Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения

Еще одна причина  – это отставание сознания одного человека от общественного сознания. Это проявляется у некоторых руководителей в пренебрежительном отношении к удовлетворению прав и законных интересов граждан, а у отдельных работников в прогулах, появлении на работу в нетрезвом виде, производстве брака или, иначе говоря, в наплевательском отношении к своей работе. 

Со стороны  некоторых трудовых коллективов  в коллективных трудовых спорах эта  причина может проявляться, например, в требованиях повышения оплаты, которую они реально не заработали. 

Статья 37 КЗоТ предусматривает  увольнение руководителя за волокиту, нарушение трудового законодательства, а также за нарушение коллективных договоров. 

Статья 214 КЗоТ возлагает  материальную ответственность на должностное  лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе работника. 

К отставанию индивидуального  сознания относятся и излишнее усердие отдельных представителей администрации на всех ее уровнях, т. е. когда в погоне за выполнением производственных заданий нарушаются трудовые права не только отдельных работников, но и целых трудовых коллективов. 

Правопорядок  и дисциплина на производстве, уважение к закону способствуют правовому воспитанию и непримиримости к любым нарушениям правопорядка. Профилактика трудовых правонарушений, т. е. их предупреждение с учетом конкретных условий и личности работника – это одновременно и профилактика трудовых споров. Она по сфере своего воздействия является общей для всех служащих и рабочих. Однако, может являться и специальной для отдельных категорий работников (например, для молодежи, поскольку именно молодежь чаще всего нарушает трудовую дисциплину). Для конкретного же работника она может быть индивидуальной или коллективной. 

Профилактика  трудовых правонарушений является обязанностью администрации и юридических  служб предприятия. Самая главная  профилактика трудовых споров заключается в изменении положения трудового коллектива, необходимо сделать его хозяином организации. 
 
 
 
 
 

                                    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

Итак, были рассмотрены  понятия и способы разрешения коллективных трудовых споров. Таким  образом, мы приходим к выводу, что трудовые споры являются не только разногласием между субъектами трудового права по поводу установления условий труда или заключения трудового договора и применения норм трудового права.  

 Понятие трудовых споров также включает в себя конфликты и между другими субъектами трудового права, например между трудовым коллективом и администрацией. Кроме того, споры по своему характеру могут быть связаны как с применением норм трудового законодательства  (правильным или неправильным), так и с установлением новых условий труда, еще  не урегулированных нормами трудового права, например в процессе заключения коллективного договора. И, наконец, трудовые споры – это не просто разногласия между субъектами трудового права, а особая их стадия, поскольку в состоянии разногласий, неудовлетворенности поведением друг друга можно  находиться если не все юридически значимое время (с момента возникновения до момента прекращения правоотношения), то значительную его часть.   

Также мы пришли к выводу, что основная группа споров возникает из трудового правоотношения, жалующейся стороной чаще всего является работник – данные споры носят, как правило, исковый характер. Такие споры рассматриваются в суде. Коллективные трудовые споры, возникают из организационно-управленческих и социально экономических отношений в сфере труда. Действующее законодательство устанавливает особый порядок разрешения коллективных трудовых споров. В Законе о порядке разрешения коллективных трудовых споров подчеркивается целесообразность достижения соглашения между сторонами сначала на основе переговоров их представителей, после чего должны быть использованы определенные примирительные процедуры. 

                                          ЛИТЕРАТУРА 
 

1)  «Конституция  Российской Федерации», МОСКВА «ЭКМОС», 2000 г. 
 

2) «Кодекс законов  о труде РФ с постатейными  материалами и судебной практикой.»  по состоянию на 1 марта 1997 г., Москва, 1997г. 
 

3) «Сборник законодательств  РФ», № 17. Москва 1996 г. 
 

4) «Трудовое  право России» под ред. доктора  ю. н. С. П. Маврина и Е. Б. Хохлова, МОСКВА «ЮРИСТ», 2002 г.   
 

5) «Трудовое  право России» учебник для  вузов, Р. З. Лившиц, МОСКВА «НОРМА-ИНФА», 1999 г. 
 

6) «Трудовое  право России», К. Н. Гусов,  В. Н. Толкунова, МОСКВА «ЮРИСТ», 2001 г. 
 

7) «Трудовое  право», Л. А. Сыроватская, МОСКВА «ЮРИСТ», 1999 г. 
 

8) «Азбука трудового  права», В. И. Никитинский, МОСКВА  «ЗНАНИЕ», 1996 г.