Соотношение трудового и гражданско-правового договора

- свобода от участия в субботниках и других корпоративных мероприятиях.

Недостатки гражданско-правового договора для заказчика работ (услуг):

- невозможность проведения оперативного контроля над деятельностью работника;

- невозможность привлечения к ответственности за несоблюдение внутреннего трудового распорядка организации;

- вероятность переквалификации в судебном порядке гражданско-правового договора в трудовой, если суд примет решение, что именно таким договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем (ст.11 ТК РФ).

Основными рисками со стороны физического лица, оказывающего услуги по гражданско-правовому договору, не зарегистрированного в качестве индивидуального предпринимателя, является то, что его могут привлечь к ответственности за незаконное осуществление предпринимательской деятельности, а также общий порядок рассмотрения судами общей юрисдикции РФ дел и бремя доказывания виновности ответчика.

 

Заключение

Подводя итоги работы можно сделать вывод о том, что при заключении организациями-работодателями договоров с гражданами необходимо четко и ясно определять предмет и условия желаемого сотрудничества, четко представлять, какие правоотношения породит составленный сторонами документ.

Неправильная квалификация договорных отношений сторон может привести к неверному пониманию сторонами объема принадлежащих им прав и обязанностей (в том числе – защищаемых законодательно), конфликтам по использованию результата труда (особенно в интеллектуальной сфере), ошибкам в бухгалтерском учете и исчислении налогов, установленных действующим законодательством. Недопонимание проблемы может привести к негативным правовым последствиям: пострадает бюджет организации в связи с взысканием недоимки по уплате страховых взносов во внебюджетные фонды, выплатой компенсации вреда работнику, в том числе и морального вреда; пострадает деловая репутация работодателя в связи с наложением административного взыскания на должностное лицо, подписавшее договор или иное лицо, ответственное за прием и увольнение работников в организации, вплоть до отстранения от должности (дисквалификации).

Нельзя забывать и об организационных  последствиях - участие в судебном или административном разбирательстве  требует значительных затрат времени  и трудовых ресурсов.

При том, неверным было бы не увидеть, что гражданско-правовой договор в ряде случаев отлично заменяет трудовой договор. Встречаются оценки экспертов, согласно которым в определенных сферах занятости населения в ближайшие несколько лет эта форма взаимоотношений «работника» (= «исполнителя») и работодателя (= «заказчика») станет превалирующей в связи с ее высокой экономичностью и производительностью и будет широко применяться наряду с традиционной схемой взаимоотношений работника и работодателя в виде трудового договора.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список  нормативно-правовых документов и используемой литературы

 

Нормативно-правовая база:

1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.). СПС «Консультант+»

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. (с последними изменениями от 25.02.2012. СПС «Консультант+».

3. Налоговый кодекс Российской Федерации. СПС «Консультант+».

4. Гражданский кодекс Российской Федерации. СПС «Консультант+».

5. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. СПС «Консультант+».

6. Письмо Фонда социального страхования РФ от 20.05.1997 г. N 051/160-97 «Рекомендации по разграничению трудового договора и смежных гражданско-правовых договоров». – СПС «Консультант +».

 

Специальная и научная литература:

1. Аленина И.В. Интеграция гражданско-правовых и трудовых договорных обязательств // Кадровый портал. – 2007. - № 12.
2. Антонова Т. А. Особенности трудового и гражданско-правового договоров / Т. Антонова // Кадровые решения. Серия: Практика применения трудового законодательства. – 2004. - № 9
3. Глазырин В.В. Гражданский кодекс и регулирование трудовых правоотношений // Право и экономика. – 2007. - N 5..
4. Гражданское право: Учебник в 3 -х томах. Часть 2. / Под ред. А.П. Сергеева, Ю.К. Толстого. – М. : Проспект, 2006
5. Дождев Д. В. Римское частное право / Д. Дождев. – М. : Норма, 2009.
6. Желтов О.Б. Развитие законодательства о трудовых договорах (контрактах) // Вестник МГУ. Сер. 11. Право. - N 3. – 2008.
7. Зюзина Е. В. Что таят в себе трудовой и гражданско-правовой договоры? / Е. Зюзина // Московский налоговый курьер. – 2008.
8. Кислицина О. В. Классификация гражданско-правовых договоров / О. Кислицина // Реальный голос. – 2008. - № 2.
9. Корецкий А. Понятие и классификация элементов договора: комментарии к законам / А. Корецкий // Законность. – 2005. - № 10.
10. Крикунов С. Трудовой договор / С. Крикунов // Трудовое право. - 2006. - № 11.
11. Лапина Ю. Гражданско-правовые договоры и трудовые договоры: проблемы переквалификации // Советник бухгалтера в сфере образования и науки. – 2007. - № 1.      
12. Ливена С. В. Гражданско-правовой или трудовой договор? Возможная выгода / С. Ливена // Кадровик. Кадровое делопроизводство. – 2007. - № 1.
13. Ливена С. В. Гражданско-правовой договор вместо трудового. – Волгоград : Стратегия, 2008.
14. Маврин С. П. Трудовое право: учебник / С. П. Маврин, Е. Б. Хохолов.- М.: Юристъ, 2008.
15. Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. Соотношение трудового и гражданского законодательства // Новый ГК РФ и отраслевое законодательство. - М.: Юрист, 2006.
16. Павленко В. А. Сотрудник: гражданско-правовой или трудовой договор? / В. Павленко, А. Александров // Финансовые известия. – 2009. – 3 ноября.
17. Петров А. Я. Трудовой договор – институт современного российского трудового права и его совершенствование / А. Петров // Трудовое право. – 2008. - № 1.
18. Сафонов М.Н. Трудовые договоры: особенности практического применения / М.Н. Сафонов // Журнал российского права. - 2007. - N 8.
19. Сгибнева О.В., Дырда В.А. Соотношение трудовых и гражданско-правовых договоров: теория и практика // Правовой дайджест. – 2007.
20. Селютина А. В. Трудовой или гражданско-правовой договор? Считаем финансово-экономические последствия / А. Селютина // Национальный союз кадровиков. – 2007. - № 10.
21. Трудовое право России /отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова - "КОНТРАКТ", "ИНФРА-М".- 2010
22. Трудовое право России : Учебник - 2-е изд.,перераб. и доп. (ГРИФ) /Хохлов Е.Б., Маврин С.П. – «Инфра-М», «НОРМА». - 2010