Содержание трудового договора как совокупность условий, определяющих права и обязанности его сторон

      Трудовой  договор определяет правовое положение  гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника данного трудового коллектива. Только с заключением трудового договора гражданин становится членом коллектива данной организации и подчиняется внутреннему ее трудовому распорядку, режиму труда. Этим он отличается от смежных договоров гражданского права, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского и др.). Отличительные специфические признаки трудового договора следующие:

      1. Личное выполнение трудовой функции  в общем процессе труда данного  производственного коллектива, т.  е. повседневная трудовая деятельность, проявление физической и умственной  энергии работника по обусловленной  определенной специальности, квалификации, должности в общем процессе труда данного трудового коллектива. Следовательно, предмет трудового договора — сам труд работника в общем процессе производства, как проявление во времени его общей и специальной трудоспособности. Предметом же смежных гражданских договоров является овеществленный конечный результат труда (изобретение, картина и т. д.), а труд в них — лишь способ выполнения взятых обязательств.

      2. Подчинение работника в процессе  выполнения трудовой функции  правилам внутреннего трудового распорядка организации, выполнение установленной меры труда. За нарушение этой обязанности он может нести дисциплинарную ответственность, чего нет в гражданско-правовых договорах, связанных с трудом.

      3. Обязанность работодателя (ст. 22 ТК) организовывать труд работника, создавать ему нормальные условия труда, обеспечивать охрану труда, выплачивать в полном размере причитающуюся ему заработную плату по заранее установленным нормам. По договорам же личного подряда, поручения, авторскому, изобретательскому и др. гражданин не подчиняется внутреннему трудовому распорядку данной организации, работу организует сам, выполняет ее на свой риск, охрану труда обеспечивает сам и получает оплату лишь за овеществленный конечный результат труда (картина, предмет бытового заказа и т. д.) или выполненное поручение.

      По  трудовому договору риск случайной  гибели результата труда лежит на организации, а при договоре личного  подряда, авторском, изобретательском и др. этот риск несет сам гражданин. При трудовом договоре организация труда работника лежит на работодателе.

      При трудовом договоре подчинение работника  дисциплине, трудовому распорядку данной организации не нарушает принципа свободы договора, так как это подчинение основано на соглашении сторон. Поскольку общую работу нельзя вести без определенного порядка, организации, за которую отвечает работодатель, то работник в процессе труда обязан выполнять распоряжения руководителя трудового процесса, так как это вытекает из содержания и цели договора, трудовой функции работника. Заключая трудовой договор, его стороны имеют в виду подчинение распорядку, действующему в данном трудовом коллективе (а также и впредь создаваемому порядку как централизованными, так и локальными нормами). Нормативные локальные соглашения данного трудового коллектива становятся с заключением трудового договора для этого работника обязательными.

      В последнее время из всех форм реализации права на труд, трудовой договор следует признать главной формой, т.к именно он лучше всего отвечает потребностям рыночных трудовых отношений, основанных на наемном характере труда.

1.2 Значение трудового договора в настоящее время

      Выше  нами было определено понятие трудового договора, однако для полного раскрытия понятия трудового договора надо учитывать не только определение трудового договора, но и его функции, значение. Это связано с тем, что понятие «трудовой договор» более широкое, нежели его определение. Значение трудового договора велико. Его можно представить в виде совокупности народнохозяйственного, социального и правового значения.

      Народнохозяйственное, производственное значение состоит  в том, что трудовой договор является основной формой привлечения, распределения, перераспределения, закрепления и  рационального использования рабочей  силы, трудовых ресурсов страны.

         Социальное значение трудового договора - в том, что путем заключения трудового договора реализуется право граждан на труд и обеспечение занятости, а также свобода труда. Трудовой договор - форма социальной защиты. Нужно помнить, что, не заключая трудовой договор, работник лишается оплаты больничного листа, записи в трудовой книжке, а также части будущей пенсии.

      Правовое  значение трудового договора - в  том, что он является основанием возникновения, и действия во времени трудового правоотношения работника.⁷

      Трудовой  договор является необходимой предпосылкой возникновения для его сторон трудовых прав и обязанностей, предусмотренных  институтами особенной части  трудового права (рабочего времени, заработной платы, охраны труда и т.д.) т.е. он является источником взаимных прав и обязанностей его сторон, а также необходимой предпосылкой для возникновения у данного работодателя иных правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми (по материальной ответственности, повышению квалификации, рассмотрению трудовых споров и др.). Таким образом, трудовой договор является основанием распространения на работника общего и специального трудового законодательства.

      По  трудовому договору работник становиться  членом данного трудового коллектива и приобретает дополнительные льготы, установленные коллективным договором и социально-партнерскими соглашениями, а также право на участие в управлении организацией (ст.52 ТК РФ). При взятии трудовым коллективом на себя определенных обязательств по коллективному договору эти обязательства, так же как и права коллектива распространяются на каждого вновь вступающего на работу по трудовому договору в данный трудовой коллектив.

      Трудовой  договор является отражением индивидуально-договорного  метода в определенной части регулирования трудовых отношений работников, устанавливая такие условия, как место работы, трудовую функцию, срок договора, дополнительные трудовые льготы и др.⁸

      Итак, трудовой договор имеет большое  юридическое значение, а также  велика его социально-экономическая роль. Он является:

1. Основной  формой привлечения, распределения,  перераспределения, закрепления  и рационального использования  трудовых ресурсов страны. Он  закрепляет работников за определенными  организациями, отраслями народного  хозяйства и районами страны, включает их в трудовые коллективы.

2.Это  одна из правовых форм осуществления  всеми работниками принципа свободы  труда и реализации права на  труд.

3. Служит  основанием возникновения трудового  правоотношения работника и действия  его во времени.

4. Является  предпосылкой для возникновения  трудовых прав и обязанностей  сторон.

5. Является  правовой формой связи работника  с членами данного трудового  коллектива.

6. Отражает  индивидуально-договорной метод  в определенной части регулирования  трудовых отношений работника.

7. Является  договором личного характера,  и поэтому охраняет личность  работника от незаконных условий  труда, его честь и достоинство.

      Основная  функция трудового договора - создать  действие во времени трудового правоотношения, регулировать его. Суть трудового договора состоит в том, что работник берет на себя обязательство трудиться на определенного нанимателя в обмен на заработную плату и при наличии юридического подчинения (зависимости).

      В науке трудового права все  трудовые договора по времени действия подразделяются на определенный срок (срочные) и неопределенный срок.

Новшеством  в нашем трудовом законодательстве является установление исчерпывающего списка причин для заключения срочного трудового договора. И это правильно, ведь на практике возникает множество вопросов в связи с заключением срочных трудовых договоров, предусмотренных ст.58 и 59 ТК РФ. Решая вопрос обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное непредусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 58 ТК РФ). Поскольку ст. 59 ТК РФ предусматривает право, а не обязанность работодателя заключать срочный трудовой договор в случаях, предусмотренных этой нормой, поскольку, сделал важнейший вывод Верховный суд РФ, работодатель может реализовать это право при условии соблюдения общих правил заключения срочного трудового договора, усыновленных ст.58 ТК РФ. При этом в силу ст.56 ГПК РФ обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя.

      Трудовой  договор в настоящее время приобрел обязательный характер и это является положительным моментом в трудовом законодательстве. В настоящее время без трудового договора не может работать ни один работник, кем бы, где бы он ни работал в качестве такового. Оформляя трудовые отношения в виде трудового договора, работник защищен от недобросовестных работодателей, именно потому, что только трудовой договор является единственным основанием для признания трудовых отношений между работником и работодателем и ссылаться на права и обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом можно, когда заключен трудовой договор.

      В нашей стране до сих пор нередко  встречаются случаи, когда работник и работодатель устно договариваются о характере работы, которую работник обязуется выполнять, и о размере денежного вознаграждения за нее, но никак не оформляют письменно свои отношения либо откладывают их оформление на какой то срок, часто весьма далекий и неопределенный. Такая ситуация в дальнейшем может иметь самые разные направления развития. И в этой ситуации виноваты обе стороны. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Глава 2 Содержание трудового  договора как совокупность условий, определяющих права и обязанности  его сторон

2.1 Работник и работодатель  как стороны трудового  договора

      Рассматривая  понятие трудового договора, выяснилось, что он является двусторонним соглашением, которое содержит совокупность условий, определяющих их права и обязанности. Для того, чтобы можно было детально изучить содержание трудового договора, необходимо сразу уточнить, что подразумевается под его сторонами.

      В соответствии с ч.2 ст.56 ТК сторонами  трудового договора являются гражданин, заключивший договор о работе в качестве работника, а другой — работодатель (физическое или юридическое лицо), принявший на работу данного гражданина. Работник и работодатель, являясь сторонами трудового договора, одновременно становятся и сторонами трудовых отношений. Рассмотрим каждую из сторон трудового договора.

      Итак, работник как одна из сторон трудового  договора. Работником может быть только физическое лицо, то есть гражданин, в том числе это могут быть как граждане РФ, так и иностранные граждане или лица без гражданства, обладающие трудовой правосубъектностью.

      Работник  может заключить трудовой договор, если обладает трудовой праводееделиктоспособностью  как признаваемой законодательством способностью быть стороной трудового договора, субъектом трудового правоотношения. Данное понятие включает в себя следующие компоненты:

      - трудовую правоспособность - признаваемую  законом способность иметь трудовые  права и обязанности. При приеме на конкретные специальности (например, грузчиком или водителем), на вредные, опасные виды работ учитывается не только общая, но и специальная трудоспособность гражданина, которая определяется состоянием здоровья. Ее надо отличать от специальной правоспособности гражданина, определяемой его образованием по данной специальности, квалификацией (врача, инженера, повара).

      - трудовую дееспособность - способность  по трудовому законодательству  осуществлять лично своими действиями  трудовые права и обязанности.

      - трудовую деликтоспособность - признаваемую  трудовым законодательством способность  отвечать за трудовые правонарушения.

В трудовом праве все эти три правовые способности неразделимы, поэтому  М.С. Горячев в этом случае предлагает употреблять термин «трудовая праводееделиктоспособность» (правосубъектность).⁹

      Ограниченно дееспособные лица могут заключать  трудовой договор с письменного  согласия попечителей. Недееспособные лица не могут заключать договор, а заключенный ими договор  считается недействительным. В интересах недееспособного в целях личного обслуживания и ведения хозяйства трудовой договор заключает опекун. Таким образом, недееспособные лица не могут являться сторонами трудового договора.

      Для работника как одной из сторон трудового договора существуют ограничения по возрасту, которые могут являться препятствием для его подписания. Работником как стороной трудового договора может быть любой гражданин, достигший 16 лет. Это тот возраст, когда гражданин может самостоятельно устроиться на работу. Если же подросток оставил в соответствии с федеральным законом обучение в общеобразовательном учреждении или получил основное общее образование, не достигнув еще 16 лет, он вправе заключить трудовой договор по достижении 15 лет (ст. 63 ТК). С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договоров может быть заключен с учащимися, достигшими возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.(ст.63 ТК РФ). Заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, не допускается. Исключение составляют случаи, когда заключение трудового договора с ними необходимо для их участия в создании или исполнении произведений. Организации кинематографии, театры, театральные, концертные организации и цирки могут заключить трудовой договор с лицами, не достигшими 14 лет, только с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства. От имени лиц, не достигших 14 лет, то есть малолетних, трудовой договор заключают их родители, усыновители или опекуны (ст. 28 ГК РФ). Прием на некоторые виды работ предусматривается с более позднего возраста. Например, на опасные взрывные работы - с 21 года, на вредные и тяжелые - с 18 лет.