Понятие и порядок заключения коллективного договора

     11) производить перерасчет сумм, выплачиваемых  в счет возмещения ущерба в связи с получением работником увечья, профессионального заболевания или иного повреждения здоровья при исполнении трудовых обязанностей, в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан;

     12) предоставлять работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе, в течение каждого часа работы десять минут для обогрева. Это время включать в рабочее время. Обеспечить указанных работников оборудованным помещением для обогрева и отдыха;

     13) предусмотреть льготы и компенсации работникам, занятым на участках работы с неблагоприятными условиями труда, при заключении хозяйственных договоров на транспортное обслуживание с иными организациями за счет их средств;

     14) переводить работника на другое  рабочее место в случае приостановления работы по требованию органов государственного надзора и контроля, сохраняя среднюю заработную плату;

     15) обеспечивать питанием работников  Товарищества, выполняющих работы  по снегоборьбе, пескоборьбе,  водоборьбе и ликвидации последствий  других стихийных бедствий для восстановления движения поездов, работников путевых машинных станций, выполняющих работы в «окно», работников восстановительных, пожарных поездов - при выполнении восстановительных, ремонтных, пожарных и других аварийных работ, с доплатой за разъездной характер работ. Предусмотреть средства на питание в размере не менее 0,30-месячного расчетного показателя, установленного в Республике Казахстан, в сутки на каждого работника, привлекаемого к этим работам;

     16) устанавливать нормы выдачи специальной одежды и спецобуви во вновь организованных производствах с учетом специфики их работы;

     17) обеспечить переработку правил  и типовых инструкций по безопасности  труда по согласованию с профсоюзным  органом;

     18)  обеспечить страхование ответственности работодателя  за причинение вреда жизни и здоровью работников в результате несчастных случаев и других повреждений здоровья. 

Раздел V

Правовая  защита  и социальные гарантии 

         10. Работодатель  обязуется:

     1) выплачивать работникам при увольнении в связи с уходом на пенсию по возрасту, инвалидности I и II групп, со стажем работы  15 и более лет в организациях железнодорожного транспорта единовременное пособие в размере должностного оклада (тарифной ставки).

     В зависимости от стажа работы в  организациях железнодорожного транспорта выплачивать дополнительное пособие  за  полные 10 лет – не более 25 000 (двадцать пять тысяч) тенге в пределах средств, предусмотренных в соответствующих бюджетах. За каждые последующие полные 10 лет увеличивать размер дополнительного  пособия на 30 процентов от размера дополнительного пособия предыдущего периода. За неполные 10 лет размер дополнительного пособия выплачивать дифференцированно. Работнику, награжденному знаком «Почетный железнодорожник», размер начисленного единовременного и дополнительного пособий увеличивать на 50 процентов.

     В стаж работы для определения размера  пособия включается все время работы в организациях железнодорожного транспорта, независимо от перерывов в трудовой деятельности.

     Работникам, имеющим стаж работы в организации железнодорожного транспорта не менее 10 лет и уволившимся, и уволенным с работы в связи с установлением инвалидности 1 и 2 групп по общему заболеванию или травматическим случаям, по достижении пенсионного возраста, не получившим единовременного пособия, предусмотренного подпунктом 1) настоящего пункта, выплачивать единовременное пособие в размере не более месячной тарифной ставки (должностного оклада), сложившейся на момент выплаты, а награжденным знаком «Почетный железнодорожник» размер единовременного пособия увеличивать на 50 процентов;

          2) оказывать материальную помощь:

          в  размере  15-кратного месячного расчетного показателя – семье неработающего  пенсионера  –  железнодорожника  в  случае  его смерти либо лицу, осуществляющему погребение;

     3) оказывать ежегодно неработающим  пенсионерам, имеющим стаж работы  на железнодорожном транспорте  не менее 15 лет и ушедшим  на пенсию по возрасту  из  организации железнодорожного транспорта,  единовременную материальную помощь в пределах средств, предусмотренных на эти цели. Оказывать неработающим пенсионерам, являющимся участниками Великой Отечественной войны, спецформирований Народного комиссариата путей сообщений, материальную помощь в размере не менее 105 процентов от минимального размера пенсии, а награжденным  знаком «Почетный железнодорожник» - в размере не менее 100 процентов от минимального размера пенсии;

        4) возмещать работникам Товарищества и одному из их иждивенцев, одному из детей работников, погибших в результате несчастного случая на производстве (до достижения детьми возраста 18 лет), проезд один раз в год (туда и обратно) на железнодорожном транспорте в купейном вагоне по территории Республики Казахстан и государств – участников Содружества Независимых Государств согласно решениям Совета по железнодорожному транспорту государств - участников Содружества Независимых Государств и в соответствии с Правилами возмещения расходов на проезд один раз в год железнодорожным транспортом, утвержденными актом Работодателя;

       5) возмещать неработающим пенсионерам Товарищества, за исключением награжденных знаком «Почетный железнодорожник», ушедшим на пенсию с предприятий железнодорожного транспорта и имеющим стаж работы в них не менее 15 лет, проезд один раз в год по железной дороге Казахстана для лечения или оздоровления по медицинским показаниям и, в особых случаях, по семейным обстоятельствам.

       Неработающим пенсионерам, награжденным знаком «Почетный железнодорожник», право на бесплатный проезд предоставлять в соответствии с Положением о знаке «Почетный железнодорожник»;

       6) выделять работникам Товарищества в соответствии с предусмотренными в бюджете средствами путевки на санаторно-курортное лечение или в дома отдыха на условиях оплаты работником 10 % от стоимости путевки;

        7) обеспечить медицинское обслуживание работников,  в лечебных учреждениях Республики Казахстан, через   системы   медицинского   страхования   или   путем    заключения прямых договоров с медицинскими учреждениями;

     8) производить оплату протезирования зубов (за исключением драгоценными металлами):

       работникам, имеющим стаж работы на железнодорожном транспорте не менее 15 лет, в размере 20000 (двадцать тысяч) тенге в течении двух лет;

     неработающим  пенсионерам, имеющим стаж работы на железнодорожном транспорте: женщины – 15 лет, мужчины – 20 лет соответственно  в размере не выше 15 000 (пятнадцать тысяч) тенге в год;

     9) обеспечить постановку на учет  в Товариществе работников, получивших  инвалидность 1, 2 групп, при расторжении  трудового договора в связи с инвалидностью, с предоставлением льгот  как пенсионерам – железнодорожникам;

     10) оказывать благотворительную помощь  на приобретение одежды, обуви,  школьного инвентаря детям-сиротам  и детям из малообеспеченных  семей железнодорожников, обучающимся в общеобразовательных школах, школах-интернатах и железнодорожных колледжах, по решению комиссии по социальным вопросам, в пределах бюджета, установленного на эти цели;

     11) в соответствии с решением  комиссии по социальным вопросам  оказывать один раз в год малообеспеченной категории работников Товарищества, среднедушевой доход семьи которых ниже черты бедности, установленной государственным органом Республики Казахстан, материальную помощь в  пределах бюджета, установленного на эти цели;

     12) производить единовременное поощрение работников за добросовестный труд при стаже работы в организациях железнодорожного транспорта не менее 10 лет, в связи с наступлением юбилейных дат: женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет, в размере не более месячной тарифной ставки (оклада);

     13) выделять деньги на организацию  летнего оздоровительного отдыха  детей работников Товарищества  в соответствии с актами Работодателя;

        14) выделять деньги на организацию детских новогодних утренников и на приобретение новогодних подарков детям работников в пределах средств, предусмотренных в бюджетах;  

         15) оказывать работникам, материальную помощь в размере, устанавливаемом комиссией по социальным вопросам, при проведении платной операции стоимостью свыше 50 тысяч тенге, в пределах средств, предусмотренных в бюджете;

         16) оказывать единовременную материальную помощь в размере не более 10 минимальных расчетных показателей неработающим пенсионерам, имеющим стаж работы на железнодорожном транспорте не менее 15 лет при достижении ими возраста: женщины -  60, 70, 80, 90 и 100 лет, мужчины - 70, 80, 90 и 100 лет;

         17) руководителям структурных подразделений, профсоюзным комитетам оказывать помощь Советам ветеранов в организации похорон пенсионеров-железнодорожников, по необходимости, в выделении автотранспорта для работы с пенсионерами по решению их социально-бытовых вопросов. 

Раздел VI

  Обязанности Профсоюза 

          11. Профсоюз обязуется:

        1) содействовать Работодателю:

         в укреплении трудовой и технологической дисциплины;

         в обеспечении здоровых и безопасных условий труда;

         в развитии социального партнерства на основе доверия и взаимопонимания;

     2) защищать социально-трудовые права  и интересы членов Профсоюза  по вопросам:

 повышения их жизненного уровня;

 увольнения и содействия занятости;

        соблюдения режима рабочего времени и времени отдыха;

     3) проводить работу по пропаганде  здорового образа жизни, принимать  участие в работе по обеспечению  санаторно-курортного лечения работников, не работающих пенсионеров, а также отдыха и оздоровления детей железнодорожников;

     4) осуществлять общественный контроль  за созданием безопасных и  здоровых условий труда на  производстве, принимать участие  в расследовании несчастных случаев  на производстве, разработке мер по их предотвращению;

         5) предоставлять пострадавшим работникам и семьям погибших на производстве бесплатные консультации и правовую помощь в разрешении вопросов своевременного и полного возмещения Работодателями вреда, причиненного работнику увечьем или другим повреждением здоровья, связанным с выполнением им трудовых обязанностей, а также выплаты единовременного пособия в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

     6)  в пределах предоставленных полномочий  представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза в органах государственной власти, у Работодателя, в судебных и других органах, обращаться в суд с исковыми заявлениями, ходатайствовать перед прокуратурой об опротестовании правовых и нормативных актов, ущемляющих права и законные интересы членов Профсоюза;

     7) оказывать организационную, консультативную,  правовую и материальную помощь  членам Профсоюза;

     8) осуществлять контроль за соблюдением  законодательства о труде, оказывать  бесплатную юридическую помощь  в рассмотрении трудовых споров и выносить конфликтные вопросы на рассмотрение согласительной комиссии;

     9)   вносить в государственные органы  предложения по вопросам экономической  и социальной защиты железнодорожников;

     10) участвовать в разработке и  согласовании актов по вопросам  охраны труда, техники безопасности, промышленной санитарии, программ по охране труда, быта и здоровья работников;

     11) для осуществления контроля за  исполнением настоящего Договора  посещать рабочие места членов  Профсоюза; 

     12)  не допускать трудовых конфликтов и прекращения работы при выполнении условий настоящего Договора. 

  Раздел VII