Контрольная работа по "Трудовое право"

4.5. Из заработной платы Работника  могут производиться удержания  в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

4.6. На Работника распространяются  льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя. 

 

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА  

 

5.1. Работнику устанавливается пятидневная  рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями  являются суббота и воскресенье.

5.2. Работнику предоставляется ежегодный  основной оплачиваемый отпуск  продолжительностью 28 календарных  дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

5.3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством РФ и Правилами трудового распорядка. 

 

6. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ 

 

6.1. Работник подлежит обязательному  социальному страхованию в связи  с трудовой деятельностью. Виды  и условия обязательного социального  страхования работника в связи  с трудовой деятельностью осуществляются  Работодателем в соответствии с законодательством РФ. 

 

7. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  

 

7.1. Работник обязуется в течение  срока действия настоящего трудового  договора и после его прекращения  в течение пяти лет не разглашать  охраняемую законом коммерческую  тайну, ставшую известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

С перечнем информации, составляющей охраняемую законом коммерческую тайну, Работник должен быть ознакомлен под подпись.

7.2. В случае нарушения порядка  использования и неправомерного  разглашения информации, указанной в пункте 7.1 настоящего договора, соответствующая виновная сторона договора обязана возместить другой стороне причиненный ущерб. 

 

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО  ДОГОВОРА  

 

8.1. Работодатель и Работник несут  ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя, законодательством РФ.

8.2. За совершение дисциплинарного  проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 192 Трудового кодекса РФ.

8.3. Работодатель и Работник могут  быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и порядке, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами. 

 

9. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО  ДОГОВОРА 

 

9.1. Каждая из сторон настоящего  трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его дополнении или ином изменении трудового договора, которые по соглашению сторон оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.

9.2. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон также в следующих случаях: 
– при изменении законодательства РФ в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, а также при изменении локальных нормативных актов Работодателя; 
– в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

9.3. При изменении Работодателем  условий настоящего трудового  договора (за исключением трудовой  функции) по причинам, связанным  с изменением организационных  или технологических условий  труда, Работодатель обязан уведомить об этом Работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения (ст. 74 ТК РФ).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации Работодатель обязан предупредить Работника персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения.

9.4. Настоящий трудовой договор  прекращается только по основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные главой 27 Трудового кодекса РФ, а также другими нормами Трудового кодекса РФ и иных федеральных законов. 

 

10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 

 

10.1. Трудовые споры и разногласия  сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством РФ.

10.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ.

10.3. Настоящий трудовой договор  заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую  
юридическую силу. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Работника, второй – у Работника. 

 

11. АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ  СТОРОН  

 

 

 

Работодатель: «Альфа»  Адрес:628140, пгт.Березово  ул. Михалковская, д. 20  ИНН 7708123456, КПП 770801001  р/с 40702810400000001111  в АКБ «Надежный»  к/с 30101810400000000222  БИК 044583222	Работник: Зайцева Валентина Николаевна  паспорт серии 46 02 № 545177  выдан УВД Воскресенского р-на  Московской обл. 15.04.2002  Адрес регистрации: 125373, г. Москва,  бул. Яна Райниса, д. 24, корп. 2, кв. 474
А.В. Львов	В.Н. Зайцева

 

  

 

Экземпляр трудового   договора получил(а)

В.Н. Зайцева

 

 05.06.2015

 

 

Вопрос № 7:

 

Задача.

 

В связи с реорганизацией работодатель предупредил работников на общем собрании об установлении режима неполного рабочего времени с оплатой пропорционально отработанному времени в целях предотвращения массового высвобождения. Из двухсот работников тридцать отказались от работы в связи с изменением условий труда и были уволены по п. 7 ст. 77 ТК РФ. Работники обратились в прокуратуру.  
Назовите основание и процедуру прекращения трудового договора в связи с изменением условий трудового договора. Какие документы должны быть оформлены? Правомерно ли увольнение работников? 
 
Согласно ст.74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. При этом следует иметь в виду, что изменяться могут любые условия трудового договора, как обязательные, так и дополнительные, неизменным должно остаться условие о трудовой функции. 
Законодатель не предоставляет работодателю возможности произвольно изменять условия трудового договора. Чтобы воспользоваться своим правом, работодатель должен доказать наличие двух условий. 
Во-первых, работник должен продолжать работу по прежней трудовой функции, т.е. специальность, квалификация или должность работника, определенные трудовым договором, должны остаться неизменными. 
Во-вторых, необходимо, чтобы изменение определенных трудовым договором условий было вызвано объективной необходимостью, а именно изменением организационных или технологических условий труда, т.е. объективными причинами производственного характера, делающими невозможным сохранение включенных ранее в трудовой договор условий. 
В каждом конкретном случае работодатель должен представить доказательства того, что определенные трудовым договором условия труда объективно не могли быть сохранены. 
Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается в строгом соответствии с процедурой, установленной ст.74 ТК РФ. Несоблюдение такой процедуры может повлечь признание действий работодателя противоречащими закону и отмену всех принятых им решений. 
Так, о предстоящих изменениях и вызвавших их причинах работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено ТК РФ. Законодатель устанавливает и иные, сокращенные сроки предупреждения (ст.306 ТК РФ - об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней; ст.344 ТК РФ - при необходимости изменения определенных сторонами условий трудового договора религиозная организация обязана предупредить об этом работника в письменной форме не менее чем за 7 календарных дней). 
Поскольку изменение определенных сторонами условий трудового договора вызывается объективными причинами производственного характера, то закон не требует получения согласия работника на их изменение. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся в организации работу. Закон устанавливает определенные требования к такой работе. Это должна быть вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять по состоянию здоровья. 
При этом на работодателя возлагается обязанность предлагать работнику все вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Как разъясняет Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 № 2, под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. 
Предлагать вакансии в другой местности работодатель обязан только в том случае, если эта обязанность возложена на него коллективным договором, соглашением или трудовым договором. 
При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от перевода на другую работу трудовой договор прекращается в соответствии со п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). При увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст.178 ТК РФ). 
Необходимо помнить, что вакансии предлагаются работодателем в письменной форме.

В условиях задачи указаны причины изменения трудового договора – в связи с реорганизацией установлении режима неполного рабочего времени с оплатой пропорционально отработанному времени в целях предотвращения массового высвобождения. Если работодатель уволил работников в соответствии с процедурой увольнения, то данные увольнения правомерны.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список используемой литературы

 

1. Конституция Российской Федерации.
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации.
3. Трудовое право Российской Федерации, И. П. Чикирева, ТГУ 2006 г.
4. Трудовое право, Л. А. Сыроватская, М, 2008 г.
5. Трудовое право, В.С. Бердычевский, учебное пособие, Ростов-на-Дону 2002 г.
6. «Право социального обеспечения»: Учеб. для студ. сред. проф. учеб.заведений. – Москва, 2004.
7. Памятка безработному от ЦЗН.
8. Курс трудового права. А.М. Лушников¸ М.В. Лушникова, - М. 2009
9. Трудовое право. В.И. Шиян. МГИУ , 2008

Размещено на Allbest.ru