Понятие, виды материальной ответственности работодателя перед работником

     Постановлением  Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации  морального вреда», действующим в редакции постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 25 октября 1996 г. № 10, от 15 января 1998 г. № 1, разъяснено, что моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др.

     В частности, суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные, физические страдания в связи с незаконным увольнением, переводом на другую работу, необоснованным применением дисциплинарного взыскания, отказом в переводе на другую работу в соответствии с медицинскими рекомендациями и т.п. Разъяснения Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. сохраняют свое значение и в настоящее время служат в качестве ориентира для применения ст. 237 ТК РФ.

     Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

     При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

     Таким образом, условием для возмещения морального вреда является неправомерность действий или бездействия работодателя. Трудовой кодекс установил денежную форму компенсации и порядок определения его размера. Размеры возмещения работнику морального вреда устанавливаются в каждом конкретном случае соглашением работника и работодателя, а в случае возникновения спора между ними определяются судом. Независимо от размера подлежащего возмещению имущественного ущерба, суд вправе удовлетворить требование работника о возмещении морального вреда, установив факт его причинения работнику. В соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» возмещение застрахованному лицу морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется его причинителем, под которым прежде всего понимается соответствующий работодатель.

     Факт  наличия морального ущерба, причинная  связь с неправомерными действиями или бездействием работодателя и вина последнего в его причинении должны быть доказаны работником.

     Степень нравственных или физических страданий  оценивается судом с учетом фактических  обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий. Суд вправе рассмотреть предъявленный иск о компенсации причиненных лицу нравственных или физических страданий независимо от рассмотрения каких-либо имущественных требований, поскольку по законодательству ответственность за моральный вред может применяться как наряду с имущественной ответственностью, так и самостоятельно 

     Согласно  п.1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться  своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. (п.3 ст.37 Конституции РФ) Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. 
 
 
 
 
 
 
 
 

     ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

     Материальная  ответственность сторон трудового  договора один из способов защиты права  собственности работодателя и работника. В ТК впервые включен специальный раздел о материальной ответственности сторон трудового договора.

     КЗоТ 1971 года в главе «Гарантии и  компенсации» содержал статьи о материальной ответственности работника, а в  главе «Трудовые споры» статьи о  выплатах, которые должен был производить работодатель работнику в случаях незаконного увольнения либо незаконного перевода на другую работу, об удовлетворении денежных требований работника в связи с указанными действиями работодателя и о возмещении морального вреда, причиненного работнику, в тех же случаях.

     Отношения по материальной ответственности работодателей  и работников в сфере труда  включаются в отношения, непосредственно  связанные с трудовыми отношениями, а потому регулируемые трудовым законодательством. ТК РФ предусматривает взаимные обязанности работника и работодателя в части имущественных отношений.

     Отношения по возмещению вреда, причиненного жизни  и здоровью работников в связи  с исполнением ими трудовых обязанностей, регулируются нормами гражданского законодательства.

     Сторона трудового договора (работодатель и работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с: ТК РФ; иными федеральными законами.

     Конкретизация материальной ответственности сторон может быть произведена в трудовом договоре либо в специальном письменном соглашении, прилагаемом к трудовому договору

     Специальной гарантией при материальной ответственности  служит запрет в договорном порядке  снижать размер ответственности  работодателя перед работником и  повышать размер ответственности работника перед работодателем по сравнению с ТК или иными федеральными законами.

     Гарантией реального возмещения ущерба, причиненного одной стороной трудового договора другой его стороне, служит положение  о том, что расторжение трудового  договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности.

     Ущерб, причиненный одной стороной трудового  договора другой стороне, может быть возмещен добровольно. Между сторонами  может быть заключено соглашение о размере, порядке и сроках возмещения.

     Споры о возмещении ущерба стороной трудового  договора другой его стороне рассматривается  судом.

     В настоящее время в сфере трудовых отношений появились две негативные тенденции: рост нарушений трудовых прав работников (незаконные увольнения, невыплата заработной платы и т.д.) и ослабление их судебной защиты. Значительно возросло количество трудовых дел в судах. Появились новые очень сложные дела: о взыскании морального вреда, причиненного работнику незаконным увольнением, переводом на другую работу, невыплатой гарантированных законодательством выплат и льгот, отказом от заключения трудового договора и другие.

     Интересы  работодателя и нанимаемого им работника  не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой стадии существования трудовых отношений. Это, в свою очередь, приводит к возникновению конфликтов. 

     Сегодня российское общество постепенно приходит к пониманию права как средства достижения согласия и компромисса. Мы становимся свидетелями того, что участники трудовых отношений начинают постепенно поворачиваться в сторону переговорного процесса. Государство с помощью права создает механизм, нацеленный на взаимный учет интересов сторон - участников трудовых отношений. Тем не менее, нельзя переоценивать роль права, которое само по себе не в состоянии решить политические и экономические проблемы. Поэтому крайне важно наличие в правовой системе норм, гарантирующих механизм рассмотрения конфликтов, их справедливого разрешения и реализации вынесенных решений. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Список  используемых источников 
 

     I. Нормативно правовые акты  

     1. Конституция РФ от 12.12.93. // Российская  газета, 25.12.1993

     2. Гражданский кодекс РФ // Свод кодексов и законов РФ.- СПб.: ИД Весть, 2003. 992 С.

     3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. – М.; ТК Велби, изд-во Проспект, 2007 г.

     4. Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний // Собрании законодательства Российской Федерации от 3 августа 1998 г., N 31, ст. 3803

     5. Федерального закона О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ // Собрании законодательства Российской Федерации от 3 июля 2006 г. N 27 ст. 2878

     6. Постановление Верховного Совета РФ от 24 декабря 1992 г. Правила возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей // Ведомости РФ, 1993, 2, ст.71

      

     II. Специальная, научная и учебная литература  

1.  Ананьева  К.Я. Комментарий к Трудовому  кодексу РФ / Издательство "Омега-Л", 2007 г.- С.510

     2. Покровская А.Ю. Трудовые отношения:  права и обязанности работника  и работодателя. – СПб.: ИГ «Весь», 2005 г. ( Комментарий к российскому  законодательству) – с. 127.

     3. Крапивин О.М., Власов В.И. Комментарий к законодательству об оплате труда. / - ИПС ГАРАНТ, 2005 г.- С. 256

     4. Рыженков А.Я., Мелихов В.М., Шаронов С.А. Трудовое право России. Курс лекций. - ООО "Новая правовая культура", 2007. - С. 180

     5. Сергеев А.П., Толстой Ю.К. Гражданское право. Часть 1. Учебник под редакцией. М.: ПРОСПЕКТ, 1998. - С. 550

     6. Садиков О.Н. Комментарий к Гражданскому Кодексу Российской Федерации, части 1 (постатейный), - М.: Инфра-М, 1998.- С. 692.

     7. Садиков О.Н. Комментарий к Гражданскому Кодексу Российской Федерации, части 2 (постатейный), - М.: Инфра-М, 1998.- С. 635.  

     III. Периодические издания  

     1. Демидов Г.Д. Привлечение работодателя к ответственности // Страховые организации: бухгалтерский учет и налогообложение, 2007 г, N 6.

     2. Добрынина С.А. Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью граждан, при ликвидации юридического лица // Кадровая служба и управление персоналом предприятия, 2006 г., N 11

     3. Косульникова М.Л. Материальная ответственность работодателя и работника // Налоговый учет для бухгалтера, 2007 г., N 1.

     4. Петров А.Н. Как компенсировать моральный вред? // Вестник Федерального Арбитражного суда Западно-Сибирского округа, 2006 г., N 6

     5. Федорович В. Материальная ответственность работодателя // Практический бухгалтерский учет, 2007 г., N 5

     6. Худякова К. Вся правда о материальной ответственности // Консультант, 2007 г., N 15

     7. Чижов Б. Задержка заработной платы // Кадровик. Трудовое право для кадровика, 2007 г., N 7  
 

     IV. Судебная практика  

     1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 апреля 1994 г. 3 О судебной практике по делам о возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья // Бюллетене Верховного Суда Российской Федерации, 1994, 7

     2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" // Бюллетене Верховного Суда Российской Федерации, 1995, 3

     3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // Бюллетене Верховного Суда Российской Федерации, июнь 2004 г., N 6

     4. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.92 № 16 "О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров"