Понятие и порядок заключения коллективного договора

     3) предусмотреть при заключении  трудовых договоров с работниками:

     а) характеристику условий труда, перечень вредных и опасных факторов на рабочем месте;

     б) нормы обеспечения спецодеждой, спецобувью, средствами индивидуальной защиты, моющими средствами, необходимыми для выполнения определенной работы;

     в)  порядок предоставления отпусков или  выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск;

     г)  положения о материальном и моральном  стимулировании;

     д) применение для отдельных профессий рабочих, должностей специалистов и служащих следующих режимов работы в соответствии с актами Работодателя: дежурство на дому или в специально  оборудованной комнате на объекте в пределах установленной нормы часов; гибкий график работы, неполный рабочий день;

     4) при сокращении численности или  штата работников в первоочередном  порядке расторгать трудовые  договоры со следующими работниками:

     а) проходящими испытательный срок;

     б) имеющими наименьший стаж работы в  Товариществе;

     в) имеющими неоднократные дисциплинарные взыскания;

     г) не имеющими соответствующего образования  по данной специальности и опыта  работы;

     5) предоставлять преимущественное  право оставления на работе  при сокращении численности или  штата работников:

     а) работникам, являющимся единственными  кормильцами;

     б) родителям многодетных семей, имеющим  четырех и более детей;

     в) работникам, проработавшим на железнодорожном  транспорте:

     мужчины – не менее 25 лет; женщины – не менее 20 лет;

     г) награжденным знаком «Почетный железнодорожник»;

     6) при упразднении структурного подразделения Товарищества, сокращении штата или численности работников:

     а) не менее, чем за один месяц до расторжения  трудового договора письменно предупредить работника о предстоящем расторжении;

     б) предоставлять работнику один день в неделю или два часа в течение каждого рабочего дня для самостоятельного поиска работы;

     в) выплачивать работнику компенсацию  в размере среднемесячной заработной платы в соответствии с законодательством  Республики Казахстан о труде  и дополнительную компенсацию в размере двух среднемесячных заработных плат работникам, имеющим стаж работы в организациях железнодорожного транспорта не менее 25 лет.

     7) гарантировать работу в структурных  подразделениях Товарищества:

     работникам, проработавшим в организациях железнодорожного транспорта не менее 20 лет за три года до наступления права ухода на пенсию по возрасту, за исключением работников, трудовые договоры с которыми расторгаются по основаниям, предусмотренными подпунктами 3), 6-13) и 16) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса Республики Казахстан;

      демобилизованным  воинам после окончания срочной  службы, работавшим на момент призыва  в системе железнодорожного транспорта.

      8) регулировать численность работающих в случае снижения объема работы, в первую очередь за счет:

      естественного оттока кадров и временного ограничения их приема;

      мероприятий по переобучению, переподготовке кадров за счет собственных средств;

      перемещения кадров внутри подразделений на освободившиеся рабочие места;

      использования временной и сезонной занятости работников;

      применения  в качестве временной меры, альтернативной увольнению, режима неполного рабочего времени.

     9) обеспечивать преимущественное  трудоустройство высвобождаемых  работников на вакантные рабочие  места с соответствующей переподготовкой.  Переквалификацию работников (обучение другим профессиям) осуществлять за счет средств Товарищества с выплатой за время обучения 75 процентов их среднего заработка;

         10) уведомлять не позже, чем за два месяца соответствующие профсоюзные органы о намерениях упразднить структурные подразделения организаций, при этом включать представителей Профсоюза в состав соответствующих комиссий и рабочих групп. 

Раздел IV

Охрана  труда 

     9. Работодатель  обязуется:

     1) обеспечить выполнение мероприятий  по улучшению условий охраны труда:

     а) на улучшение условий труда на рабочих местах ежегодно выделять целевым  назначением средства в размере  не менее  1 процента от фонда оплаты труда без учета затрат на специальную  одежду, спецобувь, средства индивидуальной защиты (медикаменты или аптечки первой медицинской помощи, лечебно-профилактическое питание - молоко, соки, моющие средства);

     б) проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда;

     в) принимать меры по ликвидации рабочих  мест с неблагоприятными условиями  труда;

     г) по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, на горячих и тяжелых работах, предоставлять льготы и компенсации в соответствии со степенью вредности работ. Выдавать с профилактической целью молочные или другие равноценные продукты работникам, контактирующим с вредными химическими веществами. Молоко выдавать по 0,5 литра за смену, независимо от ее продолжительности, в дни фактической занятости на работах, связанных с производством или применением химических веществ. Работникам, контактирующим с неорганическими соединениями свинца, дополнительно к молоку выдавать натуральный фруктовый сок с мякотью в количестве 0,25-0,30 литра (приложение 9).

     (Дополнения  в приложение 9 вносятся по результатам  аттестации рабочих мест);

     д) вносить соответствующие коррективы в технологические процессы цехов, участков и рабочих мест при каждом изменении численности работающих;

     2) обеспечить условия труда на  рабочих местах в соответствии  с санитарными нормами, контроль за состоянием охраны труда, своевременное информирование трудового коллектива о результатах его работы. Не привлекать работников к выполнению обязанностей при не обеспечении безопасных условий труда на рабочем месте.

     Не  допускать прием  женщин и лиц  моложе 18 лет на тяжелые работы и работы с вредными и опасными условиями труда;

     3) осуществлять обеспечение работников  по установленным нормам моющими,  дезинфицирующими средствами, и другими средствами индивидуальной защиты, а также спецодеждой, спецобувью и срокам, летних – до 15 апреля, зимних – до 1 октября.

     Сохранять за работником с его согласия, выданную ему спецодежду и спецобувь с  оплатой  их остаточной стоимости  при увольнении в связи с выходом  на пенсию;

     В случае преждевременного износа специальной одежды, специальной обуви, средств индивидуальной защиты, производить их досрочную замену.

     Установить  нормы  выдачи лечебно – профилактических средств рабочим 500 г. в месяц в  соответствии с Приказом МТиСЗН РК от 31 июля 2007 г.  № 184-п.

     Лечебно-профилактические средства - моющие средства, мыло, различные кремы, пасты и другие дезинфицирующие средства, предназначенные для защиты открытой части тела работника (рук, лицо) от воздействия химических производственных факторов.

     При совмещении профессий, отвлечении на технологические, ремонтно-строительные и другие подсобно-вспомогательные работы, не связанные с исполнением основной работы, выдавать дополнительные средства индивидуальной защиты, предусмотренные нормами для выполнения этих работ;

     4) производить по установленным нормативам бесплатную выдачу форменной одежды работникам, связанным с движением поездов, для которых ношение ее в рабочее время обязательно в соответствии с актами Работодателя;

     5) не допускать к работе лиц,  не пользующихся выданной спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты;

     6) производить выплату командировочных  расходов (суточные, проезд, проживание) и сохранять среднемесячную заработную  плату работникам структурных  подразделений, филиалов, проживающим  на линейных станциях, кроме вновь поступающих на работу, за время прохождения ими очередного обязательного медицинского осмотра;

     7) возмещать расходы на лечение  работнику, пострадавшему в результате  несчастного случая на производстве (с признанием вины работодателя), с сохранением средней заработной платы;

              8) выплачивать единовременное пособие работнику, полностью или частично утратившему трудоспособность в результате несчастного случая на производстве (с признанием вины работодателя) или профессионального заболевания, или лицам, имеющим на это право в случае смерти работника,  в размере:

       не более  пятикратного годового заработка работника - в случае его смерти;

      не  более трехкратного годового заработка - работнику, признанному инвалидом  первой  или второй групп;

      не  более двукратного годового заработка - работнику, признанному инвалидом  третьей группы;

     не  более годового заработка - работнику  при определении ему стойкой  утраты трудоспособности без установления инвалидности.

     Возмещать вред, причиненный жизни и здоровью работника, а также расходы, вызванные повреждением здоровья, на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии  и др., если признано, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и не получает их бесплатно.  

      Оплату  расходов на лечение, протезирование, санаторно-курортное лечение производить  по фактическим затратам лица, имеющего право на возмещение вреда, причиненного при исполнении трудовых обязанностей, при предоставлении подтверждающих документов. Компенсировать расходы на санаторно-курортное лечение  по путевкам в санатории, расположенные на территории Республики Казахстан, а также  по путевкам в санатории, расположенные за пределами Республики Казахстан, в случае, если потерпевший по состоянию здоровья нуждается в получении санаторно-курортного лечения, не предоставляемого в Республике Казахстан.

      Единовременное  пособие и возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника, выплачивать  лицам, имеющим право на их получение, при отсутствии  страхового возмещения.

       Выделять инвалидам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание в связи с исполнением ими трудовых (служебных) обязанностей, денежные средства на приобретение специальных транспортных средств, на их капитальный ремонт и бензин, а также компенсировать стоимость специальных транспортных средств,  в порядке и размерах согласно приложению 10;

     9) обеспечить трудоустройство инвалидов  труда, получивших производственную  травму, а при необходимости их  переобучение;

     10) при обнаружении профессионального заболевания переводить работника на другую работу согласно медицинскому заключению, с сохранением средней заработной платы до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;