Контрольная работа по "Трудовое право"

Руководствуясь ст.ст.382, 285 Трудового кодекса РФ, обсудив заявления работника Петрова П.П., считающего наложение взыскания незаконным; пояснения работодателя директора ООО «Ариант» Васильева Д.В., не признавшим требования петрова П.П., комиссия по трудовым спорам решила:

1. Признать требования Петрова П.П. о признании наложения дисциплинарного взыскания необоснованным, незаконным и подлежащим отмене, удовлетворить.
2. Работодателю директору ООО «Ариант» Васильеву Д.В.:
1. отменить приказ о наложении Петрову П.П. дисциплинарного наказания в виде выговора;
2. внести изменения в график отпусков, предоставив Петрову П.П. отпуск в августе 2015г.
3. Выдать Петрову П.П. удостоверение Комиссии по трудовым спорам по принятым решениям.
8. Результаты голосования (количество голосов):

За - 6

Против – 3

Воздержался – 0.

9. Подписи:

Председатель комиссии  _______________________ _____________________

(подпись)           (фамилия, и.о.)

Члены комиссии:  _______________________ _____________________

(подпись)           (фамилия, и.о.)

 

_______________________ _____________________

(подпись)           (фамилия, и.о.)

_______________________ _____________________

(подпись)           (фамилия, и.о.)

_______________________ _____________________

(подпись)           (фамилия, и.о.)

_______________________ _____________________

(подпись)           (фамилия, и.о.)

_______________________ _____________________

(подпись)           (фамилия, и.о.)

10. Особое мнение членов комиссии: отсутствует.

Копия решения получена:

Работник: «____»______________2015 года ______________________________________

 

Работодатель: «____»__________ 2015 года ______________________________________

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. В  организации сокращаются две  должности – начальника планового  бюро и экономиста. Вместо них  вводится одна ставка экономиста  по планированию.

Кто из сокращаемых работников имеет преимущественное право быть оставленным на работе при следующих характеристиках: оба имеют равный квалификационный уровень; начальник планового бюро – работающий пенсионер, стаж работы в организации более 20 лет, претензий по работе не имеет, иждивенцев не имеет; экономист – стаж работы 7 лет, претензий по работе не имеет, на иждивении 2 детей.

Каковы правила увольнения по сокращению штата работников?

 

Категории работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, определены в ст.179 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст.179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Из условий задачи следует, что оба работника имеют равный квалификационный уровень. Согласно абз.2 ст.179 Трудового кодекса РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается следующим категориям работников:

- семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;

- иные категории работников, пользующиеся  преимущественным правом на оставление  на работе при равной производительности  труда и квалификации, предусмотренные  коллективным договором.

 Из условий задачи следует, что при равном квалификационном уровне работников, начальник планового бюро, будучи работающим пенсионером, имеющим стаж работы в организации более 20 лет, и не имеющий претензий по работе, не имеет иждивенцев; тогда как экономист, со стажем работы 7 лет, и также не имеющий претензий по работе, имеет на иждивении 2 детей.

С учетом положений ст.179 Трудового кодекса РФ, экономист имеет преимущественное право на оставление на работе.

Порядок сокращения, гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации, определены ст.180 Трудового кодекса РФ.

Согласно требованиям ст.180, ч.3 ст.81 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

Не менее чем за два месяца до увольнения работодатель обязан письменно и персонально уведомить каждого, подлежащего сокращению работника, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации.

В случае, если работник даст письменное согласие, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения этого двухмесячного срока. При этом, работодатель обязан выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Также дополнительные гарантии определены ст.13 Закона РФ от 19.04.1991г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", согласно которой гражданам, увольняемым из организаций, от индивидуального предпринимателя в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, в соответствии с заключенными коллективными договорами (соглашениями) гарантируются после увольнения сохранение очереди на получение жилья (улучшение жилищных условий) по прежнему месту работы, а также возможность пользоваться лечебными учреждениями, а их детям - дошкольными образовательными организациями на равных условиях с гражданами, работающими в данной организации.

 

 

 

 

 

Перечень использованной литературы и нормативно-правовых актов:

 

1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2015, с изм. от 02.05.2015)/ "Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
2. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 22.12.2014) "О занятости населения в Российской Федерации"/"Собрание законодательства РФ", N 17, 22.04.1996, ст. 1915.
3. Конвенция N 98 Международной организации труда "Относительно применения принципов права на организацию и заключение коллективных договоров" (принята в г. Женеве 01.07.1949 на 32-ой сессии Генеральной конференции МОТ)/"Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных СССР с иностранными государствами", Вып. XIX, - М., 1960, с. 292 – 297/
4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю"/ "Бюллетень Верховного Суда РФ", N 1, 2007.
5. Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности"/ "Российская газета", N 25, 08.02.2003.
6. Когда работник несет материальную ответственность перед работодателем? //"Электронный журнал "Азбука права". 2015. 03.06.2015.