Порядок заключения трудового договора

     Если  прежние существенные условия труда не могут быть соблюдены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по пункту 6 статьи 29 КЗОТ РФ.

     Если  же работник переводится на другое предприятие, то меняется одна сторона  трудового договора (контракта ) - работодатель. Такой перевод является самостоятельным основанием прекращения трудового договора ( п. 5 ст. 29 КЗОТ РФ ).

     Однако  законодательством предусмотрены  случаи, когда работник может быть переведен временно на другую работу без его согласия.

     Согласно  статье 26 КЗОТ РФ такой перевод допускается  в случае производственной необходимости  для предприятия.

     Администрация имеет право переводить работников на срок до одного месяца на необусловленную  трудовым договором работу на том же предприятии, но в той же местности с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка на прежней работе.

     Такой перевод допускается в следующих  случаях :

• для предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий ;
• для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи государственного или общественного имущества ;
• для замещения отсутствующего работника ;
• в других исключительных случаях.

     Перевод на другую работу для замещения отсутствующего работника не может длиться более одного месяца в течении календарного года.

     Временный перевод на работу по вакантной должности  возможен лишь с согласия работника. Исключением являются случаи, когда  этот перевод связан с производственной необходимостью.

     Законодательство  запрещает перевод квалифицированных  работников на неквалифицированные  работы в случае простоя или временного замещения отсутствующего работника.

     Основания прекращения трудового договора ( контракта ) предусмотрены законодательством. Статья 29 КЗОТ РФ устанавливает следующие основания увольнения работников :

• соглашение сторон ;
• истечение срока, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения ;
• призыв или поступление работника на военную службу ;
• расторжение трудового договора по инициативе работника ( ст. 31 и 32 ), по инициативе администрации ( ст. 33 ) либо по требованию профсоюзного органа ( стю 37 ) ;
• перевод работника с его согласия на другое предприятие или переход на выборную должность ;
• отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а так же отказ от продолжения работы в связи с изменениями существенных условий труда ;
• вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден ( кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора ) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы.

     Передача  предприятия из подчинения одного органа в подчинение другому не прекращает действия трудового договора.

     При смене собственника предприятия, а  равно его реорганизации трудовые отношения с согласия работника  продолжаются ; прекращение в этих случаях трудового договора по инициативе организации возможно только при сокращении численности или штата работников.

     Соглашение  сторон является самостоятельным основанием увольнения.