Рабочее время и время отдыха

     

При гибком режиме работы начало и окончание рабочего дня определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

     

Сменная работа – работа в две, три или четыре смены. Посменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказания услуг.

     

Графики сменности  доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается. На тех работах, где необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня, рабочий день может быть разделен на часть для того, чтобы общая продолжительность не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. 
 
 

2. Время отдыха. Понятие и  виды

     

Временем отдыха по трудовому законодательству признается то время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Время отдыха работник использует в своих интересах, для восстановления затраченных сил, повышения культурного и образовательного уровня и т.п.

     

Основными видами времени отдыха являются:

• перерывы в течение рабочего дня;
• ежедневный (междусменный) отдых;
• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
• нерабочие праздничные дни;
• отпуска.

     

Работникам предоставляется  в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более 2-х часов, которые используются работником по своему усмотрению и в рабочее время не включаются.

     

На работах, где  по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания  невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Временем обеденного перерыва работник вправе распорядиться по своему усмотрению. Он может использовать перерыв для приема пищи и отдыха как на территории организации, так и за ее пределами. Работник в этот период вправе отлучаться с рабочего места, выходить за пределы предприятия, заниматься любой деятельностью.

     

На отдельных  видах работ предусматривается  предоставление работникам в течение  рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время⁷.

     

Ежедневный  отдых - это время отдыха в период между окончанием рабочего дня (рабочей смены) и началом следующего рабочего дня (рабочей смены).

     

Еженедельный непрерывный отдых не может быть менее 42 часов. Выходные дни относятся к еженедельному отдыху. Выходные дни предоставляются всем работникам, независимо от того, в организации какой организационно-правовой формы они работают. Обеспечение этого права является обязанностью всех работодателей. Еженедельный отдых должен быть непрерывным, то есть выходные дни должны предоставляться, как правило, подряд.

     

При пятидневной  рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье.

     

В организациях с непрерывным производственно-технологическим  циклом, обеспечивающим непрерывное обслуживание населения, организаций (электростанции, почта, телеграф, скорая помощь, транспорт и др.) выходные дни предоставляются в различные дни календарной недели поочередно каждой группе работников согласно графику работ.

     

В организациях, постоянно обслуживающих население  в субботние дни и воскресенья (торговля, общественное питание, бытовое обслуживание, театры, кинотеатры, музеи и др.) выходные дни устанавливаются в другой день недели с учетом рекомендаций местных исполнительных и распорядительных органов.

     

Согласно трудовому  кодексу, нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

• 1,2,3,4 и 5 января – Новогодние каникулы;
• 7 января – Рождество Христово;
• 23 февраля – День защитника Отечества;
• 8 марта – Международный женский день;
• 1 мая – Праздник весны и труда;
• 9 мая – День Победы;
• 12 июня – День России;
• 4 ноября – День народного единства.

     

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий  день⁸.

     

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие  праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1. Для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2. Для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3. Для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части⁹.

 

4. Отпуска

     

Отпуска подразделяются на два вида: трудовые и социальные.

     

К трудовым отпускам относятся: основной минимальный отпуск; основной удлиненный отпуск; дополнительные отпуска.

     

К социальным отпускам относятся: отпуск по беременности и  родам; в связи с обучением  без отрыва от производства; по уважительным причинам личного и семейного характера.

     

Продолжительность отпуска исчисляется в календарных днях.

     

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется  работникам с сохранением места  работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность основного отпуска 28 календарных дней. Продолжительность удлиненного основного отпуска составляет более 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются следующим: работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; работникам, имеющим особый характер работы; работникам с ненормированным рабочим днем; работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

     

Основной и  дополнительный оплачиваемые отпуска  не ограничиваются максимальным пределом календарных дней. Если на время  этих отпусков приходятся нерабочие праздничные дни, то они не включаются в число календарных дней отпуска.

     

За первый год  работы, право на использования отпуска  возникает у работника по истечении  шести месяцев его работы у  данного работодателя. До истечения  шести месяцев отпуск может быть предоставлен по соглашению сторон. Категории граждан, имеющих право на отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы:

• Женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
• Работники в возрасте до восемнадцати лет;
• Работники, усыновившие ребенка в возрасте до трех месяцев;

Очередность предоставления отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков. О времени  начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала. Также отпуск может быть разделен на части по соглашению сторон. Каждая часть этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Если по соглашению работника, отпуск прерывается, то неиспользованная часть его отпуска должна быть предоставлена в удобное для работника время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Если отпуск работника превышает 28 календарных дней, то часть его по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Работнику может быть предоставлен по его письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы (по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам).