Правовой статус работников в возрасте до 18 лет

- несогласие на исполнение работы в случаях образования опасности для его жизни и здоровья по причине нарушения требований охраны труда, исключая случаи, которые предусмотрены федеральными законами, до момента ликвидации этой опасности;

- гарантирование орудиями индивидуальной и коллективной согласно требованиям охраны труда за счет денежных средств работодателей;

- обучение безопасным методикам и приемам труда за счет денежных средств работодателей;

- профессиональную переподготовку  за счет денежных средств работодателей в случаях устранения рабочего места из-за нарушения требований охраны труда;

- запрашивание сведений о выполнении проверки условий и охраны труда на рабочем месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на исполнения федерального государственного надзора за следованием требованиям трудового законодательства и других нормативных правовых актов, которые содержат нормы трудового права, иными федеральными органами исполнительной власти, выполняющими государственный контроль в определенной сфере деятельности, органами исполнительной власти, исполняющими государственную экспертизу условий труда, органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и других актов, включающих нормы трудового права;

- адресовать в органы государственной власти РФ, органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления, к работодателям, в объединение работодателей, в профессиональные союзы и другие поверенные работниками представительные органы по предмету охраны труда;

- непосредственное участие или участие через своих представителей в обсуждении вопросов, которые связаны с гарантированием безопасных условий труда на его рабочих местах, и в дознании случившегося с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

- внеплановый медицинский осмотр согласно медицинским рекомендациям с сохранением за ним рабочего места и среднего заработка в момент прохождения данного медицинского осмотра;

- возмещение, установленное согласно настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашению, локальным нормативным актам, трудовым договорам, если он задействован на тяжелых работах, работах с вредными и  опасными условиями труда.

Важнейший пункт закреплен в ст. 220 ТК РФ, где определено, что государство обеспечивает работникам защиту их права на труд в условиях, которые соответствуют требованиям охраны труда. Условия труда, которые предусмотрены трудовыми договорами, должны удовлетворять требованиям охраны труда.

Вышеуказанные гарантии имеют распространение на каждого работника, в том числе и работников, не достигших 18-летнего возраста.

В отношении работников, не достигших 18-летнего возраста, трудовое законодательство включает дополнительные гарантии охраны труда.

Впрочем, данный запрет немного смягчается по отношению к учащимся образовательных учреждений профессионального образования и для несовершеннолетних лиц, который проходят профессиональную подготовку.

Несовершеннолетние лица, не могут быть допущены к ночной или сверхурочной работе.

Ст. 180 КЗоТа 1971 г. определяет обязательную для работодателя за счет своих средств доплату несовершеннолетнему работнику за сокращенное у них рабочее время. Ст. 271 ТК РФ оговаривает, что только работодатели могут это делать. Из этого следует, что для них эта норма не имеет обязательного характера.

В соответствии с действующим трудовым законодательством, при повременной плате за труд заработная плата работнику, не достигшему 18-летнего возраста, оплачивается, учитывая сокращенную продолжительность работы (ч. 1 ст. 271 ТК РФ). Плата за труд работника, не достигшего 18-летнего возраста, проводится исходя из величины часов работы, квалификации несовершеннолетнего работника, которая определена с помощью тарифной ставки и пропорциональна отработанному времени. То есть, учитывая сокращенное рабочее время: на 16 часов в неделю - для работника в возрасте до 16 лет и на 5 часа в неделю - для работника в возрасте от 16 до 18 лет, если несовершеннолетний не совмещает труд с обучением (продолжительность времени работы учащихся образовательных учреждений не может быть больше, чем 12 часов в неделю для работника в возрасте до 16 лет и 17,5 часов в неделю для работника в возрасте от 16 до 18 лет).

Плату за труд работник, не достигший 18-летнего возраста, при повременной системе оплаты труда может получать в том же размере оклада, ставки, что и взрослый работник. Данный факт обусловлен решением работодателя.

Плата за труд учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, которые работают в свободное от учебы время, проводится без гарантирования условий, установленных для работника, не достигшего 18-летнего возраста, ч. 1 и 2 этой статьи. Данный труд уплачивается пропорционально отработанному времени и зависимо от выработки, то есть от того, сколько произведено продукции.

Работодатели могут определять им доплаты к заработной плате за счет своих денежных средств. Вышеуказанные доплаты учащимся также могут выделяться по коллективным договорам и соглашениям.

Анализируя систему правовых обеспечений в сфере регулирования труда молодежи, нельзя не обратить внимание на нормы, регламентирующие ответственность работника, не достигшего 18-летнего возраста. По общим правилам лицо, виновное в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может быть привлечено к дисциплинарной, гражданско-правовой, административной, уголовной ответственности (ст. 419 ТК РФ), а также к материальной ответственности (гл. 37, 38 ТК РФ) согласно порядку, установленному Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Вышеуказанные нормы относятся и к несовершеннолетнему работнику, хотя в определенных случаях основания для привлечения его к ответственности за невыполнение трудовых обязанностей имеют особенности, в частности при привлечении к материальной ответственности. Например, за ущерб, который был причинен работодателю, работник, не достигший 18-летнего возраста, несет материальную ответственность только в пределах своего среднемесячного заработка. Полная материальная ответственность по общему правилу не применительно к работнику, не достигшего возраста 18 лет. Исключениями выступают случаи, когда ущерб нанесен несовершеннолетним умышленно; в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; совершения преступления или административного правонарушения (ч. 3 ст. 242 ТК РФ).