Коллективный договор

 

Задача № 2.

С работницей заключен трудовой договор с испытательным  сроком. Работница не выдержала испытания и была уволена согласно статье 71 ТК РФ. Через месяц работница обратилась с просьбой о восстановлении ее на работе, так как на момент заключения трудового договора она была беременная, и предъявила справку. Работодатель отказал в удовлетворении просьбы работницы, так как при заключении трудового договора и установлении испытательного срока работодатель не был поставлен в известность работницей о ее беременности. Работница обратилась в федеральную инспекцию по труду о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула.

Правомерен ли отказ работодателя?

 

Решение. Ст. 70 ТК РФ перечисляет круг лиц, которым запрещено устанавливать испытательный срок при приеме на работу. К ним относятся лица, поступающие на работу по конкурсу на выборные должности; несовершеннолетние до 18 лет; беременные женщины; выпускники образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования при условии, если они поступают на работу впервые и если это работа по специальности, полученной ими в соответствующем образовательном учреждении; избранные (выборные) на выборную должность на оплачиваемую работу; приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями, поскольку такому работнику нельзя отказать в заключение трудового договора и лица, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев¹⁴.

Часть 1 ст. 261 ТК РФ запрещает увольнять  беременных женщин по инициативе работодателя. Запрет на увольнение распространяется на все основания увольнения по инициативе работодателя, указанные как в  ст. 81, так и в иных статьях ТК или в иных федеральных законах.    В частности, не допускается увольнение беременной женщины в связи с неудовлетворительными результатами испытания (ст. 71 ТК РФ); по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества (ст. 279 ТК РФ); при приеме на работу работника, для которого эта работа будет основной (ст. 288 ТК РФ); по основаниям, связанным с инициативой работодателя, установленным для педагогических работников (ст. 336 ТК РФ) и для работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ (ст. 341 ТК); по дополнительным основаниям, связанным с инициативой работодателя и указанным в трудовом договоре с работодателем - физическим лицом (ст. 307 ТК РФ); при надомной работе (ст. 312 ТК РФ) и работе в религиозной организации (ст. 347 ТК РФ).     Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя невозможно независимо от того, было ли работодателю известно о факте беременности.            При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что:

а) не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в  период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ); беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ (статья 261 ТК РФ)¹⁵.           В соответствии со ст. 145 УК РФ уголовной ответственности подлежат работодатели, допустившие необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет. Санкция статьи предусматривает наказание в виде штрафа в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательные работы на срок до трехсот шестидесяти часов¹⁶.

Таким образом, действия работодателя неправомерны и он обязан будет восстановить беременную женщину на работе. В соответствии с требованиями ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор; кроме того, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 

Нормативно-правовые акты

 

1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.), (с поправками от 30 декабря 2008 г.) // «Российская газета». - 21 января 2009 г. - № 7.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (по сост. на 02 июля 2013 г.) // «Российская газета. - 31 декабря 2001 г. - № 256.

3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ (по сост. на 02 июля 2013 г.)  // Собрание законодательства РФ. - 7 января 2002 г. - № 1 (часть I). - Ст. 1.

4. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13 июня 1996 г. № 63-ФЗ (по сост. на 02 июля 2013г.) // Собрание законодательства РФ. - 17 июня 1996 г. - № 25. - Ст. 2954.

5. О муниципальной службе в Российской Федерации: Федеральный закон от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ (по сост. на 02 июля 2013г.) // Собрание законодательства РФ. - 5 марта 2007 г. - № 10. - Ст. 1152.

6. О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ (по сост. на 02 июля 2013г.) // Собрание законодательства РФ. - 2 августа 2004 г. - № 31. - Ст. 3215.

7. О статусе военнослужащих: Федеральный закон от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ (по сост. на 02 июля 2013г.) // Собрание законодательства РФ. - 1 июня 1998 г. - № 22. - Ст. 2331.

8. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 // Бюллетень Верховного Суда РФ. - июнь 2004 г. – № 6.

9. Макет коллективного договора // Бюллетень Министерства труда и социального развития Российской Федерации, 2003 г. - № 11.

 

Научная и учебная  литература

 

10. Азаров, Г.П. Трудовая дисциплина и ее правовое регулирование / Г.П. Азаров // СПС КонсультантПлюс. 2010.

11. Бородин И.И. Правоотношения по коллективным переговорам по заключению коллективного договора / И.И. Бородин // «Трудовое право», 2010. - № 7. – С. 6-11.

12. Гусятникова, Д.Е. Кадровый учет с нуля: Практическое пособие / Д.Е. Гусятникова. - М.: Дашков и К, 2009. - 216 с.

13. Джафаров З.И. оглы. Примирительно-третейские процедуры (способы) урегулирования коллективных трудовых споров / З.И. оглы Джафаров // «Трудовое право в России и за рубежом», 2011. - № 1. - С. 49 - 57.

14. Ершова Е.А. Коллективные договоры - вид нормативных правовых договоров, содержащих нормы права / Е.А. Ершова // «Трудовое право», 2010. - № 8. – С. 12-15.

15. Зыкина, Т.А. Коллективные права работников и проблемы их реализации в современных условиях / Т.А. Зыкина // Известия вузов. Правоведение, 2010. - № 2. - С. 211 - 218.

16. Миронов, В.И. Выбор способа защиты зависит от усмотрения работника / В.И. Миронов // «Трудовое право», 2011. - № 3. - С. 81 - 83.

17. Пластинина, Н.В. Комментарий к основным положениям Трудового кодекса РФ / Н.В. Пластинина // СПС КонсультантПлюс. 2011.

18. Сутягин, А.В., Справочник практикующего юриста по трудовому праву / А.В. Сутягин, В.А. Ершов, И.А. Толмачев / М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2008.  – 304 с.

19. Шаповал Е.А. Коллективный договор как источник трудового права / Е.А. Шаповал // «Социальное и пенсионное право», 2008. - № 2. – С. 21-24.

¹ Ершова, Е.А. Коллективные договоры - вид нормативных правовых договоров, содержащих нормы права / Е.А. Ершова // «Трудовое право», 2010. - № 8. – С. 12.

² Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (по сост. на 02 июля 2013 г.) // «Российская газета. - 31 декабря 2001 г. - № 256.

³ Сутягин, А.В., Справочник практикующего юриста по трудовому праву / А.В. Сутягин, В.А. Ершов, И.А. Толмачев / М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2008.  – С. 77.

⁴ Макет коллективного договора // Бюллетень Министерства труда и социального развития Российской Федерации, 2003 г. - № 11.

⁵ Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ (по сост. на 02 июля 2013 г.)  // Собрание законодательства РФ. - 7 января 2002 г. - № 1 (часть I). - Ст. 1.

 

⁶ Бородин, И.И. Правоотношения по коллективным переговорам по заключению коллективного договора / И.И. Бородин // «Трудовое право», 2010. - № 7. – С. 6.

⁷ Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ (по сост. на 02 июля 2013 г.)  // Собрание законодательства РФ. - 7 января 2002 г. - № 1 (часть I). - Ст. 1.

⁸ Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.), (с поправками от 30 декабря 2008 г.) // «Российская газета». - 21 января 2009 г. - № 7.

⁹ Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (по сост. на 02 июля 2013 г.) // «Российская газета. - 31 декабря 2001 г. - № 256.

¹⁰ Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (по сост. на 02 июля 2013 г.) // «Российская газета. - 31 декабря 2001 г. - № 256.

¹¹ О муниципальной службе в Российской Федерации: Федеральный закон от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ (по сост. на 02 июля 2013г.) // Собрание законодательства РФ. - 5 марта 2007 г. - № 10. - Ст. 1152.

¹² О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ (по сост. на 02 июля 2013г.) // Собрание законодательства РФ. - 2 августа 2004 г. - № 31. - Ст. 3215.

¹³ О статусе военнослужащих: Федеральный закон от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ (по сост. на 02 июля 2013г.) // Собрание законодательства РФ. - 1 июня 1998 г. - № 22. - Ст. 2331.

 

 

¹⁴ Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (по сост. на 02 июля 2013 г.) // «Российская газета. - 31 декабря 2001 г. - № 256.

¹⁵ О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 // Бюллетень Верховного Суда РФ. - июнь 2004 г. – № 6.

¹⁶ Уголовный кодекс Российской Федерации от 13 июня 1996 г. № 63-ФЗ (по сост. на 02 июля 2013г.) // Собрание законодательства РФ. - 17 июня 1996 г. - № 25. - Ст. 2954.