Правовое регулирование рабочего времени

Неполное рабочее  время - лишь часть этой меры. Поэтому  при неполном  рабочем

времени  труд  оплачивается  пропорционально  отработанному  времени  или  в

зависимости от выработки.

Неполное рабочее  время может устанавливаться  по соглашению между  работником

и работодателем. Работник может договориться о неполном рабочем времени  как

при поступлении, так и в период  работы.  О  неполном  рабочем  времени  как

условии трудового  договора указывается в трудовом договоре.

Если по общему правилу неполное рабочее время  устанавливается по  соглашению

между работником  и  работодателем,  то  в  отдельных  случаях  работодатель

сделать это обязан.

Работодатель  обязан  устанавливать  неполный  рабочий  день  или   неполную

рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей  (опекуна,

попечителя), имеющего ребенка в  возрасте  до  14  лет  (ребенка-инвалида  в

возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего  уход  за  больным  членом

семьи в соответствии с медицинским заключением.

Работники,  работающие  на  условиях  неполного  рабочего   времени,   имеют

трудовые права наравне с  лицами,  которые  трудятся  полное  рабочее  время

(нормальное или  сокращенное). Так, лицам, занятым   неполное  рабочее  время,

полагаются полный ежегодный и учебный отпуска; время работы засчитывается  в

трудовой стаж  как  полное  рабочее  время;  премии  за  выполненную  работу

начисляются на общих  основаниях; выходные и праздничные  дни  предоставляются

в соответствии с  трудовым законодательством.

В трудовых книжках  работников факт работы с  неполным  рабочим  временем  не

фиксируется.

О неполном рабочем  времени как  условии  трудового  договора  указывается  в

приказе о приеме на работу. Если договоренность об этом достигнута в  период

работы в данной организации, то она также оформляется  приказом  с  распиской

на нем работника. 

         Рабочее время за пределами его нормальной продолжительности 

Нормальная продолжительность  рабочего времени не может превышать 40 часов  в

неделю.  Работа  за  пределами  рабочего  времени  может  производиться   по

инициативе как  работника, так и работодателя.

КЗоТ  определял  сверхурочные  работы   как   работы   сверх   установленной

продолжительности рабочего времени (ст. 54). Практика применения этой  нормы

свидетельствовала о том, что приведенная формулировка была далеко не  полной

и давала возможность  для  необоснованного  применения  сверхурочных  работ.

Данная  формулировка  требовала  уточнений,  что  и  было  сделано  в  новом

Трудовом  кодексе  (ст.  97).  Прежде   всего   подчеркнуто,   что   работа,

выполняемая за пределами  нормальной продолжительности рабочего  времени,  не

всегда является сверхурочной. Важным признаком сверхурочных  работ  является

то, по чьей инициативе производится такая работа.  Так,  в  соответствии  со

ст. 99 ТК  сверхурочной  может  считаться  только  работа,  производимая  по

инициативе работодателя.

Статья 97 ТК допускает  работу  за  пределами  нормальной  продолжительности

рабочего времени  по инициативе работника (совместительство).

Работа  за  пределами  нормальной  продолжительности  рабочего  времени   по

инициативе работодателя (сверхурочная работа) может производиться  только  с

письменного согласия работника. 

А) при привлечении  к сверхурочной работе по инициативе работодателя

Согласно ст. 99 ТК сверхурочной считается  работа,  производимая  работником

по инициативе работодателя сверх  установленной  продолжительности  рабочего

времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх  нормального  числа

рабочих часов  за учетный период.

Основанием для  привлечения работника к сверхурочным работам является  приказ

(распоряжение) работодателя.

Сверхурочной работа признается на практике и тогда, когда  она  производилась

не только с  ведома работодателя, но и непосредственного  руководителя  работ

(мастера, начальника  участка и т.д.). Однако во всех  случаях  привлечение  к

сверхурочным работам  возможно только с письменного согласия работника.

Работа признается сверхурочной независимо от того, входила  ли  она  в  круг

обязанностей работника  или нет.

Привлечение к  сверхурочным работам производится работодателем с  письменного

согласия работника  в следующих случаях:

1) при производстве  работ, необходимых  для   обороны  страны,  а  также   для

предотвращения   производственной   аварии   либо   устранения   последствий

производственной  аварии или стихийного бедствия;

2)  при  производстве  общественно  необходимых  работ   по   водоснабжению,

газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту,  связи  -  для

устранения   непредвиденных   обстоятельств,   нарушающих   нормальное    их

функционирование;

3)  при  необходимости  выполнить  (закончить)   начатую   работу,   которая

вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям  производства  не

могла быть выполнена (закончена) в течение нормального  числа рабочих  часов,

если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь  за  собой  порчу

или  гибель  имущества  работодателя,  государственного  или  муниципального

имущества либо создать  угрозу жизни и здоровью людей;

4) при производстве  временных работ по ремонту  и  восстановлению  механизмов

или  сооружений  в  тех  случаях,  когда  неисправность  их  может   вызвать

прекращение работ  для значительного числа работников;

5) для продолжения  работы при неявке сменяющего  работника,  если  работа  не

допускает перерыва. В этих случаях работодатель  обязан  немедленно  принять

меры к замене сменщика другим работником.

Аналогичный перечень содержался и в ст. 55 КЗоТ. Однако в отличие  от  ранее

действующего КЗоТ новый Закон в этих  исключительных  случаях  не  допускает

применения сверхурочных работ  без  письменного  согласия  работника.  Иными

словами,  если  руководитель  назначил  сверхурочные   работы   в   случаях,

предусмотренных ст. 99 ТК, то  при  отказе  работника  от  выполнения  таких

работ он не может  быть привлечен к дисциплинарной  ответственности.  В  этом

Трудовой кодекс существенно отличается от КЗоТ,  в  соответствии  с  нормами

которого привлечение  к сверхурочным работам  допускается  и  при  отсутствии

согласия  работника,  т.е.  отказ  мог  быть  расценен  как   дисциплинарный

проступок.

В других случаях, помимо указанных в ст. 99 ТК, привлечение  к  сверхурочным

работам допускается  помимо письменного согласия работника  с  учетом  мнения

представительного органа работников.  То  есть  новый  Кодекс  устанавливает

двойную   гарантию   против   необоснованного   привлечения   работников   к

сверхурочным работам.

Не  допускается  привлечение  к  сверхурочным  работам  беременных   женщин,

работников моложе 18 лет,  других  категорий  работников  в  соответствии  с

федеральным  законом.  Привлечение  инвалидов,  женщин,  имеющих   детей   в

возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается  с  их  письменного

согласия и при  условии, если такие работы не  запрещены  им  по  медицинским

показаниям. При  этом инвалиды, женщины, имеющие детей  в  возрасте  до  трех

лет, должны  быть  письменно  ознакомлены  со  своим  правом  отказаться  от

сверхурочной работы.

Трудовой кодекс (ст. 159) сохраняет предусмотренный  КЗоТ размер оплаты

сверхурочных работ. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа

работы не менее  чем в полуторном размере, за последующие  часы - не менее

чем в двойном  размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу

могут определяться коллективным договором или трудовым договором. 

Б) при работе по инициативе работника на условиях внутреннего или внешнего

совместительства

В  целях  охраны  труда  работника  ст.  98   ТК   предусматривает   пределы

продолжительности работы при совместительстве  (не  более  четырех  часов  в

день  и  16  часов  в  неделю),  а  также  устанавливает,   что   внутреннее

совместительство  не разрешается в  случаях,  когда  установлена  сокращенная

продолжительность  рабочего  времени.  Совместительство  -  это   выполнение

работником другой  регулярной  оплачиваемой  работы  на  условиях  трудового

договора  в  свободное  от  основной  работы  время.   Заключение   трудовых

договоров о работе по совместительству допускается с  неограниченным  числом

работодателей, если иное не предусмотрено федеральным  законом.

Работа по совместительству может выполняться работником  как  по  месту  его

основной работы, так и в других организациях.

В  трудовом  договоре  обязательно  указание  на  то,  что  работа  является

совместительством.

Особенности работы по совместительству для  отдельных  категорий  работников

(педагогических,  медицинских  и  фармацевтических  работников,   работников

культуры) определяются в порядке, установленном Правительством РФ  с  учетом

мнения  Российской  трехсторонней  комиссии  по   регулированию   социально-

трудовых отношений.

Не допускается  работа по совместительству лиц  в  возрасте  до  18  лет,  на

тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями  труда,  если

основная работа связана с такими же условиями, а  также  в  других случаях,

установленных федеральными законами .

Оплата   труда   лиц,   работающих   по    совместительству,    производится

пропорционально отработанному времени, в зависимости  от  выработки  либо  на

других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении  лицам,  работающим  по  совместительству  с   повременной

оплатой труда, нормированных  заданий оплата труда производится  по  конечным

результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах,  где  установлены  районные