Система правоотношений в сфере трудового права

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Курсовая работа по трудовому праву на тему:

 «Система правоотношений  в сфере трудового права» 

 

 

 

 

 

 

Выполнил студент 3 курса

  юридического факультета 

Иванов Сергей Иванович

Проверил

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Москва 2015

Содержание

 

Введение

 

Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 года1 (далее Конституция РФ) в ст. 37 устанавливает, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый человек, желая реализовать свое право на труд, вступает в  определенные общественные отношения с лицом, нуждающимся в выполнении определенной трудовой функции, и способным предоставить необходимые условия труда.  Все общественные отношения, которые возникают в связи с реализацией гражданином своего права на труд, регламентируются нормами трудового права и приобретают характер правоотношений. Вступая в правоотношения стороны, обладают определенным комплексом прав и обязанностей. Права и обязанности сторон в трудовых правоотношениях регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ 2(далее ТК РФ). Использование своих прав и исполнение обязанностей каждой из сторон необходимо для надлежащего осуществления правоотношений в сфере труда. Существуют различные виды отношений в сфере труда, которые входят в предмет регулирования трудового права. Центральное место среди них занимают отношения, непосредственно связанные с осуществлением работником трудовой функции и получением за это вознаграждения.  Это правоотношения, которые возникают на основании трудового договора или иных, предусмотренных законом оснований. Их называют  трудовыми правоотношениями. Для обеспечения выполнения прав и обязанностей сторон в рамках трудовых правоотношений возникают также иные правоотношения, тесно связанные с трудовыми, которые также входят в предмет регулирования трудового права.

Изучение особенностей трудовых правоотношений и тесно связанных с трудовыми является актуальным поскольку, участие в этих правоотношениях обеспечивает с одной стороны реализацию конституционного права на труд, а с другой стороны делает возможным выполнение  определенных трудовых функций за вознаграждение. Трудовые правоотношения и связанные с трудовыми составляют значимую часть общественных отношений.

Объектом настоящего исследования являются правоотношения, входящие в предмет регулирования трудового права.

Предмет исследования – система правоотношений в трудовом праве.

Цель исследования определить особенности правоотношений входящих в предмет регулирования трудового права.

Для достижения указанной цели в процессе исследования должны быть выполнены следующие задачи: определить понятие признаки и виды правоотношений, регулируемых трудовым правом, рассмотреть особенности трудовых правоотношений как основного элемента исследуемой системы правоотношений.

Нормативную основу исследования составляет ТК РФ.

Теоретическую основу исследования составляют работы следующих авторов: Гайдукова Л.Н., Колобова С.В.,Исаев А.К. и др.

Структурно работа представлена введением, двумя главами, заключением и списком литературы.

 

 

 

 

 

Глава 1 Понятие и виды правоотношений регулируемых трудовым правом

 

 

• 1.1. Основные особенности правоотношений  в сфере трудового права

 

Правоотношения в сфере труда представляют собой  урегулированные нормами трудового права, общественные отношения, которые возникают  в процессе реализации гражданами своего конституционного права на труд. Общественные отношения в сфере труда, будучи урегулированными нормами трудового права, приобретают характер правоотношений. Перечень отношений, которые регулируются трудовым правом, содержится в ст. 1 ТК РФ. Особенностью трудового права является то, что в его предмете регулирования выделяют две основные группы общественных отношений – это трудовые отношения и отношения, непосредственно связанные с трудовыми. Трудовые правоотношения составляют основной предмет регулирования трудового права. Это непосредственно отношения между работником и работодателем, в рамках которых  работник выполняет трудовую функцию, а работодатель обеспечивает условия труда и уплачивает работнику соответствующее вознаграждение. «Основанием возникновения трудового правоотношения является такой юридический акт, как трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем. Между другими субъектами (работниками, их представителями, прежде всего профсоюзами, и работодателем, выступающим от его имени руководителем и др.) в соответствии с нормами трудового права и на основании иных юридических актов возникают тесно связанные с трудовыми иные правоотношения. Вместе с трудовыми все указанные отношения, урегулированные нормами трудового права, складываются в определенную систему правоотношений трудового права»3.

В соответствии со ст. 1 ТК РФ задачей трудового законодательства является  правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

организации труда и управлению трудом;

трудоустройству у данного работодателя;

профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

разрешению трудовых споров;

обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отсюда можно сделать вывод о выделении в предмете трудового права собственно трудовых отношений и отношений связанных с трудовыми. Ст. 15  ТК РФ содержит определение трудовых отношений – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Все иные отношения, входящие в предмет трудового права возникают только при условии существования трудовых отношений, они обеспечивают выполнение работником и работодателем своих обязанностей в рамках трудового правоотношения. «Центральным звеном в системе отношений, образующих предмет трудового права, трудовые отношения являются потому, что все остальные виды отношений связаны с ними и обусловлены их существованием. В подавляющем большинстве случаев прекращение трудовых отношений приводит к прекращению и других отношений, входящих в предмет трудового права. Тогда как возникновение трудовых отношений порождает и другие отношения, составляющие предмет трудового права»4.

Иногда в литературе термин «трудовые правоотношения» используется в узком и в широком смысле. В узком смысле трудовые правоотношения понимаются в соответствии с определением ст. 15 ТК РФ, как правоотношения между работником и работодателем. В широком смысле трудовые правоотношения это все отношения входящие в предмет регулирования трудового права (перечисленные выше). Далее понятие «трудовые правоотношения будет использоваться в узком смысле, а все иные отношения будут называться отношения в сфере труда. Для всех отношений входящих в предмет регулирования трудового права характерны следующие общие признаки.

1. Они  носят волевой характер и возникают  в соответствии с волеизъявлением  их участников.

2. Они  обладают определенной структурой, состоящей из элементов правоотношения: субъектов, объектов, содержания.  Субъектами выступают участники отношений в сфере трудового права, состав которых зависит от вида конкретного правоотношения. Это могут быть работники и работодатели, их представители, профсоюзы и государственные органы, осуществляющие контроль за соблюдением трудового законодательства. Объектом правоотношений является то благо, на осуществление или защиту которого направлены действия участников правоотношений. Объекты правоотношений также могут быть различными: результаты трудовой деятельности, оплата труда, различные гарантии и компенсации работникам, защита трудовых прав. Содержание правоотношений составляют права и обязанности его участников, которые регламентируются нормами трудового права. «Например, содержание правоотношений по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства включает права и обязанности сторон, связанные с восстановлением нарушенных прав работников в результате противоправных действий работодателя, а также привлечением к ответственности виновных должностных лиц»5.

3. Правоотношения  всегда возникают, изменяются и прекращаются на основании определенного юридического факта – действия или события, наступление которого связывается законом соответственно в возникновением, изменением или прекращением правоотношений. Так трудовые отношения чаще всего возникают на основании заключения трудового договора, а прекращаются в результате расторжения трудового договора. Правоотношения материальной ответственности работников возникают на основании причинения ущерба имуществу работодателя. Правоотношения по разрешению трудовых споров возникают на основании обращения в уполномоченный орган за разрешением трудового спора и т д.

Более подробная характеристика трудовых правоотношений, как центральных отношений в трудовом праве будет произведена в следующей главе.  Далее же будут рассмотрены основные особенности  правоотношений, связанных с трудовыми и обеспечивающих их выполнение.

• 1.2 Виды правоотношений, связанных  с трудовыми

 

 

 

1. Отношения  по организации труда и управлению трудом включают в себя разработку и принятие работодателем  локальных нормативных актов, регламентирующих  организацию трудового процесса у данного работодателя, основные условия труда, положения о трудовой дисциплине и т д. Участником этих отношений является работодатель, поскольку он разрабатывает и принимает указанные правовые акты. В дальнейшем, когда работодатель вступает в трудовые отношения с работником, работник, действуя в соответствии с локальными актами, также становится участником этих отношений. Без установления правил об организации труда  невозможно осуществление прав и обязанностей работников и работодателей в трудовых отношениях.

2. Отношения  по трудоустройству  у данного  работодателя предшествуют возникновению  трудовых отношений  и обычно направлены на заключение трудового договора между работником и работодателем. Отношения могут заключаться в подаче работником заявления о трудоустройстве, проведении собеседования, обсуждения условий трудоустройства и т д.

3. Отношения  по профессиональной подготовке и переподготовке возникают в процессе работы у данного работодателя, когда возникает необходимость повышения квалификации работника в сфере его трудовой деятельности. Регулированию данного вида отношений посвящен раздел IX ТК РФ. В соответствии со ст. 196 ТК РФ работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Работники в свою очередь имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.

4. Отношения  по социальному партнерству, ведению  коллективных переговоров, заключению  коллективных договоров и соглашений  предполагают осуществление работниками  и работодателями соответствующих  действий по заключению договоров и соглашений. «Содержанием социально-партнерских правоотношений являются права и обязанности субъектов социального партнерства по процессу ведения коллективных переговоров и заключению социально-партнерского соглашения, которым в свою очередь определяются права и обязанности каждого партнера, а также контроль за действием этого соглашения»6. ТК РФ предусматривает возможность для работников и работодателей вести переговоры и заключать коллективные договоры и соглашения, которые будут дополнительно определять их права и обязанности в сфере организации труда в соответствии с интересами договаривающихся сторон. Такие договоры и соглашения являются источниками трудового права. В соответствии со ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. В соответствии со ст. 45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.