Общая характеристика трудового договора

Рис.6.1 Случаи заключения трудового договора на определенный срок

     Если  трудовой договор заключен на определенный срок при отсутствии достаточных  к тому оснований, установленных судом, то считается заключенным на неопределенный срок.

     Заключение  срочных трудовых договоров в  целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных  для работников, с которыми заключается  трудовой договор на неопределенный срок, запрещается.

Рис.6.2 Случаи заключения трудового договора с согласия работника и работодателя

     Обстоятельства, в соответствии с которыми, согласно ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор  может заключаться по соглашению его сторон, представлены на рис. 6.2. По истечении срока действия срочный трудовой договор может быть:

• прекращен в порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством, в том числе досрочно (как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя);
• по соглашению сторон продлен на новый срок (как срочный договор).

     Однако  в том случае, если по истечении  срока действия срочного трудового  договора ни одна из сторон не потребовала  его прекращения и работник продолжает выполнять порученную работу, условие  о срочном характере данного трудового договора утрачивает силу и последний в дальнейшем считается заключенным на неопределенный срок. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

7. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

7.1. Понятие и виды изменения трудового договора

     Виды, основания, порядок, а также правовые последствия изменения трудового договора предусмотрены в Трудовом кодексе РФ в главе 12 «Изменение трудового договора», которая включает в себя семь статей. (см. таблицу 7.1).

     Таблица 7.1

     Статьи  главы 12 «Изменение трудового договора»

   Из статей, приведенных выше, только ст. 72-74 предусматривает виды изменения трудового договора. В ст. 75 говорится не об изменении трудового договора, а о праве нового собственника имущества организации по его усмотрению расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, а также с другими работниками, в случае их отказа от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации.

     Согласно  ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ условия  трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в  письменной форме.  

     Предоставление  работнику другой работы по сравнению с обусловленной трудовым договором, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, признается переводом на другую постоянную работу.

     Перевод на другую постоянную работу допускается только с письменного согласия работника. Понятие «перевод на другую работу» следует отличать от понятия «перемещение по работе».

7.1. Перемещение на другую работу

     Согласно  ч. 3 ст. 72 Трудового   кодекса   РФ   перемещение   производится   на   следующих условиях:

• без согласия работника;
• сохраняются трудовая функция и существенные условия трудового договора;
• может изменяться рабочее место или структурное подразделение (работник начинает работать на другом рабочем месте - и то только в случае, если место работы или название структурного подразделения не указано в качестве существенных условий трудового договора), либо работнику поручается работа на другом механизме или агрегате;
• работа, на которую производится перемещение работника, не должна быть противопоказана ему по состоянию здоровья.

7.2. Условия изменения существенных условий договора

      Существенные  условия трудового договора могут  быть изменены по инициативе работодателя при соблюдении следующих условий:

• только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (например, при слиянии двух цехов в один, при внедрении новой технологической линии);
• с согласия работника, но работодатель обязан уведомить работника о введении изменений в письменной форме, по общему правилу, не позднее чем за два месяца до их введения. Иной срок уведомления может быть предусмотрен для отдельных категорий работников Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом (например, для работников, работающих у работодателей - физических лиц, - не менее чем за 14 календарных дней, для работников религиозных организаций в качестве минимального указан срок предупреждения в 7 календарных дней). Если работник добровольно согласился с предложением работодателя об изменении существенных условий трудового договора, такое изменение оформляется письменно, как правило, в виде дополнения к ранее заключенному трудовому договору. Затем издается приказ о переводе на другую работу;
• если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор с ним прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Таким образом, упреждающим условием увольнения работника является попытка его внутреннего трудоустройства путем перевода на другую работу;
• если возможно массовое увольнение работников, то работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения профсоюзного органа организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. Как правило, проект приказа работодателя о введении режима неполного рабочего времени направляется в выборный профсоюзный орган, представляющий интересы большинства работников. Представительный орган не позднее 5 рабочих дней с момента получения проекта приказа направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Если в этом мнении нет согласия с проектом или содержится предложения по его изменению, работодатель может либо согласиться с ним, либо в течение 3 рабочих дней провести дополнительные консультации с представительным органом. При невозможности достижения согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель вправе подписать приказ о введении режима неполного рабочего времени. При этом работодателю необходимо получить письменное согласие каждого работника на введение для него неполного рабочего времени. В случае отказа работника от продолжения работы на условиях такого режима рабочего времени трудовой договор с ним расторгается в соответствии с п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ;
• не могут вводиться изменения существенных условий трудового 
  договора, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями 
  коллективного договора, соглашения.

7.1. Перевод на другую  работу

     Переводы  на другую работу можно классифицировать по следующим основаниям:

• По сроку перевода: на постоянные и временные.
• По месту перевода: на переводы в той же организации, переводы в другую организацию в той же местности, переводы в другую местность
• По инициативе стороны трудового договора: на переводы по инициативе работодателя и переводы по инициативе работника. Постоянный   перевод   означает,   что   изменение   условий   трудового договора произошло на неопределенный срок. При временном переводе другая работа поручается на определенный срок, по истечении которого работник работает на прежних условиях труда.

     Переводы  в той же организации могут  иметь место, например, в связи  с сокращением штата работников, в связи с несоответствием  работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы.

     В случае незаконного перевода на другую работу работник подлежит восстановлению на прежней работе с выплатой ему  среднего заработка за все время  вынужденного прогула (если он не приступил к работе) или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы и, кроме того, работник вправе требовать возмещения ему морального вреда.

Временные переводы возможны:

• по инициативе работодателя: в случае производственной необходимости (ст. 74 Трудового кодекса РФ);
• по инициативе работника или медицинских органов: по состоянию здоровья (ч. 2 ст. 72 и ст. 182 Трудового кодекса РФ), по беременности или при условии наличия детей в возрасте 1,5 лет (ст. 254 Трудового кодекса РФ).

      С письменного согласия работник может  быть переведен на работу, требующую  более низкой квалификации.

     Перевод по состоянию здоровья производится: на другую работу, не противопоказанную  по состоянию здоровья; в соответствии с медицинским заключением; с согласия работника; при отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

     Перевод беременных женщин производится: в  соответствии с медицинским заключением; на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов; с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

     В трудовом законодательстве используются три термина, 
связанные с прекращением трудовых отношений: прекращение, 
расторжение и увольнение. Первые два употребляются применительно к 
трудовому договору, а третий - применительно к работнику. 
Прекращение - наиболее широкое понятие, охватывает все основания 
прекращения трудовых отношений, предусмотренных законодательством. Расторжение - это прекращение трудовых отношений   по   инициативе   одной   из   сторон   трудового   договора.

     Прекращение     и     расторжение     трудового     договора     означают одновременно увольнение работника.

8. ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ

     Прекращение трудового договора следует отличать от отстранения работника от работы: первое влечет за собой прекращение трудового отношения, а второе - лишь приостановку выполнения работником работы (не допущение к работе) и, как общее правило, без оплаты за время отстранения.

     Отстранение работника от работы является обязанностью работодателя и может производиться работодателем как по требованию уполномоченных на это органов и должностных лиц в случаях, предусмотренных законодательством (например, по инициативе органов Госсанэпидемнадзора об отстранении от работы лиц, являющихся бактерионосителями и могущими быть источником распространения инфекционных заболеваний; по инициативе органов Государственной инспекции труда об отстранении от должности должностных лиц, виновных в нарушении законодательства о труде и охране труда, а также об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж и проверку знаний по охране труда), так и по инициативе самого работодателя организации в следующих случаях:

• появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
• не прохождение в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда;
• не прохождение в установленном порядке обязательного предварительного или периодического медицинского осмотра;
• выявление в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором.

     Необходимо  обратить внимание на процедуру временного отстранения от должности должностного лица в случае привлечения в качестве обвиняемого согласно УПК РФ. Такое отстранение осуществляется на основании постановления судьи, которое направляется по месту работы обвиняемого. Временно отстраненный от должности обвиняемый имеет право на ежемесячное государственное пособие в размере пяти минимальных размеров оплаты труда.