Контрольная работа по "Трудовое право"

4. Изменения и дополнения коллективного  договора в течение срока его  действия производятся только  по взаимному согласию сторон  в установленном законом порядке.

5. Текст коллективного договора  должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение семи дней после его подписания.

6. Контроль за выполнением коллективного  договора осуществляют обе стороны, подписавшие его.

7. Работодатель в месячный срок  рассматривает представления профсоюзного  комитета о нарушениях условий коллективного договора. Профсоюзный комитет вправе требовать привлечения к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения должностных лиц, не выполняющих обязательств, предусмотренных коллективным договором.

 

Задание № 5:

 

 Понятие и виды занятости. Укажите структуру пособия по безработице

 

Занятость – это не противоречащая законодательству деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей и приносящая, как правило, заработок (трудовой доход).

Виды занятости:

работа по найму в течение полного или неполного рабочего времени, включая временные и сезонные работы. Временное отсутствие на работе не прерывает состояния занятости;

предпринимательство, в том числе фермерство;

самостоятельное обеспечение себя работой (лица творческих профессий);

работа на основе членства в кооперативах и артелях;

выборная работа на оплачиваемых должностях, государственная служба;

военная и приравненная к ней служба

учеба в любых очных учебных заведениях, в том числе по направлению службы занятости;

работа по гражданско-правовым договорам;

подсобные промыслы и реализация продукции по договорам.

Занятость должна быть:

полной, т. е. удовлетворять спрос на получение места;

осуществлять достаточное обеспечение существования занятому и членам его семьи;

свободно избранной.

Граждане выбирают вид деятельности самостоятельно через коммерческие службы занятости либо через государственную службу занятости с предоставлением в соответствующих случаях социально-правовых гарантий и компенсаций.

Федеральная служба по труду и занятости образована в соответствии с постановлением Правительства РФ от 6 апреля 2004 г. № 156.

В службу занятости могут обращаться все граждане (занятые и незанятые). Государственная служба занятости оказывает гражданам услуги бесплатно.

Правовое регулирование занятости населения осуществляется:

федеральными законами (ТК РФ, Закон «О статусе военнослужащих» и др.);

ратифицированными государством международными правовыми актами о труде;

указами Президента РФ («О дополнительных мерах по защите беременных женщин и женщин, имеющих детей до 3 лет, уволенных в связи с ликвидацией предприятий, организаций» и др.);

постановлениями Правительства РФ (Положение «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения работников» и др.);

ведомственными актами (постановления Министерства труда и социального развития РФ);

действующими актами упраздненной в августе 1996 г. Федеральной службы занятости;

законами и иными актами субъектов РФ.

актами органов местного самоуправления (они могут устанавливать иные критерии массового высвобождения работников);

коллективными договорами и соглашениями.

 

Порядок определения размера пособия по безработице установлен разный. Пособие начисляется в процентном отношении к заработку либо в отношении к величине прожиточного минимума, исчисленного в субъекте Российской Федерации.

Пособие по безработице в процентном отношении к среднему заработку назначается и выплачивается гражданам, уволенным из организаций по любым основаниям, которые мы назовём уважительными: а) это переезд на новое место жительство в другую местность; б) болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности; в) необходимость ухода за инвалидами 1 группы или больными членами семьи; г) нарушение работодателями коллективного или трудового договора; д.) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений; е) наличие детей в возрасте до 14 лет и др.

Средний заработок у этих лиц исчисляется за последние 3 месяца по последнему месту работы, если они в течение 12 месяцев, предшествующих началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели). Если они работали на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели), то такой заработок органами службы занятости пересчитывается на 26 календарных недель с полным рабочим днём (полной рабочей неделей).

Гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в районах и местностях, где применяются районные коэффициенты к заработной плате за проживание в тяжёлых природно-климатических условиях, уволенным из организаций на аналогичных условиях, изложенных выше, средняя заработная плата для начисления пособия по безработице рассчитывается с учётом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в таких районах и местностях.

Пособие по безработице, определяемое в процентном отношении к величине регионального прожиточного минимума (в субъекте РФ), устанавливается следующим категориям граждан:

впервые идущих на работу (ранее не работавших);

стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва;

уволенных из организаций по собственному желанию без уважительных причин;

уволенных за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством РФ;

уволенных по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествующих началу безработицы, и имевших в тот период оплачиваемую работу менее 26 календарных недель;

направленных органами службы занятости на обучение и отчисленные за виновные действия.

Безработным гражданам из числа лиц, подвергшихся воздействию радиационных катастроф, к пособию по безработице выплачивается дополнительное пособие. Оно назначается в соответствии с законодательством РФ о социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, аварии в 1957 г. На производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча.

Размеры пособия по безработице устанавливаются, как отмечалось ранее, по-разному. В процентах к заработку размер пособия составляет в первом периоде (12-месячном) выплаты: в первые 3 месяца – в размере 75% среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы (службы), в следующие 4 месяца – в размере 60%; в дальнейшем – в размере 45%. Однако во всех случаях размер пособия не должен быть выше величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте РФ, но не ниже 30% величины указанного минимума.

Во втором (12-месячном) периоде выплаты – в размере 30% величины регионального прожиточного минимума.

Пособие по безработице иным категориям безработных (в процентах от прожиточного минимума) начисляется: в первом (6-месячном) периоде выплаты – в размере 30%, а во втором (6-месячном) периоде – в размере 20% от величины регионального прожиточного минимума.

Гражданам, завершившим профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по направлению органов службы занятости и признанным в установленном порядке безработными, размер пособия по безработице определяется по общим правилам.

 

Задание № 6

Содержание и форма трудового договора. Составьте трудовой договор с главным бухгалтером организации.

 

 

 Трудовому договору посвящены гл. 10-14 (ст. 56-90) ТК. Кроме того, особенности трудовых договоров с отдельными категориями работников содержатся в гл. 41-55 ТК и ряде других нормативных актов. 
   Понятие трудового договора дается в ст. 56 ТК. 
   Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 
   Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. 
   Работодателем может быть любое юридическое лицо (любой организационно-правовой формы и формы собственности), а также физическое лицо. В случаях, предусмотренных федеральными законами, работодателем может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. 
   Работодателями — физическими лицами признаются: 
   - индивидуальные предприниматели, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности. При осуществлении деятельности без регистрации или лицензирования эти лица не освобождаются от обязанностей перед работниками как работодатели; 
   - физические лица, заключившие трудовые договоры с работниками для удовлетворения бытовых потребностей (прием на работу няни, домработницы, шофера). 
   Работодателями могут быть граждане, обладающие полной гражданской дееспособностью. 
   Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственного заработка, стипендии, иных доходов с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей). 
   Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: 
  - физическим лицом, являющимся работодателем; 
  - органами управления юридического лица или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законодательством, учредительными документами юридического лица и локальными нормативными актами (ст. 20 ТК). 
   Работником является лицо, вступившее в трудовое отношение с работодателем. Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие 16 лет, а в случаях, установленных законодательством,

-лица, не достигшие указанного  возраста. 
   Значение трудового договора заключается в следующем. 
Трудовой договор является основанием возникновения трудового отношения между работником и работодателем. Договорный метод привлечения к труду в полной мере соответствует конституционному принципу свободы труда, свободы выбора рода деятельности и места работы. В современный период в России запрещен принудительный труд, поэтому внедоговорных оснований возникновения трудовых отношений в России нет. 
   В некоторых случаях трудовой договор не является единственным основанием возникновения трудовых отношений. В соответствии со ст. 16 ТК заключению трудового договора могут предшествовать: 
  -избрание на выборную должность; 
  -избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности; 
  -назначение на должность или утверждение в должности; 
  -направление на работу уполномоченным органом в счет установленной квоты; 
   - судебное решение о заключении трудового договора. 
   Во всех указанных случаях трудовые отношения не возникают без согласия гражданина и без оформления их трудовым договором. Обстоятельства, перечисленные в ст. 16 ТК, являются лишь необходимой предпосылкой для заключения трудового договора. 
   С момента заключения трудового договора между работником и работодателем возникает трудовое отношение и работник подпадает под действие норм трудового права, под их защиту. 
   Трудовой договор является не только основанием возникновения, но и базой существования трудового отношения между работником и работодателем. Только расторжение трудового договора влечет прекращение трудовых отношений; изменение условий трудового договора вызывает изменение содержания трудовых отношений, но не прекращает их. 
   Трудовой договор в значительной степени является регулятором условий труда работника, поскольку многие условия труда устанавливаются именно в трудовом договоре по соглашению сторон. При этом они имеют такую же юридическую силу, как установленные законодательством. 
   В соответствии со ст. 57 ТК трудовой договор должен содержать условия, признаваемые законом обязательными, а также может включать любые другие дополнительные условия, но только не противоречащие законодательству и не ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством о труде. Противоречащие законодательству или ухудшающие положение работника условия не имеют юридической силы, даже если он дал на них свое согласие. Содержание трудового договора составляют его условия, установленные законодательством о труде, коллективными договорами, соглашениями, а также договоренностью сторон (ст. 57 ТК). Условия трудового договора подразделяются: 
   - на обязательные, по которым должно быть достигнуто соглашение сторон с последующим включением их в текст трудового договора. Позиция законодателя в этом вопросе представляется правильной, поскольку трудовые отношения должны быть определенными, с четкой регламентацией условий трудовой деятельности работника, прав и обязанностей сторон. При этом важно содержащееся в ст. 57 ТК положение, в соответствии с которым “условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме”; 
   - другие условия, которые могут быть включены в трудовой договор по соглашению сторон, но не являются обязательными. 
  В трудовом договоре указываются: