Автор работы: Пользователь скрыл имя, 26 Января 2015 в 09:41, контрольная работа
Наука трудового права рассматривает занятость в двух аспектах.
В широком смысле занятость включает в себя все виды общественно полезной деятельности граждан, приносящие, как правило, заработок (трудовой доход).
I.Теоретическое задание: ответить на следующие вопросы:
1.Что такое занятость?…………………………………………………….….3
2.Какие формы занятости вам известны?…………………………….…......3
3.Кто может быть признан безработным?…………………………………..5
4.Что такое общественные работы? Укажите их правовой статус…….…..5
5.Каков размер пособия по безработице?………………………………..….6
6.Какая работа считается подходящей?………………………………….….6
7.Дайте понятие трудоустройства и определите его формы…………….…7
8.В чём выражается участие работодателей в обеспечении занятости населения?………………………………………………………………….….8
9.Каковы критерии массового высвобождения работников?………….….10
10.Что представляет собой система органов занятости?……………….….11
II. Практическое задание: составить примерную форму трудового договора с лицом, работающим у предпринимателя без образования юридического лица……………………………………………………………………..……...12
III.Список используемых источников ………...…………………………….24
10.Что представляет собой система органов занятости?
Система органов занятости включает:
1)органы, входящие в федеральную государственную службу занятости;
2)негосударственные организации;
3)профессиональные союзы и иные представители работников;
4)работодатели;
5)органы государственной власти и местного самоуправления;
6)комитеты и комиссии по содействию занятости.
II. Практическое задание:
составить примерную форму
Форма трудового договора с лицом, работающим у предпринимателя без образования юридического лица.
(бессрочный; с условием об испытательном сроке)
г. __________________
Индивидуальный предприниматель_______________
действующий на основании свидетельства
о государственной регистрации N ____ от
"___"________ ___ г., выданного __________________________,
именуем__ в дальнейшем "Работодатель",
с одной стороны,
(Ф.И.О.)
с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем:
1.ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1.По настоящему договору
Работодатель обязуется
1.2.Работодатель поручает,
а Работник принимает на себя
выполнение трудовых
1.3.Работа по настоящему
договору является для
1.4.Местом работы Работника является ____________, расположен __
по адресу: _______________.
1.5.В целях проверки
соответствия квалификации
1.6.Труд Работника по
настоящему договору
2.СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
2.1.Работник должен
2.2.Настоящий договор
3.УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
3.1.За выполнение трудовых
обязанностей Работнику
3.2.Работодателем
3.3.В случае выполнения
Работником наряду со своей
основной работой
3.4.Сверхурочная работа
оплачивается за первые два
часа работы в полуторном
3.5.Работа в выходной
и нерабочий праздничный день
оплачивается в размере
3.6.Время простоя по
вине Работодателя
Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине Работника не оплачивается.
3.7.Заработная плата
3.8.Из заработной платы
Работника могут производиться
удержания в случаях, предусмотренных
законодательством Российской
4.РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА.(*) ОТПУСК.
4.1.Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - ______________________(*).
4.2.Время начала работы: ________. Время окончания работы: _______(*).
4.3.В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ час. до ____ час., который в рабочее время не включается.
4.4.Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ (не менее 28) календарных дней (*).
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению Сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
4.5.По семейным
5.ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
5.1.Работник обязан:
5.1.1.Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, определяемые в должностной инструкции, являющейся Приложением N ___ к настоящему договору.
5.1.2.Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка «__________» и иные локальные нормативные акты Работодателя.
5.1.3.Соблюдать трудовую дисциплину.
5.1.4.Выполнять нормы труда
в случае их установления
5.1.5.Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, положения иных локальных нормативных актов.
5.1.6.Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
5.1.7.Незамедлительно
5.1.8.Не давать интервью,
не проводить встречи и
5.1.9.Не разглашать сведения,
составляющие коммерческую
5.1.10.Своевременно проходить
медицинский осмотр, а именно: один
раз в год проходить
5.2.Работник имеет право на:
5.2.1.Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.
5.2.2.Своевременную и в
полном объеме выплату
5.2.3.Отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.
5.2.4.Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
5.2.5.Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
6.1.Работодатель обязан:
6.1.1.Соблюдать законы и
иные нормативные правовые
6.1.2.Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.
6.1.3.Обеспечивать Работника оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
6.1.4.Выплачивать
6.1.5.Обеспечивать бытовые
нужды Работника, связанные с
исполнением им трудовых
6.1.6.Осуществлять
6.1.7.Исполнять иные
6.2.Работодатель имеет право:
6.2.1.Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
6.2.2.Требовать от Работника
исполнения трудовых
6.2.3.Привлекать Работника
к дисциплинарной и
6.2.4.Принимать локальные нормативные акты.
6.2.5.Проводить в
6.2.6.Проводить в
6.2.7.С согласия Работника
привлекать его к выполнению
отдельных поручений, не входящих
в должностные обязанности
6.2.8.С согласия Работника
привлекать его к выполнению
дополнительной работы по
6.2.9.Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами.
7.СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА
7.1.Работник подлежит
8.ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
8.1.На период действия
настоящего договора на
9.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
9.1.Сторона договора, виновная
в нарушении трудового
9.2.Материальная
Информация о работе Правовое регулирование занятости и трудоустройства