Автор работы: Пользователь скрыл имя, 12 Декабря 2015 в 17:25, реферат
Конституция РФ (ст. 7) провозглашает, что Россия — социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В РФ охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный МРОТ. Другими словами, государство придает МРОТ значение социального стандарта, функция которого состоит в том, чтобы обеспечить каждому работнику право на достаточный жизненный уровень.
Введение…………………………………………………………………………..3
1. Основные государственные гарантии по оплате труда……………………..4
2. Регулирование труда работников, работающих у работодателя - физического лица…………………………………………………………………7
Задача №1………………………………………………………………………...11
Задача №2………………………………………………………………………...11
Заключение……………………………………………………………………….12
Список литературы………………………………………………………………13
Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.
Список литературы.
1. Трудовой кодекс РФ
2. Конституция РФ
3. М.В. Лушникова, А.М. Лушников Источник: Журнал "Трудовое право"
4. http://trudov-pravo.ru/- «Трудовое право»,- Конспекты лекций по трудовому праву России, 2013- 2014г.
Информация о работе Основные государственные гарантии по оплате труда