Понятие и значение правового регулирования рабочего времени

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение с установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Каждая группа работников должна трудиться в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности; работа в течение 2 смен подряд запрещается. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Они доводятся до сведения работников не позднее, чем за 1 месяц до введения их в действие. Режим с суммированным учетом рабочего времени заключается в том, что все рабочее время, приходящееся в соответствии с установленными нормами на определенный учетный период, суммируется и в результате определяется соответствующая периоду продолжительность рабочего времени в часах. Такой режим вводится в организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Учетный период не может превышать 1 года. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации, согласно ст. 104 ТК РФ.

Специальными  правилами регулируется применение суммированного учета рабочего времени  при вахтовом методе организации  работ. При этом методе работа производится вне места постоянного проживания работников. В течение установленного учетного периода (месяца, квартала, года, но не более) работники временно проживают  в месте выполнения работ в  связи с тем, что невозможно обеспечить их ежедневное возвращение к месту  постоянного проживания. Продолжительность  ежедневной работы не должна превышать 12 часов.

Ненормированный рабочий  день в ст. 101 ТК РФ определяется как  особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники  могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих  трудовых функций за пределами, установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или локальными нормативным актом, применяемым  с учетом мнения представительного органа работников. Малов В.Г. считает, что приведенное в ТК РФ определение недостаточно полно и характерная черта ненормированного рабочего дня состоит, во-первых, в том, что работник может быть привлечен к работе сверх нормальной продолжительности без его согласия и что необходимость этого определяется по усмотрению работодателя, и, во-вторых, в том, что работа сверх установленной продолжительности рабочего времени не подлежит повышенной оплате или компенсации отгулом, а переработка компенсируется предоставлением дополнительного отпуска (исключение предусмотрено в ст. 119 ТК РФ).

Содержащееся  в ст. 101 ТК РФ правило о возможности  привлечения работников с ненормированным  рабочим днем к выполнению своих  функций «за пределами нормальной продолжительности рабочего времени» относится только к переработкам сверх нормы рабочего времени  за учетный период при суммированном  учете рабочего времени. Выходными  и ежегодными нерабочими праздничными днями работники с ненормированным  рабочим днем пользуются на общих  основаниях, и привлечение их к  работе в эти дни допускается  также по общим правилам.

Разделение рабочего дня (смены) на части по ст. 105, т.е., с перерывами более 2 часов, может быть установлено на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня. Такие работы обычно связаны с обслуживанием населения. При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится законодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Режим гибкого рабочего времени, согласно ст. 102 ТК РФ, характеризуется тем, что для отдельных работников или коллективов подразделений организаций допускается саморегулирование начала и окончания рабочей смены при условии полной отработки установленной продолжительности ежедневной работы, если работа производится ежедневно в рамках 5- или 6-дневной недели. При суммированном учете допускается саморегулирование общей продолжительности рабочей смены при условии полной отработки количества часов, приходящихся на учетный период.

Гибкий  график работы, состоит, как правило, из 3 частей: «фиксированное время», в  течение которого все работники  находятся на рабочих местах; «переменное  время», в пределах которого работники  вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению; «перерыв для  отдыха и питания», который не засчитывается  в рабочее время.

Разделение  ежедневной работы на части, а также  гибкое рабочее время могут применяться  и при неполном рабочем времени. Режим работы при неполном рабочем времени характеризуется также тем, что для работника устанавливается индивидуальный график работы, в котором определяется, в какие конкретно дни недели должна производиться работа при неполной рабочей неделе, время начала и окончания работы при неполном рабочем дне.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение.

Труд – это не мгновенная непродуманная деятельность, он всегда имеет свою продолжительность во времени, которое считается рабочим, поскольку затрачивается на труд, работу. Но до конца 19 в. законодательство в России никак не регулировало ограничение  рабочего времени. В России впервые в 1897 г. закон, принятый под давлением стачек рабочих, ограничил рабочее время до 11,5 часов, а для женщин и детей – до 10 часов, но никак не ограничил сверхурочные работы, что по существу сводило на нет ограничение рабочего времени.

Статья 37 Конституции РФ, закрепляя право  на отдых, в ч. 5 предусматривает, что  «…Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным  законом продолжительность рабочего времени..». Это положение отражается и в ст. 24 Всеобщей декларации прав человека «Каждый человек имеет  право на … разумное ограничение  рабочего дня …». Нормы, регулирующие рабочее время, включены в главы 15 и 16 Трудового Кодекса РФ. В отличие от КЗоТа, ТК РФ освящает вопросы регулирования рабочего времени гораздо подробнее. В новом ТК различается двоякого вида работа за пределами рабочего времени – совместительство и сверхурочная работа, определены те случаи, в которых вопрос о сверхурочной работе имеет право решать сам работодатель, что является новшеством для ТК. Узаконена работа в режиме гибкого рабочего времени – при таком режиме начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон. В новом Трудовом Кодексе введена статья о ненормируемом рабочем дне. Запрещено внутреннее совместительство по основной должности работника. Уменьшена продолжительность рабочего дня в субботу с 6 до 5 часов. Изменен порядок расчета продолжительности сокращенного рабочего дня.

Оценивая  новый Трудовой Кодекс, в частности, в отношении правового регулирования  рабочего времени, можно сказать, что  являясь результатом компромисса  между различными, по сути, интересами работника и работодателя, этот закон заведомо не может быть идеальным документов, устраивая все стороны. Но в целом в рассматриваемых главах соблюден баланс интересов, четко разграничены права и обязанности сторон - работники обязаны использовать все рабочее время для производительного труда, а работодатель – обеспечить все необходимые условия для этого и так организовать работу, чтобы не нарушались права работников на отдых и охрану труда.

Список литературы.

1.Трудовой Кодекс Российской  Федерации с изменениями и дополнениями от 15 сентября 2012 года.

2. Кодекс Законов о Труде Российской  Федерации от 9 декабря 1971 года.

3. Закон РФ «О коллективных  договорах и соглашениях» от 11 марта 1992 г. № 2490-1.

4. Комментарий к Трудовому Кодексу  Российской Федерации. Под редакцией  Гусова К.Н., М.: Кодекс, 2003.

5. "Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией  труда". МБТ, Женева, 1991

6. Научно-практический комментарий  к Конституции Российской Федерации.  Под ред. В.В. Лазарева. М.: Спарк, 2001.

7. Трудовой Кодекс Российской  Федерации. Правовые комментарии. 

8. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001г. №197-ФЗ