Персональные данные работника

Заключение.

   Таким образом, проанализировав ситуацию по поводу исследования трудовых отношений  в сфере защиты персональных данных работника, можно сделать следующие  выводы.

1. Персональные данные работника охраняется законом на самом высоком уровне.
2. Законодательство предусмотрело практически все необходимые нормы для защиты персональных данных. Однако следует заметить, что основным источником правонарушений в области охраны персональных данных работника служит неграмотность работников кадровых служб в указанных вопросах, вызванная, на мой взгляд, тем, что нормативно не отрегулирован порядок организации деятельности по сохранности персональных данных на предприятиях.
3. Не существует обязательных правил хранения персональных данных. В связи с этим  правительству РФ следовало бы разработать и утвердить правила, регулирующие порядок хранения и использования персональных данных на предприятиях.
4. Надо отметить, что санкции, предусмотренные за нарушение законодательства по охране персональных данных работника достаточно адекватны и соответствуют мере правонарушения. Но санкции скорее восстанавливают справедливость, нежели снижают количество правонарушений.
5. Большое значение имеет то, как работодатель относится к конституционным правам своих работников. Ведь только администрация предприятия в состоянии вести непрерывный контроль за соблюдением установленного порядка осуществления защиты персональных данных работников.

 
 

Библиографический список

Нормативно-правовые акты

1.Конституция  Российской Федерации от 12.12.1993.

2. Трудовой  кодекс Российской Федерации  от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с  посл. изм. и доп. от 30 декабря  2006 г.). // Российская газета. 2001. 31 декабря.

3. Кодекс  Российской Федерации об административных  правонарушениях от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ (с посл. изм. и доп.  от 30 декабря 2006 г.). // Собрание законодательства  РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 1.

4. Уголовный  кодекс Российской Федерации  от 13 июня 1996 г. № 63-ФЗ (с посл. изм.  и доп. от 30 декабря 2006 г.). // Собрание  законодательства РФ. 1996. № 25. Ст. 2954.

5. Всеобщая  декларация прав человека (принята  на третьей сессии Генеральной  Ассамблеи ООН резолюцией 217 А  (III) от 10 декабря 1948 г.)

6. Федеральный  закон № 24-ФЗ "Об информации, информатизации и защите информации" от 20.02.1995 г. СЗ РФ. 1995. №8. Ст. 609.

7. Федеральный  закон Российской Федерации от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных  данных»/ Российская газета. 2006. 29 июля.

8. Перечень  сведений конфиденциального характера  (утв. Указом Президента РФ  от 6 марта 1997 г. № 188).

Основная  литература

11.  Анисимов  Л.Н. Ответственность за нарушение  законодательства о защите персональных  данных работника  /  Справочник  кадровика.2004.

12. Губенко  М.И. Аморальный проступок в  трудовом праве/ Трудовые споры.2008.№8. 

13. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. «Трудовое право  России». Учебник, стр.326.

14. Е. Степанов. Персональные данные и их защита. // Кадровое дело. №9, 2003.

15. Комментарий  к Трудовому Кодексу РФ (Коршунов  Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов  Б.А.) - Спарк, 2002 г. Комментарий к  статье 85, 86. Комментарий к Кодексу  Российской Федерации об административных  правонарушениях (под ред. Ю.М.Козлова) - Юристъ,2002.

16. Римова  Н.В. Ответственность за разглашение  персональных данных работника// В курсе правового дела.2006. №12.

17. Французова  Л. Личные данные рабртника. // Кадровое дело.2003. №4.

18. Якутик Е.М.  Право: теория и практика.2007.№2.С.48.

19. «Кадровое  дело», №4, апрель 2003.

20. http://www.ispdn.ru

21. http://www.smbonline.ru

22. http://www.pravo.ru 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Приложение 1. 

Соглашение  о неразглашении 

Персональных  данных сотрудника

Я, ______________________________________, паспорт серии ________, номер ____________,выданный ______________________________________________ «____» ___________ ______ года, понимаю, что получаю доступ к персональным данным сотрудни-ков ОАО «Магнат». Я также понимаю, что во время исполнения своих обязанностей, мне приходится заниматься сбором, обработкой и хранением персональных данных сотрудников.

Я понимаю, что разглашение такого рода информации может нанести ущерб сотрудникам  фирмы, как прямой, так и косвенный.

В связи  с этим, даю обязательство, при  работе (сбором, обработкой и хранением) с персональными данными сотрудника соблюдать все описанные в «Положении о защите персональных данных сотрудника» требования.

Я подтверждаю, что не имею права разглашать сведения:

- Анкетные  и биографические данные;

- образование; 

- сведения  о трудовом и общем стаже; 

- сведения  о составе семьи; 

- паспортные  данные;

- сведения  о воинском учете; 

- сведения  о заработной плате сотрудника;

- сведения  о социальных льготах; 

- специальность, 

- занимаемая  должность; 

- наличие  судимостей;

- адрес  места жительства;

- домашний  телефон; 

- место  работы или учебы членов семьи  и родственников; 

- характер  взаимоотношений в семье; 

- содержание  трудового договора;

- состав  декларируемых сведений о наличии  материальных ценностей; 

- содержание  декларации, подаваемой в налоговую  инспекцию; 

- подлинники  и копии приказов по личному  составу; 

- личные  дела и трудовые книжки сотрудников; 

- основания  к приказам по личному составу; 

- дела, содержащие материалы по повышению  квалификации и переподготовке  сотрудников, их аттестации, служебным  расследованиям;

- копии  отчетов, направляемые в органы  статистики;

Я предупрежден (а) о том, что в случае разглашения мной сведений, касающихся персональных данных сотрудника или их утраты я несу ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом РФ ст.90.

С «Положением  о защите персональных данных сотрудника»  ознакомлен (а).

«____» __________ 200__ г. _____________________________