Автор работы: Пользователь скрыл имя, 11 Марта 2015 в 04:05, курсовая работа
Курсовая работа состоит из 2 глав. В каждой главе рассматривается определенный вид рабочего времени, его особенности и расчет среднего заработка.
Задачи курсовой работы:
·уяснение понятий неполного и сокращенного рабочего времени
·выявление различий данных видов рабочего времени
·уяснение исчисления среднего заработка для данных видов рабочего времени
·закрепление полученных знаний
Введение………………………………………………………………………………………3
Сокращенное рабочее время ……………………………………………………….6
1.1 Особенности сокращенного рабочего времени………………………………….7
2. Неполное рабочее время …………………………………………………………...9
2.1 Особенности неполного рабочего времени……………………………………..10
2.2 Расчет среднего заработка при неполном рабочем времени…………………..11
Заключение…………………………………………………………...……..………………..13
Список литературы…………………………………………………………………….…….14
Заключение
Рассмотрев виды неполного и сокращенного рабочего времени можно сделать вывод о том, что регулируются они не только Трудовым кодексом РФ, но и целым рядом других нормативно-правовых актов, некоторые из которых не имеют прямого влияния на трудовую деятельность граждан, однако защищают их личные права и свободы.
Неполное рабочее время отличается от сокращенного рядом признаков. Если сокращенное рабочее время устанавливается законом или коллективным договором для определенных категорий работников, то неполное рабочее время может быть установлено для любого работника по соглашению между сторонами трудового договора. При сокращенном рабочем времени его продолжительность определяется нормативным актом, регулирующим конкретный вид сокращенного рабочего времени; соглашение же между работником и работодателем о неполном рабочем времени может предусматривать уменьшение рабочего времени на любое число часов или рабочих дней без каких-либо ограничений. Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии.
Данные виды имеют и различие в расчете заработной платы. Однако, несомненно, они разработаны с учетом интересов и работников и работодателей. Они не нарушают права и свободы граждан РФ, а наоборот, являются следствием прав граждан. Благодаря им появляется время на уход за детьми, работу по дому, не нарушаются права молодых участников трудовых отношений, а также лиц, которые в силу своего физического состояния или социального положения не могут работать то количество часов, установленных ТК РФ, однако являются полноценными участниками трудовых отношений.
Список используемой литературы
Нормативные акты
1.Трудовой кодекс РФ.
2.ФЦП «Молодежь России» 2005-2010 г.
3.Постановление от 24 декабря 2009 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
4.Собрание законодательства РФ
Учебная и научная литература
5.Гайдукова Л.Н. Комментарий к изменениям в Трудовой кодекс Российской Федерации. - М.: ГроссМедиа. - 2010. г.
6.Гейг И.В. Нормирование и регламент рабочего времени. Учебно-методическое пособие. - М.: 2010. - с. 22.
7.Зотов К. Понятие "рабочее время" // Трудовое право. - N 11. - 2010г. с.8
8.Петрова С. И. «Российский налоговый курьер» №11. - 2010 г. Особенности неполного и сокращенного рабочего времени
9.Костюнина Г.М. Гибкие формы занятости: мировой опыт и практика Сингапура // Труд за рубежом. 2009. N 2. С. 95 - 96
10.Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. - М.: ООО "Журнал "Управление персоналом". - 2009г. с. 7