Право граждан на отпуск и гарантии его реализации

      а) работникам, которым законодательство устанавливает право на использование  отпуска в определенное или любое  удобное для них время в  качестве льготы, нельзя изменять время  предоставления отпуска;

      б) нельзя изменять срок предоставления отпуска за первый год работы, если работник получает его по истечении 11 месяцев непрерывной работы;

      в) при изменении времени использования  отпуска во всех случаях он должен быть предоставлен в пределах того рабочего года, за который полагается. Сроки исковой давности и требования о предоставлении отпуска в натуре а период работы не распространяются.

 
 
 
 

Курсовая  работа  по Трудовому  праву

 
 

Глава V

 

      Защита  и гарантия права на отпуск.

      На  практике встречаются случаи нарушения права на отпуск. Возникают трудовые споры по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а также условий трудового договора (контракта). Очередность предоставления отпусков отнесена к исключительной компетенции администрации по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации. (ст.73 КЗоТ РФ). Поэтому работник должен обратиться к тем, кто составлял график с просьбой изменить время использования его отпуска. В случае отказа он вправе обратиться в соответствующие органы, которые рассматривают трудовые споры. Комиссия по трудовым спорам, районные (городские) народные суды вправе рассматривать споры о непредоставлении отпуска в срок, указанный в графике (ст.201 КЗоТ РФ).

        Трудовой спор подлежит рассмотрению  в комиссии по трудовым спорам, если работник самостоятельно  или с участием представляющей  его интересы профсоюзной организации  не урегулировал разногласия  при непосредственных переговорах с администрацией (ст.204 КЗоТ РФ). Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст.205 КЗоТ РФ). Комиссия рассматривает спор в десятидневный срок со дня подачи заявления (ст.206 КЗоТ РФ). Но если комиссия не рассмотрела в десятидневный срок трудовой спор, кроме случая неявки работника, то заинтересованный работник вправе перенести его рассмотрение в районный (городской) народный суд. Также в суде может быть обжаловано решение комиссии (ст.208 КЗоТ РФ). Всем работникам и служащим ежегодные отпуска предоставляются с сохранением места работы и среднего заработка (ст.66 КЗоТ РФ). Но работник в праве, находясь в отпуске, подать заявление об увольнении по собственному желанию. В таком случае, если срок предупреждения истекает во время отпуска, должен быть издан приказ о расторжении трудового договора. Также в период отпуска может быть прекращен срочный трудовой договор в связи с истечением его срока. Средний заработок выплачивается на все рабочие дни по календарю, приходящиеся на период отпуска. При возникновении споров между работником и администрацией о праве на получение компенсации за неиспользованный отпуск спор рассматривается по заявлению трудящегося в общем порядке в комиссии по трудовым спорам предприятия и в суде.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Курсовая  работа  по Трудовому  праву

 
 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.

 

      С каждым годом все больше расширяется  круг лиц, имеющих право на отпуск. Но все равно еще далеко не все идеально. Многие люди не знают свои права, не знают, например, что из-за стажа увеличивается отпуск, не знают, куда они могут обратиться, если их не устраивает время отпуска. Также люди не подозревают, что им предоставлены льготы на отпуск. Было бы целесообразно, чтобы работодатели еще при подписании трудового договора (соглашения) наряду с другими вопросами объясняли работнику его право на отдых. Ответственность за нарушение законодательства о труде гражданин несет не только по трудовому, но и по административному и гражданскому праву. Например,ст.41 Административного Кодекса говорит, что нарушение различными должностными лицами законодательства о труде и правил по охране труда влечет за собой наложение штрафа. Т.о. если произошло нарушение охраны труда, то это нарушение и трудового, и административного права. Также в трудовом праве есть понятие трудового договора но за нарушение договора лицо несет ответственность не только по трудовому, но и по гражданскому праву. Например, если работодатель не предоставил работнику отпуск в положенное время, то он тем самым нарушил нормы трудового и гражданского права. Окончание срока действия договора не освобождает стороны от ответственности за его нарушение (ст. 425 ГК РФ).

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Курсовая  работа  по Трудовому праву

 
 

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

 

1) Конституция  РФ.

2) Ведомости  Съезда народных депутатов СССР  и Верховного Совета СССР.

3) Бюллетень  Министерства труда Российской  Федерации.

4) Постановление  Совета Министров СССР.

5) Постановления Совета Министров СССР.

6) Положение  о льготах военнослужащих и  военнообязанных лиц.

7) Закон о  пожарной безопасности.

8) Российские  вести от 18 апреля 1996 года.

9) Положение  о рабочем времени и времени  отдыха водителей автомобилей  от 16 августа 1977 года.

10) Федеральный  Закон Российской Федерации "О  прокуратуре" от 17 ноября 1995 года.

11) Федеральный  Закон Российской Федерации "О  статусе судей" от 21 июня 1996 года.

12) " Положение  об условиях и оплате труда  работников театров, работников  концертных организаций , музыкальных и танцевальных коллективов, работников цирков - Отдельное издание М, 1985 года.

13) Положения  о льготах для рабочих и  служащих, совещающих работу с  обучением в учебных заведениях  утвержденное постановлением Совета  Министров от 24 декабря 1982 года.

14) Временное  положение о профессиональном  учебном заведении в РСФСР,  утвержденное постановлением Совета  Министров РСФСР от 23 февраля  1991 года.

15) Положение  о федеральной государственной  службе, утвержденное Указом Президента  Российской Федерации от 22 декабря 1993 года.

16) Закон Российской  Федерации от 15 мая 1991 года в  редакции от 18 июня 1992 года"О социальной  Защите граждан, подвергшихся  воздействию радиации вследствие  катастрофы на Чернобыльской  АЭС".

17) Закон Российской  Федерации от 15 января 1993 года "О статусе героев Советского Союза, героев Российской Федерации и полных кавалеров Ордена Славы".

18) Закон Российской  Федерации от 19 февраля 1993 года "О  государственных гарантиях и  компенсациях для лиц, работающих  и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

19) Закон Российской  Федерации от 9 июля 1993 года "О  донорстве крови и ее компонентов".

20) Разъяснение  Министерства труда Российской  Федерации от 8 февраля 1993 года "О  порядке уменьшение ежегодного оплачиваемого отпуска за прогул".

21) Постановление  Совета Министров СССР от 12 мая  1988 года "О дополнительных мерах  по улучшению условий жизни  ветеранов войны и труда".

22) КЗоТ Российской  Федерации от 20 февраля 1996 года.

23) Хохрякова  О.С. Комментарий законодательства об отпусках М:Юридическая литература, 1994 год.

24) Ярхо А.В.  Время отдыха М: Профиздат, 1987 год.

25) Хохрякова  О.С. "Отпуска рабочих и служащих" М 1984 год.

26) Сыроватская  Л.А. "Трудовое право" М Высш.школа  1995 года.

27) Лившиц Р.З., Чубайс Б.М. "Трудовой договор" М. Наука 1986 год.