Прием на работу несовершеннолетних

При приеме на работу несовершеннолетнего также следует учитывать, что работникам, не достигшим 18 лет, не устанавливают предварительное испытание при заключении трудового договора (часть пятая ст. 28 ТК). Вцелом процедуру заключения трудового договора с несовершеннолетним условно можно разделить на 3 основных этапа:
1) выяснение соответствия несовершеннолетнего работе (профессии, должности), на которую он претендует;
2) определение срока, формы и содержания трудового договора;
3) подписание трудового договора.

Прием на работу несовершеннолетних…………………………………3
Прием на работу материально ответственных лиц……………………..9
Прием на работу работника – совместителя……………………………11
Задача……………………………………………………………………..14
Список использованной литературы…………