Соотношение трудового и гражданско-правового договора

Так, в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о  труде и об охране труда на должностное  лицо работодателя может быть наложен  административный штраф, а за повторное  нарушение трудового законодательства - дисквалификация на срок от одного до трех лет.

Должностные лица работодателя могут  подвергаться уголовному наказанию  за: нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда (ст. 143 УК РФ); за невыплату заработной платы (ст. 145 УК РФ).

Из всего вышеперечисленного следует, что:

• трудовые отношения носят личностный характер, т. е. с развитием свободы трудового договора развивается индивидуализация трудовых правоотношений работника;
• возникающие отношения строятся на возмездных начатых, связанных с обязательным вознаграждением за труд в форме заработной платы;
• трудовые отношения носят длящийся характер, т. е. они не прекращаются после выполнения работником определенного трудового задания, а связаны с выполнением им определенной трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; или конкретизации вида поручаемой работнику работы) — ст. 15 ТК РФ;
• трудовые отношения основаны на определенности и устойчивости трудовой функции работника, и запрещает работодателю требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ);
• как трудовой договор, так и возникшее на его основании трудовое правоотношение всегда взаимные и двусторонние;
• обе стороны трудового правоотношения имеют право требовать выполнение другим субъектом его трудовых обязанностей поданному правоотношению.

Поскольку работодатель обладает правом дисциплинарной власти, то может  сам наказывать работника при  неисполнении обязанностей в соответствии с трудовым законодательством, привлекать его к дисциплинарной и материальной ответственности, а также обе  стороны могут прибегнуть к принудительной силе государства. Этим характеризуется  волевое содержание трудовых правоотношений, которое подкрепляется нормами  трудового права, обеспечивающими  нормальные, безопасные условия труда, соответствующую оплату, охрану труда, возмещение вреда (ущерба), дисциплинарную ответственность, возможность увольнения и перевода на другую работу, многое иное.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Соотношение трудового и гражданско-правового  договора

Теперь, рассмотрев в предыдущих разделах контрольной работы основные характеристики гражданско-правовых договоров и  договора трудового, несложно выстроить  сравнительные умозаключения об их соотношении. Это необходимо и  для правовой квалификации (понимание  схожести и различий, а также последствий  выбора), и для практических целей (например, принятие решение об оптимальном  оформлении взаимоотношений).

Для начала, рассмотрим основные отличительные  признаки обоих договоров:

Во-первых, оформленный трудовому  договору сотрудник на возмездной основе лично выполняет определенную трудовую функцию связаную с личной трудовой способностью работника, распоряжаться  которой может только он сам, например: системного администратора, главного бухгалтера, юриста и т.п., а не определенную работу или услугу и подчиняется  при этом установленным в организации  правилам внутреннего трудового  распорядка, которые как правило  регламентируются должностными инструкциями.

По гражданско-правовому договору, работник выполняет определенные действия по заданию работодателя и обязан обеспечить результат, оговоренный  в гражданско-правовом договоре, не подчиняясь при этом правилам внутреннего  трудового распорядка организации. Стоит так же отметить, что в договоре гражданско-правового характера вносить формулировку подобные: "лицо обязано соблюдать внутренний трудовой распорядок предприятия", строго запрещено, иначе это может повлечь за собой переквалификацию гражданско-правового договора в трудовой, что приведет в вышеописанным последствиям.

Во-вторых, оформленный по трудовому  договору работник занимает подчиненное  положение по отношению к работодателю, в то время как при гражданско-правовых отношениях работник и работодатель равноправны.

В-третьих, по трудовому договору оплата работы сотрудника должна производиться  не реже 2 раз в месяц, в то время  как по гражданско-правовому договору выплата денежного вознаграждения определяется соглашением сторон.

В-четвертых, трудовой договор может  быть срочным только в единственном случае, а именно когда сотрудник  принятый на работу по трудовому договору замещает временно отсутствующего работника, в то время как гражданско-правовой договор заключается определенный срок или до возникновения оговоренного результата.

В-пятых, если при оформлении с помощью  трудового договора работник выполняет  определенную трудовую функцию, регулируемую внутренними должностными инструкциями, то при оформлении посредством гражданско-правового договора ориентирован на получение конкретного овеществленного результата от выполненных работ или оказанных услуг. Таким образом можно сделать вывод, что формулировка, что лицо осуществляет функции, например, финансового директора, недопустима в гражданско-правововом договоре.

 

Указанные выше различия указывают  на невозможность замещения одного вида правоотношений (например, трудовых) – другими (гражданско-правовыми), но не исключают возможности выбора между ними, в каждом конкретном случае. Иными словами, любая из сторон правоотношений до вступления в правовую связь с контрагентом под избранному договору, должна и вправе проанализировать, в какой форме сотрудничество будет наиболее выгодно для нее, и ради этой цели стоит особо обратить внимание на их достоинства и недостатки с точки зрения как соискателя занятости, так и лица, нуждающегося в определенных действиях в своем интересе.

Преимущества трудового договора с точки зрения работодателя:

- работник обязан соблюдать внутренний трудовой распорядок и выполнять обязанности регламентированные в должностной инструкции для его вида трудовой деятельности. За его несоблюдение работодатель вправе наложить дисциплинарное взыскание, в том числе и в виде увольнения.

Преимущества трудового договора с точки зрения работника:

- сотрудник имеет право на своевременную выплату заработной платы, месячный размер которой у работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда для своего вида деятельности, не может быть ниже установленного федеральным законом МРОТ(или регионального размера МРОТ, если его размер не менее установленного на федеральном уровне);

- по окончании испытательного срока работник имеет право на зачисление в штат;

- сотрудник имеет право на предоставление социальных гарантий, предусмотренных действующим в РФ трудовым законодательством. Это выплата выходного пособия при увольнении, выплата заработной платы не реже 2-х раз в месяц, гарантии семейным работникам, гарантии о предоставлении отпусков, дополнительных выходных дней, оплаты сверхурочных, командировок и т.д.;

- работник имеет право на предоставление ему условий работы, которые позволяют ему полноценно выполнять свою рабочую функцию, а так же возможность беспрепятственно исполнять свои обязанности;

- сотрудник имеет право на обязательное социальное и медицинское страхование, которое осуществляется за счет работодателя;

- работник имеет право на получение стажа для формирования накопительной и страховой части трудовой пенсии.

Недостатки трудового договора с точки зрения работодателя:

- работодатель обязан своевременно (под угрозой преследования) выплачивать работнику заработную плату, месячный размер которой у работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда положенные ему по должностной инструкции, не может быть ниже установленного федеральным законом МРОТ вне зависимости от объемов выполненной работы

- при приеме на работу необходимо принимать сотрудника в штат. Если же штатное расписание не предусматривает наличие той или иной должности или ограничивает количество сотрудников, то надо переписывать штатное расписание, для чего его надо будет заново согласовать с руководителем и представительным органом работников (профсоюзной организацией) если она имеется;

- необходимо обеспечить работнику социальные гарантии, предусмотренных актуальным трудовым законодательством Российской Федерации. В том числе выплату выходного пособия при увольнении, выплату заработной платы не реже 2-х раз в месяц, гарантии семейным работникам, гарантии по предоставлению отпусков, дополнительных выходных дней, оплаты сверхурочных и т.д.;

- необходимо обеспечить работнику условия для осуществления трудовой функции. Это означает, что работнику должны быть обеспечены условия работы, которые позволяют ему выполнять работу, на которую он был принят, а также ему не должны препятствовать в осуществлении им своих обязанностей.

Преимущества гражданско-правового договора для лица, нуждающегося в услугах в своем интересе:

- гражданин, действующий по гражданско-правовому договору обязан выполнить работу к определенному сроку и предоставить ее результат;

- не нужно выделять рабочее  место, бесплатное питание и  социальный пакет лицу, выполняющему определенные услуги в интересах заказчика услуги;

- заказчику работ (услуг) не нужно оплачивать обязательное медицинское и социальное страхование;

- налоговые льготы, не начисляется ЕСН в части налога, зачисляемого в ФСС РФ;

- нет необходимости в социальных гарантиях, предоставляемых по Трудовому кодексу Российской Федерации при оформлении работника с помощью трудового договора;

- не начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на сумму вознаграждения, за исключением случая, когда это специально оговорено между работником и работодателем в гражданско-правовом договоре;

- вознаграждение по гражданско-правовому договору производится, как правило, по окончании работы в соответствии с ценой, указанной в самом договоре непосредственно за сам результат работы, а не 2 раза в месяц как при оформлении по трудовому договору, что как правило стимулирует исполнителя на более быстрое и качественное исполнение работ (услуг), в сравнении с трудовыми правоотношениями;

- работодатель не обязан возмещать расходы при использовании личного имущества работника, если иное не предусмотрено гражданско-правовым договором между работником и работодателем.

Преимущества гражданско-правового договора для лица, оказывающего услуги (выполняющего работы):

- на гражданина не распространяются требования внутреннего трудового распорядка предприятия-заказчика, если договором не предусмотрено иное в связи с выполнением работ именно на территории заказчика;