Особенности привлечения к дисциплинарной ответственности руководителя организации

Правомерное поведение в сфере общественной организации труда, трудовая активность работников обеспечиваются путем применения материальных и моральных стимулов. Одним из средств борьбы с неправомерным поведением работников, допустивших нарушение трудовой дисциплины, являются меры правового воздействия в виде привлечения нарушителей к дисциплинарной и (или) материальной ответственности.
Дисциплинарная ответственность возлагается на работника, как правило, непосредственно руководителем организации, обладающим распорядительно-дисциплинарной властью по отношению к работникам, состоящим в трудовом правоотношении с данной организацией. Иные должностные лица обладают таким правом, если это предусмотрено в уставе организации либо если они уполномочены работодателем.

.
Понятие и виды дисциплинарной ответственности
-2-
2.
Порядок применения дисциплинарных взысканий
-4-
3.
Особенности привлечения к дисциплинарной ответственности руководителя организации
-8-

Список использованной литературы