Коллективный договор как основа регулирования социально-трудовых отношений

Трудовой кодекс изменил условия представительства сторон, порядок разработки и заключения коллективного договора. Специальный раздел Кодекса посвящен социальному партнерству в сфере труда, одной из форм которого названы коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению.
Другая тенденция развития трудовых правоотношений состоит в сужении сферы государственного регулирования и в расширении дозволений, рекомендаций относительно того, как лучше решать в организациях вопросы труда и заработной платы в коллективно-договорном порядке при установлении условий труда работников, их социальной защите, согласовании социально-трудовых интересов работников и работодателей. Это означает, что более высокий уровень трудовых прав и гарантий для работников по сравнению с тем, что установлено законодательством, может быть предусмотрен именно в коллективных договорах.

Введение 3
1. Понятие коллективного договора, его функции 5
1.1. Понятие коллективного договора 5
1.2. Функции коллективного договора 9
1.3. Работники и представители работников 11
1.4. Работодатели и представители работодателей 21
2. Ведение коллективных переговоров 23
3. Содержание коллективного договора 27
4. Заключение и регистрация коллективного договора. Порядок внесения изменений в коллективный договор 34
Заключение 38
Список использованных источников и литературы 41