Автор работы: Пользователь скрыл имя, 29 Октября 2015 в 05:46, контрольная работа
С переходом к рыночной экономике и демократическому пути развития в нашем государстве изменились и отношения в сфере наемного труда. Появилось понятие рынок труда, договорные отношения между работником и работодателем, защита трудовых прав и т.д.
Принцип свободы труда, провозглашенный в ч. 1 ст. 37 Конституции РФ Конституция Российской Федерации, полностью отвечает положениям ст. 23 Всеобщей декларации прав человека Международное публичное право, которые нашли отражение в действующем общефедеральном, региональном и местном законодательстве. Свобода труда означает, что только самим гражданам принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями к производительному и творческому труду.
ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА………………………………….....3
МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА……………….....13
ЗАДАЧИ № 1-4…………………………………………………….…………...28
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…
Согласно ст. 133.1 ТК РФ В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с ч.3 и 4 ст. 48 ТК РФ или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном ч. 6-8 ст. 131.1 ТК РФ, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
Согласно ст. 421 ТК РФ Порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до размера, предусмотренного ч.1 ст. 133 ТК РФ , устанавливаются федеральным законом.
Соответственно, профсоюзу необходимо убедится в соответствии МРОТ на их предприятии размеру установленного МРОТ в РФ и конкретном субъекте, а так же участии работодателя в региональном соглашении.
В случае отсутствия нарушений со стороны работодателя по установленному размеру оплаты труда работников, у профсоюзной организации отсутствуют основания для претензии в адрес работодателя.
Требования же в установлении минимального размера заработной платы работников предприятия, в три раза превышающем установленный МРОТ не законны, и могут быть расценены работодателем как злоупотребление работниками своих прав.
- предоставлении дополнительного свободного от работы и оплачиваемого в размере среднего заработка для лиц, успешно обучающихся на двух последних курсах учебных заведений среднего и высшего профессионального образования по профессии их работы.
Согласно ст. 41 ТК РФ Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
- гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением.
В целом гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с образованием, закреплены в главе 26 ТК РФ. Дублирование их в коллективном договоре не запрещены и не несут негативных последствий ни для одной из сторон.
ЗАДАЧА № 3
Петров работал грузчиком на заводе железобетонных изделий. По заключению МСЭК Петрову было рекомендовано работа без поднятия тяжестей. Администрацией завода Петров был переведен подсобным рабочим, от которой он отказался, ссылаясь на то, что работа подсобного рабочего связана с подъемом тяжестей, а поэтому не отличается от работы грузчика, В связи с отказом от работы Петров был уволен по п.8 ст.77 ТК РФ.
В судебном заседании, где рассматривалось заявление Петрова о восстановлении на работе, Народный Суд затребовал данные о наличии на заводе вакантных должностей сторожа, вахтера, диспетчера.
Из справки отдела кадров следовало, что такие вакансии были на день увольнения Петрова, однако в дальнейшем были заняты вновь принятыми работниками. Как должен быть разрешен спор?
ОТВЕТ:
Согласно ст.2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается защита от безработицы и содействие в трудоустройстве. В нарушении данного принципа работодатель не предложил работнику Петрову имеющиеся вакантные должности. Следовательно, работник Петров должен быть восстановлен на работу в должности с которой был уволен. Впоследствии работодатель должен предложить ему имеющиеся вакантные должности на дату его увольнения и провести процедуру перевода.
Исходя из пожелания работника Петрова о трудоустройстве на вакантную должность, работник, принятый вновь на вакантную должность, которую работодатель должен был предложить работнику Петрову, должен быть уволен по ст. 83 ТК РФ – расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а именно восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда.
ЗАДАЧА № 4
Высотин был принят на работу старшим продавцом магазина ООО «Спектр» с месячным испытательным сроком. По истечении месяца, с согласия Высотина, испытательный срок был продлен еще на один месяц. В течение этого месяца Высотин дважды опоздал на работу, за что и был уволен. Высотин обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Сформулируйте решение суда?
ОТВЕТ:
Мотивированная часть решения суда:
Согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Согласно Трудовому кодексу испытательный срок устанавливается при приеме на работу и не может превышать установленного предела дней. В трудовом законодательстве отсутствует понятие продлении испытательного срока
Согласно ст. 71 ТК РФ если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Работник Высотин был принят на работу с испытательным сроком 1 месяц. По окончании испытательного срока работник Высотин считается трудоустроенным на неопределенный срок, согласно ст. 59-60 ТК РФ. Увольнение допустимо только на общих основаниях.
Резолютивная часть решения суда:
Восстановить работника Высотина в должности старшего продавца магазина ООО «Спектр».
Разъяснения решения суда:
Работодатель обязан заключить с работником трудовой договор и обеспечить его работой.
Однако работнику не следует забывать, что:
- согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан соблюдать трудовую дисциплину.
- согласно ст. 80 ТК РФ работодатель может расторгнуть договор по основаниям предусмотренным ч.5 и ч. 6 (п.А), а именно неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (прогул).
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Нормативная литература
Учебная литература