения трудового  договора. Мулькин же отсутствовал на своем рабочем месте в течение  шести часов, при этом работодатель учитывал тяжесть совершенного поступка, что указано в ст. 192 ТК РФ.

     Если  работодатель соблюдал порядок применения дисциплинарного взыскания, указанного в ст.193 ТК РФ, то у суда нет оснований  удовлетворять иск Мулькина об отмене дисциплинарного взыскания.

     Задача 2 

    Согласно  ст.80 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)» работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

    До  истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право  в любое время отозвать свое заявление. Если на место Митрохина не был приглашен другой работник в письменной форме, то директор автобазы не имеет права увольнять его. Суд должен восстановить его на работе.

    Задача 3 

    Бригада работников в составе трех человек, тарифные разряды которых равны, выполнила ремонтные работы, вознаграждение за которых согласно аккордному заданию и смете составило 22500 рублей. Чтобы определить заработок каждого из членов бригады, нужно определить стоимость часа работы:

    22500 : (166 +160+170) = 22500 : 496 = 45,362903 

    Определим, сколько заработал каждый из работников: 

    Сергеев (166 часов) -   166* 45,362903 = 7530,2 

    Плотников (170 часов) -   170 * 45,362903 = 7711,7 

    Орлов (160 часов) - 160 *45,362903 = 7258,1 
 
 
 
 
 

Список  использованной литературы 

1. Трудовой  кодекс Российской Федерации от 30 декабря  2001 г. N 197-ФЗ (Редакция на 7.05.2009)
2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"// "Российская газета" от 8 апреля 2004 г. N 72
3. Букреева. Е. К вопросу о классификации локальных нормативных актов на локально-нормативные и локально-договорные источники трудового права. (WWW -документ)// Право и жизнь №105 (15). 2006 URL: http://www.law-n-life.ru/numbers/105_1_2.htm
4. Ведяшкин С.В. Локальные нормативные правовые акты и их роль в установлении внутреннего трудового распорядка в организации. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. - Томск – 2001
5. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации . - М.: Дело, 2003
6. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ (Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А.) - Спарк, 2002 г.
7. Маленко Т.В. Практика применения трудового законодательства // "Кадровые решения"- 2006.-№12
8. Полетаев Ю.Н. Локальные нормативные акты в системе трудового законодательства: их функции и основные виды//"Кадровые решения" - 2007-№1
9. Ситникова Е.Г. Дисциплинарная ответственность работника // "Кадровое дело".- 2003. -N 1.
10. Хныкин Г.В. Особенности локального нормотворчества// "Практический журнал для руководителей и менеджеров "Законодательство",-2005, -N 4