Соотношение трудового и гражданско-правового договора

Договоры  комиссии (глава 51 ГК РФ) наиболее часто используются при реализации (приобретении) товаров и продукции. По такому договору одна сторона (комиссионер) обязуется по поручению другой стороны (комитента) за вознаграждение совершить одну или несколько сделок от своего имени, но за счет комитента. По сделке, совершенной комиссионером с третьим лицом, права и обязанности приобретает комиссионер, хотя комитент может быть назван в сделке или вступить с третьим лицом в непосредственные отношения по исполнению сделки.

Предприниматель в договорах, заключенных с третьими лицами во исполнение договора комиссии, не фигурирует, а если и указан, то это не приводит ни к каким правовым последствиям. Вещи, поступившие к комиссионеру от комитента либо приобретенные комиссионером за счет комитента, являются собственностью последнего. Комиссионер отвечает за сохранность товара (продукции), полученного в связи с исполнением договора комиссии.

Комитент  обязан уплатить комиссионеру вознаграждение, которое может устанавливаться  в твердой сумме или составлять процент от суммы совершенной  сделки Если договор комиссии не был  исполнен по вине комитента, комиссионер  сохраняет право на комиссионное вознаграждение, а также на возмещение понесенных расходов. Основанием для  выплаты вознаграждения служит принятый комитентом от комиссионера отчет, которые  должен быть предоставлен в разумный срок с момента совершения сделки. Помимо уплаты комиссионного вознаграждения комитент обязан возместить комиссионеру израсходованные им на исполнение комиссионного  поручения суммы.

Договор комиссии прекращается вследствие: отказа комитента  от исполнения договора;  отказа комиссионера от исполнения договора в случаях, предусмотренных  законом или договором; смерти комиссионера, признания его недееспособным, ограниченно  дееспособным или безвестно отсутствующим; признания индивидуального предпринимателя, являющегося комиссионером, несостоятельным (банкротом). 
Комитент вправе в любое время отказаться от исполнения договора, отменив данное комиссионеру поручение. При этом комиссионер вправе требовать возмещения убытков, вызванных отменой поручения.

Если договор  заключен без указания срока его  действия, комитент должен уведомить  комиссионера о прекращении договора не позднее чем за 30 дней, если более  продолжительный срок не предусмотрен договором. В этом случае комитент обязан выплатить комиссионеру вознаграждение за сделки, совершенные им до прекращения  договора, а также возместить комиссионеру понесенные им до прекращения договора расходы. 
В случае отмены поручения комитент обязан в срок, установленный договором комиссии (если срок не установлен — незамедлительно), распорядиться своим находящимся в ведении комиссионера имуществом. В противном случае комиссионер вправе сдать имущество на хранение за счет комитента либо продать его по возможно более выгодной для комитента цене. 
Комитент должен распорядиться своим находящимся в ведении комиссионера имуществом в течение 15 дней со дня получения уведомления об отказе комиссионера исполнить поручение (если договором комиссии не установлен иной срок). Если комитент не выполнит эту обязанность, комиссионер вправе сдать имущество на хранение за счет комитента либо продать его по возможно более выгодной для комитента цене. 
Если договором комиссии не предусмотрено иное, комиссионер, отказавшийся от исполнения поручения, сохраняет право на комиссионное вознаграждение за сделки, совершенные им до прекращения договора, а также на возмещение понесенных до этого момента расходов.

Как видно из приведенных выше характеристик  отдельных видов гражданско-правовых договоров, все они наделены общими чертами:

• стороны в договоре равноправны;
• гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, на работника не распространяются;
• вознаграждение по соглашению сторон может быть установлено в любом размере;
• стороны сами определяют конкретные задания и сроки их выполнения;
• ответственность устанавливается договором и не ставится в зависимость от вознаграждения;
• текущий контроль исполнения договорных обязательств затруднен.

Трудовой договор, общая  характеристика

Трудовое правоотношение возникает  на основе трудового договора, посредством  которого граждане реализуют свою способность  к труду. В соответствии со ст. 56 Трудового  кодекса трудовой договор — это  соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется лично выполнять трудовую функцию (работу по определенной специальности, квалификации и должности) с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется предоставить эту работу, выплачивать заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

В ранее действовавшем трудовом законодательстве (КЗоТ) наряду с понятием «трудовой договор» употреблялось  понятие «контракт». При этом законодатель не проводил между ними различия, употребляя их как равнозначные. При этом, ранее понятие «контракт» имело и специальное (не совпадающее с понятием «трудовой договор») значение, а именно употреблялось как: 1) вид трудового договора, содержащего широкий перечень оговоренных сторонами условий; 2) договор, которым оформляются трудовые отношения работников образовательных учреждений, руководителей предприятий и некоторых других лиц.

Предметом трудового договора является личное исполнение работником своей  трудовой функции по определенной специальности, квалификации, должности, то есть повседневная реализация работником его способности  к трудовой деятельности определенного  рода и качества. Целью трудового  договора является не достижение работником конкретного результата работы, а  сам процесс исполнения своих  должностных обязанностей на всем протяжении действия договора, а работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не входящей в его трудовую функцию.

Стороной договора на стороне работника  может быть только физическое лицо, достигшее трудоспособного возраста, по общему правилу – 16 лет (ст. 63 ТК РФ). Работник обязан выполнять работу лично, не могут привлекаться третьи лица для исполнения трудового договора. Работник также не может быть заменен  другим, как с согласия, так и  без согласия сторон договора. На стороне  работодателя – физическое или юридическое  лицо, вступившее в трудовые отношения  с работником, либо иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ст.20 ТК РФ).

Существенными условиями трудового  договора являются такие, без согласования которых договор не будет считаться  заключенным сторонами (ст.57 ТК РФ): место работы; дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии  с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации  или конкретная трудовая функция; права  и обязанности сторон; характеристика условий труда, комплекс социальных гарантий; режим труда и отдыха; условия оплаты труда; иные условия, по соглашению сторон.

По общему правилу трудовой договор  заключается на неопределенный срок, и лишь в некоторых случаях, предусмотренных  трудовым законодательством, с работником может быть заключен срочный трудовой договор. Все случаи, когда работодатель вправе заключить с работником срочный  трудовой договор, оговорены ст. 59 ТК РФ. Заключение работодателем срочного трудового договора в иных случаях, не предусмотренных законом (даже с согласия самого работника), может повлечь негативные последствия для работодателя: административную ответственность должностного лица, принимавшего работника на работу за нарушение трудового законодательства; судебные разбирательства в связи с незаконным увольнением работника по окончании срока трудового договора.

После заключения трудового договора работодатель обязан издать приказ о  приеме работника на работу и внести соответствующую запись в трудовую книжку (если данная работа для работника  является основной). Невыполнение данной обязанности является нарушением трудового  законодательства. Работник входит в личный состав трудового коллектива организации. Труд работника организует работодатель.

Работник обязан добросовестно  исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего  трудового распорядка организации, выполнять установленные нормы  труда, соблюдать трудовую дисциплину, требования по охране труда и т. д. (ст. 21 ТК РФ). Работодатель, в свою очередь, обязан предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, выплачивать заработную плату в полном объеме и в установленные сроки, обеспечивать работника всем необходимым для исполнения им трудовых обязанностей, предоставлять установленное время отдыха: междусменный отдых, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск; обеспечивать бытовые нужды работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей, предоставлять льготы, установленные трудовым законодательством и т. д. (ст. 22 ТК РФ).

По трудовому договору работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в объеме и сроки, предусмотренные  договором. Оплата производится в заранее  согласованном размере (должностной  оклад, тарифный разряд) или по заранее  определенным нормам (почасовая ставка, ставка за единицу продукции). Причем размер оплаты труда не может быть ниже минимума, установленного законом  и в который не включаются доплаты  и надбавки, премии и другие дополнительные выплаты (ст. 133 ТК РФ). Согласно ст. 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату периодически, но не реже, чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Риск случайной гибели результата труда в соответствии с трудовым законодательством лежит на работодателе. Даже в этом случае работодатель обязан выплатить работнику заработную плату.

Согласно ст. 192 ТК РФ работник несет  дисциплинарную ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (замечание, выговор  и увольнение). Работник также несет материальную ответственность за ущерб, причиненный им работодателю (гл. 39 ТК РФ). За причиненный ущерб по общему правилу работник несет ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено законом. Возмещению подлежит прямой действительный ущерб, размер которого исчисляется по фактическим потерям на основании данных бухгалтерского учета исходя из балансовой стоимости (себестоимости) материальных ценностей за вычетом износа по установленным нормам.

Работодатель несет материальную ответственность за вред, причиненный  им работнику (гл. 38 ТК РФ). Так, работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, причиненный: в результате незаконного лишения работника возможности трудиться; имуществу работника; задержкой выплаты заработной платы.

Работодатель также обязан возместить моральный вред, причиненный работнику  его неправомерными действиями.

Должностные лица - представители  работодателя, виновные в нарушении  трудового законодательства, могут  быть привлечены к дисциплинарной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности (ст. 419 ТК РФ).