Право граждан на отпуск и гарантия его реализации

В данной работе рассматривается и такой вопрос, как воз-можность деления отпуска на части: исследуется, по чьей инициативе происходит это деление, можно ли без согласия работника досрочно отозвать его из отпуска. В каких случаях можно перенести отпуск. Можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск и при ка-ких условиях.

№
п/п
Наименование Страница
1. Введение
2. Отпуска.
2.1.1. Ежегодные оплачиваемые отпуска и гарантии его реализации
2.1.2. Оплата отпуска
2.1.3. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск
2.1.4. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
2.2. Дополнительные отпуска
2.2.1. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
2.2.2. Отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
2.2.3. Отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
2.2.4. Отпуск, предоставляемый работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям
2.3. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
2.3.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
2.3.2. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
2.3.3. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
2.4. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
2.5. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
2.6. Отпуск без сохранения заработной платы
3. Заключение
4. Нормативно-правовые акты
5. Литература