Шпаргалка по "Право социального обеспечения"

1.1. Федеральные государственные  гражданские служащие при наличии  стажа государственной гражданской  службы не менее 25 лет и увольнении  с федеральной государственной  гражданской службы по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 33 Федерального закона "О  государственной гражданской службе  Российской Федерации", до приобретения  права на трудовую пенсию по  старости (инвалидности) имеют право  на пенсию за выслугу лет, если  непосредственно перед увольнением  они замещали должности федеральной  государственной гражданской службы  не менее 7 лет.

(п. 1.1 введен Федеральным  законом от 03.05.2011 N 94-ФЗ)

2. Пенсия за выслугу  лет устанавливается к трудовой  пенсии по старости (инвалидности), назначенной в соответствии с  Федеральным законом "О трудовых  пенсиях в Российской Федерации", и выплачивается одновременно  с ней.

3. Пенсия за выслугу  лет не выплачивается в период  прохождения государственной службы  Российской Федерации, при замещении  государственной должности Российской  Федерации, государственной должности  субъекта Российской Федерации, муниципальной должности, замещаемой  на постоянной основе, должности  муниципальной службы, а также  в период работы в межгосударственных (межправительственных) органах, созданных  с участием Российской Федерации, на должностях, по которым в  соответствии с международными  договорами Российской Федерации  осуществляются назначение и  выплата пенсий за выслугу  лет в порядке и на условиях, которые установлены для федеральных  государственных (гражданских) служащих. При последующем увольнении с  государственной службы Российской  Федерации или освобождении от  указанных должностей выплата  пенсии за выслугу лет возобновляется  со дня, следующего за днем  увольнения с указанной службы  или освобождения от указанных  должностей гражданина, обратившегося  с заявлением о ее возобновлении.

4. Условия предоставления  права на пенсию государственным  гражданским служащим субъектов  Российской Федерации и муниципальным  служащим за счет средств бюджетов  субъектов Российской Федерации  и средств местных бюджетов  определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и актами органов местного самоуправления.

ФЗ "О государственной гражданской службе РФ". Статья 33. Общие основания прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы.

1. Общими основаниями  прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности  гражданской службы и увольнения  с гражданской службы являются:

1) соглашение сторон служебного  контракта (статья 34 настоящего Федерального закона);

2) истечение срока действия  срочного служебного контракта (статья 35 настоящего фз);

3) расторжение служебного  контракта по инициативе гражданского  служащего (статья 36 настоящего фз);

4) расторжение служебного  контракта по инициативе представителя  нанимателя (статья 37 настоящего фз);

5) перевод гражданского  служащего по его просьбе или  с его согласия в другой  государственный орган или на  государственную службу иного  вида;

6) отказ гражданского  служащего от предложенной для  замещения иной должности гражданской  службы либо от профессиональной  переподготовки или повышения  квалификации в связи с сокращением  должностей гражданской службы, а также при непредоставлении ему в этих случаях иной должности гражданской службы (часть 4 статьи 31 настоящего фз);

7) отказ гражданского  служащего от предложенной для  замещения иной должности гражданской  службы в связи с изменением  существенных условий служебного  контракта (статья 29 настоящего фз);

8) отказ гражданского  служащего от перевода на иную  должность гражданской службы  по состоянию здоровья в соответствии  с медицинским заключением либо  отсутствие такой должности в  том же государственном органе (части 2 и 3 статьи 28 настоящего фз);

9) отказ гражданского  служащего от перевода в другую  местность вместе с государственным  органом;

10) обстоятельства, не зависящие  от воли сторон служебного  контракта (статья 39 настоящего фз);

11) нарушение установленных  настоящим ФЗ или другими федеральными законами обязательных правил заключения служебного контракта, если это нарушение исключает возможность замещения должности гражданской службы (статья 40 настоящего фз);

12) выход гражданского  служащего из гражданства Российской  Федерации (статья 41 настоящего фз);

13) несоблюдение ограничений  и невыполнение обязательств, установленных  настоящим Федеральным законом  и другими федеральными законами;

14) нарушение запретов, связанных  с гражданской службой, предусмотренных статьей 17 настоящего ФЗ;

15) отказ гражданского  служащего от замещения прежней  должности гражданской службы  при неудовлетворительном результате  испытания (часть 7 статьи 27 настоящего фз).

2. Прекращение служебного  контракта, освобождение от замещаемой  должности гражданской службы  и увольнение с гражданской  службы оформляются правовым  актом государственного органа.

Статья 37. Расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя.

1. Служебный контракт  может быть расторгнут представителем  нанимателя, а гражданский служащий  освобожден от замещаемой должности  гражданской службы и уволен  с гражданской службы в случае:

1) несоответствия гражданского  служащего замещаемой должности  гражданской службы:

а) по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

б) вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

1.1) утраты представителем  нанимателя доверия к гражданскому  служащему в случаях несоблюдения  ограничений и запретов, требований  о предотвращении или об урегулировании  конфликта интересов и неисполнения  обязанностей, установленных в целях  противодействия коррупции настоящим  ФЗ и ФЗ от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции";

2) неоднократного неисполнения  гражданским служащим без уважительных  причин должностных обязанностей, если он имеет дисциплинарное  взыскание;

3) однократного грубого  нарушения гражданским служащим  должностных обязанностей:

а) прогула (отсутствия на служебном месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение служебного дня);

б) появления на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, и служебной информации, ставших известными гражданскому служащему в связи с исполнением им должностных обязанностей;

г) совершения по месту службы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения такого имущества, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) нарушения гражданским служащим требований охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда), если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на службе, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

4) совершения виновных  действий гражданским служащим, непосредственно обслуживающим  денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание  для утраты доверия к нему  представителя нанимателя;

5) принятия гражданским  служащим, замещающим должность  гражданской службы категории "руководители", необоснованного решения, повлекшего  за собой нарушение сохранности  имущества, неправомерное его использование  или иное нанесение ущерба  имуществу государственного органа;

6) однократного грубого  нарушения гражданским служащим, замещающим должность гражданской  службы категории "руководители", своих должностных обязанностей, повлекшего за собой причинение  вреда государственному органу  и (или) нарушение законодательства  Российской Федерации;

7) предоставления гражданским  служащим представителю нанимателя  подложных документов или заведомо  ложных сведений при заключении  служебного контракта;

8) прекращения допуска  гражданского служащего к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных  обязанностей требует допуска  к таким сведениям;

8.1) отсутствия на службе  в течение более четырех месяцев  подряд в связи с временной  нетрудоспособностью, если законодательством  Российской Федерации не установлен  более длительный срок сохранения  места работы (должности) при определенном  заболевании или если для определенной  категории граждан законодательством  Российской Федерации не предусмотрены  гарантии по сохранению места  работы (должности);

9) в иных случаях, предусмотренных  настоящим ФЗ и другими федеральными законами.

2. Увольнение с гражданской  службы по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части 1 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести гражданского служащего с его согласия на иную должность гражданской службы.

3. Гражданский служащий  не может быть освобожден от  замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя в период его пребывания в отпуске, в том числе отпуске по беременности и родам, и в период его временной нетрудоспособности в связи с увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением должностных обязанностей.

3.1. В случае расторжения  служебного контракта по основанию, предусмотренному пунктом 8.1 части 1 настоящей статьи, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания.

4. Гражданский служащий  в день освобождения от замещаемой  должности гражданской службы  и увольнения с гражданской  службы обязан сдать служебное  удостоверение в подразделение  государственного органа по вопросам  государственной службы и кадров.

Статья 39. Прекращение и приостановление служебного контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

1. Служебный контракт  приостанавливается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, с освобождением гражданского  служащего от замещаемой должности  гражданской службы, оставлением  его в соответствующем реестре  гражданских служащих и включением  в кадровый резерв:

1) в связи с призывом  гражданского служащего на военную  службу или направлением его  на заменяющую ее альтернативную  гражданскую службу;

2) в связи с восстановлением  на службе гражданского служащего, ранее замещавшего эту должность  гражданской службы, по решению  суда;

3) в связи с избранием  или назначением гражданского  служащего на государственную  должность Российской Федерации, государственную должность субъекта  Российской Федерации или муниципальную  должность либо избранием гражданского  служащего на оплачиваемую выборную  должность в органе профессионального  союза, в том числе в выборном  органе первичной профсоюзной  организации, созданной в государственном  органе;

4) в связи с наступлением  чрезвычайных обстоятельств, препятствующих  продолжению отношений, связанных  с гражданской службой (военных  действий, катастрофы, стихийного бедствия, крупной аварии, эпидемии и других  чрезвычайных обстоятельств), если  данное обстоятельство признано  чрезвычайным решением Президента  Российской Федерации или органа  государственной власти соответствующего  субъекта Российской Федерации;

5) в иных случаях, связанных  с исполнением государственных  обязанностей, установленных федеральным  законом.

2. Служебный контракт  прекращается, гражданский служащий  освобождается от замещаемой  должности гражданской службы  и увольняется с гражданской  службы в связи с:

1) осуждением гражданского  служащего к наказанию, исключающему  возможность замещения должности  гражданской службы, по приговору  суда, вступившему в законную  силу;

2) признанием гражданского  служащего полностью нетрудоспособным  в соответствии с медицинским  заключением;

3) признанием гражданского  служащего недееспособным или  ограниченно дееспособным решением  суда, вступившим в законную силу;

4) достижением гражданским  служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе;