Понятие и виды трудовых споров

Юридическое основание возникновения  начала коллективного трудового  спора не зависит от ряда существенных факторов. Например, законодателем  не были сформулированы и закреплены условия правомерности требований работников, их соразмерность последствиям конфликта, в ходе которого забастовка определяется как этап его разрешения, а также принадлежность требований исключительно к области трудовых отношений. Поскольку данные факторы не учтены законодательством, то, естественно, они не могут быть приняты во внимание судом в случаях рассмотрения заявлений работодателей о признании объявленной или проведенной забастовки незаконной.

Более того, в случаях, когда  работодатель по объективным причинам не может выполнить требования работников, он обязан проводить примирительные процедуры, затрачивать на это не только рабочее время руководства  организации, но и материальные средства.

Ситуация, при которой  сторона работников, ведущая коллективные переговоры, обладает правом перевода отношений сотрудничества в отношения  конфликтного взаимодействия и воздействия  на работодателей угрозой объявления или проведения забастовки, на наш  взгляд, не может квалифицироваться  как адекватная демократическим  принципам - как в экономике, так  и социально-трудовой политике государства. Здесь следует пояснить, что по отношению к работодателю (организации) демократия, как выражение определенных принципов в области экономических  и социально-трудовых отношений, заключается  в свободе коллективных переговоров  и свободе заключения договоров.

В качестве рекомендаций, основываясь  на небольшом собственном опыте  по решению индивидуального трудового  спора с работодателем, могу сказать, что в большинстве случаев  досудебный порядок решения спора, а именно обращение в надзорные  органы, имеет достаточное действие. Необходимо только грамотно составить  заявление, и нет необходимости  тратить средства, время и нервы  обращаясь в суд. К примеру, на мое обращение в Государственную  инспекцию труда по Мурманской области  работодателю было вынесено предписание  вернуть незаконно изъятые из моей заработной платы средства.

Необходимо отметить, что  в любом случае, при решении  индивидуального трудового спора  субъекты трудовых отношений находятся  в неравных позициях. Работодатель, обладая административной властью  на предприятии, может сознательно  затягивать выдачу справок, выписок  и т.п. Как рекомендация, для решения  этой проблемы, необходимо написать письменное заявление работодателю, зарегистрировать его в канцелярии, и в случае нарушения сроков ответа, обратиться в прокуратуру.

Список использованной литературы

1. Бондарев А.К. Трудовые  споры: неурегулированные вопросы  законодательства. Законодательство. М.: СПС "Гарант", 2003.

2. Бюллетень Верховного  Суда Российской Федерации №  12 от 27.12.2006

3. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб.-М: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2003.-496 с.

4. Конституция Российской  Федерации. М., 1993.

5. Комиссия по трудовым  спорам как орган досудебного  разрешения индивидуального трудового  спора: проблемы и противоречия // Третейский суд.- 2004.- № 3.

6. Комментарий к трудовому  кодексу Российской Федерации  / Отв.ред. Ю.П. Орловский - М.: Инфра-М,2002.