Правовое регулирование занятости и трудоустройства

9.3.В случаях, предусмотренных  в законе, Работодатель обязан  компенсировать Работнику моральный  вред, причиненный неправомерными  действиями и/или бездействием  Работодателя.

9.4.Каждая из Сторон  обязана доказывать сумму причиненного  ущерба.

 

10.ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

10.1.Основанием для прекращения  настоящего трудового договора  являются:

10.1.1.Соглашение Сторон.

10.1.2.Расторжение трудового  договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить  Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

10.1.3.Расторжение трудового  договора по инициативе Работодателя.

10.1.4.Истечение срока, установленного  п. 2.2 настоящего договора.

10.1.5.Иные основания, предусмотренные  трудовым законодательством Российской  Федерации.

10.2.Днем прекращения трудового  договора во всех случаях является  последний день работы Работника, за исключением случаев, когда  Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место  работы (должность).

10.3.Работодатель вправе  принять решение об осуществлении  компенсационной выплаты Работнику  в размере ______________ в случае ___________________________________________.

 

11.ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1.Условия настоящего  трудового договора носят конфиденциальный  характер и разглашению не  подлежат.

11.2.Условия настоящего  трудового договора имеют обязательную  юридическую силу для Сторон  с момента его подписания Сторонами. Все изменения и дополнения  к настоящему трудовому договору  оформляются двусторонним письменным  соглашением.

11.3.Споры между Сторонами, возникающие при исполнении трудового  договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством  Российской Федерации.

11.4.Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим  трудовым договором, Стороны руководствуются  законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

11.5.Договор составлен  в двух экземплярах, имеющих одинаковую  юридическую силу, один из которых  хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

11.6.До подписания трудового  договора Работник ознакомлен  со следующими документами:

______________________________________________________________

_____________________________________________________________

______________________________________________________________

 

12.РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Работодатель: _____________________________________________________________

Адрес ________________________________________________________________

ИНН____________________________, р/с _________________________

в _____________________________________________________________.

 

Работник: ________________________________________________________________

Паспорт серия _____________________номер ________________________,

выдан ________________ "___"________ ___ г., код подразделения______,

зарегистрирован(а) по адресу:______________________________________.

 

13.ПОДПИСИ СТОРОН

 

Работодатель:                                                        Работник:

_____________/______________/                             ______________________

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

________________________________________________________________

<*> Эти положения включаются, если для данного Работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного Работодателя.

III.Список используемых источников:

Нормативно-правовые акты:

•Закон Российской Федерации от 19.04.91 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (ред. от 20.11.99);

•Постановление Правительства Российской Федерации от 30 октября 2013 г. N 973 г. Москва;

•Постановление Правительства Российской Федерации от 14.07.97 № 875 "Об утверждении Положения об организации общественных работ" (ред. от 12.11.99);

•Постановлением Совета Министров – Правительства РФ "Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения";

•Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2013);

•Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда";

Литература:

•«Трудовое право» под ред. О.В. Смирнова и И.О. Снигиревой, 3-е издание, г. Москва:  "Проспект", 2011 г.

•«Трудовое право: учебник для бакалавров / отв. Ред. К.Н. Гусов»,                г. Москва: "Проспект", 2013 г.

Электронные ресурсы:

• http://www.consultant.ru/

• http://www.garant.ru/