Система правоотношений в сфере трудового права

5. Отношения  по  участию работников и профессиональных  союзов в установлении условий  труда включают в себя те  случаи, когда для совершения  определенных действий работодателем  требуется учет мнения профсоюзных органов. А также эти отношения выражаются в участии работников и представителей профсоюзов в разработке и заключении коллективных договоров и соглашений.

6.  Отношения  материальной ответственности работодателей  и работников связаны с возможным возникновение материального ущерба как со стороны работника так и со стороны работодателя в процессе осуществления трудовых отношений. В соответствии со ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Материальная ответственность работодателя наступает в следующих случаях:

- работодатель  обязан возместить работнику  не полученный им заработок  во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться;

- работодатель, причинивший ущерб имуществу  работника, возмещает этот ущерб  в полном объеме;

- при  нарушении работодателем установленного  срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении  и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации);

- работодатель  обязан возместить работнику  моральный вред причиненный нарушением  его трудовых прав.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Обычно ответственность работника ограничивается размером его среднего заработка, но в предусмотренных законом случаях на работника может быть возложена полная материальная ответственность.

7. Отношения  по надзору и контролю за  соблюдением трудового законодательства  осуществляются специально уполномоченными  государственными органами. В соответствии  со ст. 354 ТК РФ Федеральная  инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда). В качестве полномочий федеральной инспекции указываются:

- государственный  надзор и контроль за соблюдением  работодателями трудового законодательства  и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- анализ  обстоятельств и причин выявленных  нарушений, принятие мер по их  устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан.

8. Отношения  по разрешению трудовых споров  возникают при обращении работников  и работодателей за разрешением  спора, возникшего при осуществлении  трудовых отношений. Рассмотрение  трудовых споров согласно ТК РФ возможно как в судах, так и в комиссиях по трудовым спорам. В соответствии со ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются следующие виды трудовых споров:

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

об отказе в приеме на работу;

лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;

лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Соответственно в этих случаях работник  и работодатель имеют право обращаться непосредственно в суд. По другим вопросам, связанным с с нарушением трудовых прав и обязанностей  работник и работодатель вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам, а затем если решение комиссии не выполняется или не удовлетворяет заявителя, тогда также обратиться в суд. Так, например, в комиссии могут рассматриваться споры о соблюдении порядка увольнения, если работник не заявляет требования о восстановлении, об ответственности работодателя за задержку выдачи трудовой книжки, или о несоблюдении работодателем гарантий предоставляемых работникам при расторжении трудового договора и т д.

9. Отношения  по обязательному социальному  страхованию предусматривают обязанность  работодателя осуществлять обязательное  социальное страхование работников  в случаях предусмотренных федеральными  законами. В частности к таким  случаям относятся обязательное  пенсионное страхование, медицинское страхование и страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Во всех этих случаях работнику гарантируется получение страхового возмещения при наступлении определенных событий: достижения пенсионного возраста, необходимости получение медицинской помощи, причинение вреда здоровью в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания. Обязательное страхование обеспечивает дополнительную защиту прав работников при осуществлении трудовых отношений.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 2 Трудовые правоотношения как центральный элемент системы отношений в трудовом праве.

• 2.1. Понятие,  признаки, стороны трудовых  правоотношений

 

Трудовые правоотношения – это общественные отношения, урегулированные нормами трудового права. Понятие трудовое отношение содержится в ст. 15 ТК РФ, которая устанавливает, что  трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством.

Субъектами трудового правоотношения являются его участники, наделенные в рамках трудовых правоотношений правами и обязанностями. Таким образом, субъектами трудового правоотношения являются работник и работодатель (их также называют сторонами трудового правоотношения).

Основными особенностями трудовых правоотношений являются следующие.

1) Основанием возникновения трудовых правоотношений является соглашение между работником и работодателем. Ст. 16 ТК РФ устанавливает, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Заключению договора может предшествовать прохождение определенных процедур (избрание на должность, избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности, назначение на должность или утверждение в должности). Однако основанием возникновения трудовых отношений в этих случаях также является трудовой договор. Основанием возникновения трудовых отношений также признается фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя. При этом при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

2) Для  трудового правоотношения характерно  личное выполнение работником  трудовой функции. «У работника  нет права представлять вместо  себя другого работника, как и у работодателя нет права замены работника другим»7.

3) Работник  обязан выполнять определенную  заранее обусловленную трудовую  функцию  (работу по должности, профессии, специальности с указанием  квалификации, конкретного вида  поручаемой работы). Определение указанной функции является существенным условием трудового договора.

4) Трудовые  правоотношения являются возмездными: работник выполняет трудовую  функцию; работодатель – производит  выплату заработной платы.

5) Трудовые  правоотношения носят длящийся характер. Они продолжаются с момента заключения трудового договора до момента прекращения трудовых правоотношений в порядке установленном ТК РФ (по соглашению сторон либо по одностороннему волеизъявлению каждой из них) и не прекращаются после выполнения работником какого-либо действия (трудового задания).

6) Содержанием  трудового правоотношения являются  права и обязанности сторон. Наиболее  важные из них вынесены законодателем  в определение трудовых правоотношений. Это обязанность работника выполнять определенную трудовую функцию и подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. Соответствует этому обязанность работодателя производить оплату труда и обеспечивать условия труда. Согласно Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих правилам безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых правоотношений являются работник и работодатель.

Работник – это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Для вступления в трудовые отношения лицо должно обладать трудовой правосубъектностью, то есть способностью и возможностью иметь трудовые права и исполнять обязанности. «Фактическое содержание трудовой правосубъектности зависит от конкретных возможностей и способностей гражданина, в том числе и от состояния его здоровья»8 ТК РФ определяет особые условия труда для отдельных категорий граждан (инвалидов), устанавливает сокращенную продолжительность рабочего дня, увеличивает продолжительность отпуска и т. д. Для замещения некоторых должностей требуется наличие профессионального образования.

Работодателем в соответствии с ТК РФ является физическое или юридическое лицо (организация) вступившее в трудовые отношения с работником.

Предусмотрено что работодателями физическими лицами признаются:

физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели).

- физические  лица, вступающие в трудовые отношения  с работниками в целях личного  обслуживания и помощи по ведению  домашнего хозяйства 

Работодатели – индивидуальные предприниматели должны осуществлять свою деятельность на основании государственной регистрации. Однако лица, осуществляющие указанную деятельность без государственной регистрации, не освобождаются от обязанностей, предусмотренных для индивидуальных предпринимателей.

Положение работодателей – юридических лиц характеризуется следующим.. «Под организацией – работодателем понимается самостоятельный хозяйствующий субъект, образованный в установленном законом порядке для набора работников, производства продукции, выполнения работ и оказания услуг в целях удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли»9 Организация приобретает трудовую правосубъектность с момента государственной регистрации в качестве юридического лица. Трудовая правосубъектность юридических лиц определяется двумя критериями:

1. Оперативный  критерий характеризует способность  осуществлять подбор и расстановку  кадров, организовать труд работников, создать им необходимые условия.

2. Имущественный  критерий характеризует способность рассчитываться с работниками.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются физическим лицом – работодателем, органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными   ими лицами.

В случаях предусмотренных федеральными законами в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Таким образом, трудовые правоотношения являются самостоятельной разновидностью общественных отношений. Они возникают меду работником и работодателем на основании трудового договора  направлены на выполнение определенной трудовой функции взамен  на  соответствующее вознаграждение, права и обязанности сторон трудовых правоотношений составляют основу взаимодействия между ними. Только при условии соблюдения прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством можно говорить о надлежащем осуществлении трудовых правоотношений.

Далее будет рассмотрена основная классификация трудовых правоотношений.

 

• 2.2. Виды трудовых правоотношений.

 

 

 

Трудовые правоотношения  подразделяются на виды в зависимости от оснований их возникновения. Общим основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор. В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это  соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Однако заключение трудового договора может являться конечным результатом определенных юридических действий. Выделяют следующие виды трудовых правоотношений: