Автор работы: Пользователь скрыл имя, 24 Марта 2011 в 19:25, контрольная работа
1. Контрольный вопрос.
Материальная ответственность сторон трудового договора.
2. Задача.
Изучая материалы о правонарушениях подростков-учеников школы-интерната, работники милиции установили, что в этом учебном заведении слабо проводится воспитательная работа. Более того, некоторые преподаватели сами неправильно ведут себя в быту, показывая дурной пример ученикам. Начальник РОВД направил в отдел образования письмо, в котором был поставлен вопрос о недопустимости оставления на работе преподавателя Федорова, ведущего аморальный образ жизни.
это орган, созданный в организации специально для разрешения неурегулированных разногласий между работником и работодателем (трудовых споров). Эти разногласия могут возникать по вопросам применения к конкретному работнику законов и других нормативных актов о труде, положений коллективного договора и индивидуального трудового договора. При сильной профсоюзной организации на предприятии КТС – мощное средство защиты трудовых прав работников.
ст. 382 – 390 Трудового Кодекса РФ.
• разногласия между работником и работодателем, которые работник не сумел урегулировать в переговорах с работодателем
• все трудовые споры за исключением заявлений:
• о восстановлении на работе
• об изменении даты и формулировки причин увольнения
• о незаконном переводе на другую работу
• об оплате времени вынужденного прогула
• о выплате разницы в заработной плате за период выполнения нижеоплачиваемой работы
• о возмещении работником вреда, причиненного им организации
• об отказе в приеме на работу
• о дискриминации
• работников, работодатель которых – физическое лицо
Удостоверение
на принудительное исполнение решения
комиссии по трудовым спорам.
(примерная форма)
На основании решения
Комиссии по трудовым спорам ______________________________
(приводится наименование организации)
от "______" ________________ г.
гражданин_____________________
(фамилия, имя, отчество, спор которого рассмотрен комиссией)
имеет право
на____________________________
(приводится формулировка решения комиссии)
Настоящее удостоверение имеет силу исполнительного документа и
предъявляется не позднее трехмесячного срока со дня его получения для
приведения в исполнение
в принудительном порядке
Председатель Комиссии
по трудовым спорам________________________
(подпись)
______________________________
(Отметка судебного исполнителя о приведении в исполнение решения
______________________________
Комиссии по трудовым
спорам)