Принципы трудового права

   9.Обеспечение права работников на участие в управлении организацией. Этот принцип находит своё проявление в учёте мнения работников, проведении консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, получении от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, и в других формах, предусмотренных ст.53 ТК РФ.

   10.Сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Государственное регулирование охватывает наиболее важные основы формирования трудовых отношений (порядок заключения, изменения, прекращения трудовых отношений, время труда и отдыха, охрана труда, гарантии и компенсации и некоторые другие). Договорное регулирование учитывает особенности, конкретные условия выполнения работником трудовых обязанностей. При этом с учётом финансовых возможностей организации условия трудового договора могут оказаться лучше тех, которые установлены федеральным законодательством.

   11.Социальное партнёрство. Оно включает право на участие работников и работодателе, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и других, связанных с ними отношений в сфере труда. В социальном партнёрстве могут участвовать органы государственной власти, органы местного самоуправления. Оно проявляется в осуществлении коллективных переговоров по заключению коллективных договоров и соглашений, взаимных консультаций, участии работников в управлении организацией, досудебном разрешении трудовых споров (ст.27 ТК РФ).

   12.Обязательность возмещения вреда, причинённого работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Такая обязанность возложена на работодателя в силу ст.22,232,237 ТК РФ.

   13.Установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением. Эти функции возложены на органы федеральной инспекции труда, федеральные надзоры, органы исполнительной власти, прокуратуру (ст.353 ТК РФ).

   14.Обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод. Защита трудовых прав, свобод и законных интересов работника осуществляется всеми не запрещёнными законом способами. Восстановление трудовых прав может происходить при участии профсоюзов и посредством обращения работника за судебной защитой.

   15.Обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку. Обеспечение права человека на защиту своих прав и свобод всеми способами, не запрещёнными законом (ст.45 Конституции РФ), как и гарантии судебной защиты его прав и свобод (ст. 46 Конституции РФ), - это межотраслевые принципы, являющиеся основой для закреплённого в п.4 ст.37 Конституции РФ отраслевого принципа – права на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку. Более подробно они раскрываются в соответствующих принципах разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, закреплённых в нормах трудового законодательства (гл. 60и 61 ТК РФ, Федеральный закон «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» и др.), поскольку в зависимости от вида и характера спора определяется порядок его разрешения, и выявляются принципы института «трудовые споры» (например, бесплатность и быстрота рассмотрения трудового спора, свободное и добровольное участие в забастовке).

   16.Обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключённого договора. В трудовом договоре сочетаются принципы равноправия сторон и обязательности соблюдения императивных норм трудового права, регламентирующих совместный коллективный труд. Поэтому работодателю предоставлено право требовать от работников исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, а работникам – право требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

   Совместный труд коллективов  людей основан на подчинении трудовой дисциплине. При заключении трудового договора работник должен в силу ст.21 ТК РФ взять на себя обязанности выполнять трудовую функцию и соблюдать трудовой распорядок. Это закреплено в виде следующих обязанностей работников: соблюдать трудовую дисциплину; добросовестно исполнять трудовые обязанности; бережно относиться к имуществу организации; выполнять установленные нормы труда.

   17.Обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства. Для этих целей общероссийские профсоюзы и их объединения могут создавать правовые и технические инспекции труда профсоюзов, которые вправе проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников организации, принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, получать информацию от руководителей и иных должностных лиц организаций о состоянии условий и охраны труда, о всех несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях, а также иные контрольно – надзорные мероприятия, предусмотренные ст.370 ТК РФ.

   18.Обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности. К сожалению, этот принцип не нашёл своего воплощения в конкретной форме трудового законодательства, но опосредованно его можно отнести к праву работника на компенсацию морального вреда (ст.21 ТК РФ), а также защиту своих персональных данных (ст.85 89 ТК РФ),

   19.Обеспечение права на обязательное социальное страхование работников. Этот принцип направлен на охрану имущественных интересов работника, связанных с причинением вреда жизни и здоровью в процессе исполнения трудовых обязанностей, повлекшего временную или постоянную утрату общей и профессиональной трудоспособности. 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 

Несмотря  на оригинальную компоновку перечней принципов, некоторые особенности  в формулировках и не совпадение в количестве, их содержательная сторона  всё же не имеет каких-то кардинальных различий. Это означает, что взгляды различных представителей современной науки на содержание принципов трудового права в общем совпадают.

   В каждой отрасли права, как  правило, существует один или  несколько принципов, имеющих  первостепенное значение для  цементирования всего комплекса соответствующих правоотношений.¹² В советское время таким краеугольным принципом трудового права, на котором держалась вся система социалистической организации труда, был принцип всеобщности труда, возлагавший на всех трудоспособных граждан обязанность трудиться и предоставлявший им гарантированное право на труд. В настоящее время роль такого принципа, на котором основывается организация труда в рамках рыночной экономики, выполняет принцип свободы труда.¹³

   В отличии от принципа всеобщности труда принцип свободы труда предоставляет каждому трудоспособному человеку возможность совершенно самостоятельно и независимо от кого бы то ни было распоряжаться своей способностью к труду, но в тоже время не гарантирует реальное обеспечение его конкретной работой. Свобода распоряжения своей способностью к труду сопровождается предоставлением индивидууму возможности отказа от какой-либо деятельности либо самостоятельного выбора рода деятельности (в качестве самостоятельно или не самостоятельно хозяйствующего субъекта), вида труда (независимого или зависимого) и организационно-правовой формы приложения своих способностей к труду (трудо-правовой, гражданско-правовой, административно-правовой), места деятельности (конкретный регион или населённый пункт как в границах России, так и за её пределами, конкретный работодатель). Кроме того, свобода труда предполагает реализацию каждым возможности воспользоваться помощью государства в трудоустройстве либо трудоустраиваться самостоятельно, объединяться с другими работниками для защиты своих интересов, участвовать в забастовках, использовать различные формы юридической защиты своих прав и прочее.

   В итоге можно сказать, что  именно принцип свободы труда  каждого человека является основной  идеей правового регулирования труда в современных условиях. 
 
 
 
 
 

ЛИТЕРАТУРА. 

1.Конституция  Российской Федерации (принятая  референдумом 12.12.1993г.)

2.Трудовой  кодекс Российской Федерации.  Новая редакция – 2006 (комментированный  обзор изменений и дополнений, внесённых в ТК РФ. Федеральным  законом от 30.06.2006г.№90 – ФЗ)

3.Трудовое  право России / Под ред. С.П.Маврина  и Е.Б.Хохлова.-М.: - Юристъ, 2002Г.

4.Российское  трудовое право / Под ред. А.Д.Зайкина.- М.,2000г.

5.Трудовое право России / Под ред. О.В.Смирнова. - М.,1998г.

6.Практикум  по трудовому праву / Под ред. К.Н.Гусова. – М.,1999г.

7.Бугров  Л.Ю. Проблемы свободы труда  в трудовом праве России.- Пермь.,1992г.

8.Гусов  К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право  России: Учебник.- М.,1999г.

9.Казанцев  В.И., Васин В.Н. Трудовое право: учебник.- М.- Академия. 2005г.

10.Куренной А.М. Трудовое право.: На пути к рынку.- М.,1997г.

11.Байтин  М.И. О принципах и функциях  права. Новые моменты // Правоведение.- 2000г.№3

12.Документы  Международной организации труда.  –М.,2000г.

13.Собрание  законодательств в РФ.- 1996г.№3