Понятие и виды времени отдыха

Отпуск  без сохранения заработной платы  

 По  семейным обстоятельствам и другим  уважительным причинам работнику  по его письменному заявлению  может быть предоставлен отпуск  без сохранения заработной платы  (ст. 128 ТК). Продолжительность такого  отпуска не ограничивается законом  и определяется по соглашению  между работником и работодателем. Данный вид отпуска отличается от предыдущих видов отпусков тем, что предоставляется,  

  во-первых, без сохранения заработной платы,  

  во-вторых, без учета трудового стажа.   

 Общее  у этих отпусков лишь то, что  за работником во всех случаях  сохраняется место работы.  

 Отпуск  без сохранения заработной платы  может быть предоставлен с разрешения руководителя организации и оформляется соответствующим приказом (распоряжением).  

 Работодатель  обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: 

  » участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; 

  » работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; 

  » родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году; 

  » работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; 

  » работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней.  

 Этот  перечень не является исчерпывающим.   

 Работнику,  имеющему двух или более детей  в возрасте до 14 лет, работнику,  имеющему ребенка-инвалида в возрасте  до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей  ребенка в возрасте до 14 лет,  отцу, воспитывающему ребенка в  возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором могут  устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.  

 Находясь  в отпуске без сохранения заработной  платы, работник может в любое  время прервать его и выйти  на работу, известив об этом  работодателя письменно.  

3. Гарантии и компенсации  работникам, совмещающим  работу с обучением  

 Весь  комплекс гарантий и компенсаций  (гл. 26 (ст. 173—177) ТК) работникам, совмещающим работу с обучением, выражается в предоставлении им большего свободного от работы времени для успешной учебы и повышения квалификации. Эти  гарантии и компенсации являются специальными, относятся к институтам рабочего времени и времени отдыха и отражают дополнительные гарантии права на отдых для этой категории работников.  

 Работодатель  обеспечивает рост квалификации  работников путем организации  соответствующего обучения на  производстве или создания условий  для обучения в профессиональных  образовательных учреждениях.  

 Работники,  успешно обучающиеся в образовательных  учреждениях без отрыва от производства (заочных и очно-заочных), имеют право на дополнительный отпуск в связи с учебой, сокращенную рабочую неделю и другие гарантии по рабочему времени в соответствии с трудовым законодательством. Коллективными договорами, соглашениями для них могут устанавливаться дополнительные гарантии и компенсации за счет средств организаций, направивших их на обучение.   

 В  соответствии со ст. 177 ТК гарантии  и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. 

 К  дополнительным отпускам для  данной категории работников по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.  

 Работнику,  совмещающему работу с обучением  одновременно в двух образовательных  учреждениях, гарантии и компенсации  предоставляются только в связи  с обучением в одном из этих  образовательных учреждений по  выбору работника.   

 Работникам, обучающимся по заочной форме  обучения в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно, а работникам, обучающимся по заочной форме обучения в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, в размере 50% стоимости проезда.