Особенности регулирования труда несовершеннолетних

• для юношей 14 - 15 лет - 3 кг, 16 - 17 лет - 4 кг;
• для девушек 14 - 15 лет - 2 кг, 16 - 17 лет - 3 кг.

     При этом масса тары и упаковки включается в массу поднимаемого и перемещаемого  груза, а подъем и перемещение  тяжестей в пределах норм допускаются, только если это непосредственно  связано с выполняемой постоянной профессиональной работой.

     Кроме того, лица, не достигшие на момент трудоустройства 18 лет, не могут привлекаться к работам:

• по совместительству (ст. 282 ТК РФ);
• по письменному договору о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ);
• по вахтовому методу (ст. 298 ТК РФ).

     В соответствии со ст. 268 ТК РФ запрещается и направление несовершеннолетних работников в служебные командировки, привлечение их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Данное положение ст. 268 ТК РФ в соответствии с перечнями профессий, устанавливаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, не распространяется на творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, которые участвуют в создании и (или) исполнении произведений, а также на профессиональных спортсменов. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     5. Отпуск несовершеннолетних. 

     Как и любому другому работнику, подростку  предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако у несовершеннолетних лиц есть некоторые привилегии. Обычно в первый год работы сотрудник должен трудиться не менее шести месяцев, чтобы получить право на использование оплачиваемого отпуска. Согласно ч. 3 ст. 122 ТК РФ работник, не достигший возраста 18 лет, может уйти в отпуск раньше указанного срока. Достаточно его письменного заявления. Причем формулировка данной нормы ст. 122 ТК РФ звучит не "может быть предоставлен", а более категорично - "должен быть предоставлен".

     Более того, работодатель не имеет права  отказать несовершеннолетнему работнику  в предоставлении ежегодного оплачиваемого  отпуска (ч. 4 ст. 124 ТК РФ). При этом ч. 3 ст. 125 ТК  РФ запрещает работодателю отзывать такого работника из отпуска. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска данной категории работников устанавливается ст. 267 К РФ и составляет 31 календарный день. Предоставляется отпуск в удобное для подростка время.

     На  практике часть отпуска может  быть компенсирована в денежной форме. Однако в отношении работников, не достигших возраста 18 лет, подобные действия запрещены (ч. 3 ст. 126 ТК РФ). Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается несовершеннолетнему работнику только при увольнении. 
 
 
 
 
 
 

6. Расторжение трудового договора. 

     Расторжение трудового договора с несовершеннолетними  работниками по инициативе работодателя допускается только с согласия Государственной  инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Указанное  согласие является дополнением к  общему порядку расторжения трудового договора по инициативе работодателя (исключение составляют случаи ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) (ст. 269 ТК РФ). Исключением являются следующие ситуации:

• ликвидация организации-работодателя;
• прекращение деятельности индивидуального предпринимателя- работодателя.
• ликвидация организации-работодателя;
• прекращение деятельности индивидуального предпринимателя- работодателя.

   Отсутствие  согласия Государственной инспекции  труда и комиссии по делам несовершеннолетних может стать основанием как для восстановления несовершеннолетнего на работе с оплатой ему времени вынужденного прогула, так и для привлечения виновных должностных лиц к административной и материальной ответственности. Размер компенсации определяется судом (см. ст. 394 ТК).

     Предположим, указанные органы отказали в даче согласия на увольнение работника. Однако по результатам ежегодного медицинского осмотра он не может выполнять  работы в соответствии с заключенным  трудовым договором. В таких случаях отказ в расторжении трудового договора с несовершеннолетним может быть оспорен в судебном порядке.

     Если  несовершеннолетний работник является членом профсоюза, то для его увольнения по пунктам 2, 3 и 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ необходимо мотивированное мнение выборного профсоюзного органа, полученное согласно статье 373 ТК РФ.

     В ситуации, когда срок трудового договора истек, подростка необходимо уведомить  об увольнении за три календарных  дня до увольнения (ст. 79 ТК РФ).

     В случае если с несовершеннолетним трудовой договор заключен на срок до 2 месяцев, подросток вправе уволиться до окончания срока трудового договора, написав заявление об увольнении по собственному желанию не менее чем за три дня до увольнения (ст. 292 ТК РФ). По истечении указанных трех дней несовершеннолетний вправе прекратить работу.

     Прекращение трудового договора оформляется  приказом (распоряжением) работодателя, с которым подросток должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения  трудового договора работодатель выдает несовершеннолетнему работнику трудовую книжку и производит с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ст. 84.1 ТК РФ).

     Работникам  из числа детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, высвобождаемым из организаций в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата, работодатели (их правопреемники) обязаны обеспечить за счет собственных средств необходимое профессиональное обучение с последующим их трудоустройством в данной или другой организации⁷.

     Следует обратить внимание на то, что рассмотренные  выше особенности правового регулирования  труда несовершеннолетних, в силу ст. 57 ТК РФ, должны быть обязательно  отражены в тексте трудового договора, заключаемого с несовершеннолетним работником, и в приказе о приеме его на работу.⁸

Заключение. 

      В настоящее время отсутствие действенного государственного и общественного  контроля, юридическая неграмотность, а порой и халатное отношение работодателей и иных должностных лиц по соблюдению трудовых прав несовершеннолетних ставит последних в положение наиболее незащищенной категории людей на рынке труда, лишают законно принадлежащих им имущественных и трудовых прав, способствуют нарушению норм трудового законодательства, охраняющих интересы несовершеннолетних.

    К числу наиболее распространенных нарушений законодательства о труде, допускаемых работодателями в отношении несовершеннолетних работников, относятся нарушения, связанные с приемом и увольнением несовершеннолетних работников, с предоставлением им льгот и гарантий, установленных действующим законодательством при выполнении ими своих трудовых обязанностей, несмотря на то, что в трудовых правоотношениях несовершеннолетние работники в соответствии со ст.21 ТК РФ пользуются теми же правами, что и остальные работники.

   Значит можно сделать вывод, что в условиях, имеющихся в стране социальных проблем подростки особо нуждаются в социальной и правовой защите. 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Список  литературы.

Нормативные акты:

1. Конституции Российской Федерации от 30 декабря 2008 г. N 6-ФКЗ и от 30 декабря 2008 г. N 7-ФКЗ // РГ от 25.12.1993
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 1 января 2010 г.
3. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации / под ред. Гусова К.Н. // "Проспект", 2008

Книги:

1. Холанский А.П. Трудовой договор с подростком. – М., 2003.
2. Крикунов С.А. Исследование проблем трудового законодательства. – М., 2003.
3. Погудина М.В. К вопросу об охране труда несовершеннолетних. – М., КноРус, 2004
4. Положение по технике безопасности и охраны труда. – М, 2002.
5. Трудовое право: Учебник / Семенков В.И., Артемова В.Н., Василевич Г.А. и др. // Под общ. Ред. В.И. Семенкова. 2-е изд., перераб. и доп. – Мн.: Амалфея, 2002. – 672 с.и др.; Под общей ред. Семенкова В.И.

Статьи:

1. Шкловец И.И. - Особенности при приеме на работу молодежи.
2. Соколова Г.А.– особенности регулирования труд несовершеннолетних работников.