Автор работы: Пользователь скрыл имя, 23 Ноября 2009 в 19:58, Не определен
Понятие трудового договора, порядок заключения, расторжение договора
Во всех случаях отстранения работника от работы ему с его согласия может быть предоставлена другая работа. Выполнение другой оплачиваемой работы исключает право работника на какую-либо оплату по его должности за период отстранения.
9. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Трудовой договор может быть прекращен только при наличии определенного основания, то есть жизненного обстоятельства, которое закреплено в законе (по общему правилу) или в трудовом договоре (в исключительных случаях) как юридический факт для прекращения трудового договора.
Все
основания прекращения
К общим основаниям прекращения трудового договора относятся:
Дополнительные
основания увольнения в соответствии
с п. 14 ст. 81 ТК РФ предусмотрены п. 4, 7, 8,
9, 10, 13 ст. 81, ст. 278, 288, 336 ТК РФ, а также специальным
законодательством для некоторых категорий
работников (государственных служащих,
судей и др.)
10. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ, СВЯЗАННЫЕ РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
При ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации:
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Итак, в данной работе были рассмотрены основные положения о трудовом договоре, его понятия, стороны, содержание.
Главная функция трудового договора в том, что он является юридическим фактом, порождающим трудовое правоотношение. Изменение условий договора влечет изменение прав и обязанностей его участников, а его расторжение означает прекращение трудовых правоотношений.
Кроме того, трудовой договор служит правовой формой организации труда на производстве. Через трудовой договор определяется расстановка рабочей силы на производстве, распределяются трудовые обязанности работников различных профессий, специальностей, должностей.
Трудовой договор как правовой институт занимает центральное место в отечественном трудовом праве, вокруг него складываются и формируются другие институты трудового права, такие как коллективный договор, рабочее время и время отдыха, заработная плата и нормирование труда, дисциплина труда, охрана труда, материальная ответственность, трудовые споры и др.
Совокупность условий, определяющих взаимные права и обязанности сторон, составляет содержание трудового договора. К ним относятся условия, установленные как самими сторонами, так и законами и другими нормативно-правовыми актами о труде.
Основное количество правовых норм, образующих трудовой договор как институт трудового права, сконцентрировано в ст. 56-90 раздела III «Трудовой договор» в ТК РФ. В них дается понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, устанавливается его содержание, основные права и обязанности сторон трудового договора, основания его заключения, изменения и прекращения, гарантии защиты персональных данных работника.
Целый ряд специальных норм, регламентирующих вопросы заключения, изменения и прекращения трудового договора, находится в других разделах и главах ТК РФ, прежде всего в статьях раздела XII «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников».
В работе были изучены и кратко охарактеризованы основные виды трудового договора. В подавляющем большинстве случаев трудовые договоры заключаются на неопределенный срок, т.е. когда момент их прекращения заранее не устанавливается. Договоры, заключенные на определенный срок (до 5 лет) и на время выполнения определенной работы являются срочными. Их особенность в том, что они заключаются на любой точно определенный и согласованный сторонами срок, но не более чем на 5 лет. По истечении срока договора действие его прекращается (ч. 2 ст. 58 ТК РФ). А если действие договора фактически продолжается и ни одна из сторон не потребовала его прекращения, то договор считается заключенным на неопределенный срок, а условия о срочном характере договора утрачивают силу.
Согласно ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Предоставление работнику другой работы по сравнению с обусловленной трудовым договором, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, признается переводом на другую постоянную работу. Перевод на другую постоянную работу допускается только с письменного согласия работника.
Кроме того были рассмотрены моменты, связанные с прекращением трудовых отношений. В трудовом законодательстве используются три термина, связанные с прекращением трудовых отношений: прекращение, расторжение и увольнение. Первые два употребляются применительно к трудовому договору, а третий - применительно к работнику.
В заключении, следует отметить, что, несмотря на многие недостатки в практике применения трудового договора, на сегодняшний день из всех форм реализации права граждан на труд, трудовой договор следует признать главной формой, так как именно он лучше всего отвечает потребностям трудовых отношений рыночной экономики, основанной на наемном характере труда.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ