Ежегодные и дополнительные отпуска

    1) беременным женщинам; 

    2) работникам в возрасте до восемнадцати  лет; 

    3) работникам, занятым на работах  с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях. 

    С 6 октября 2006 г. исключение лишь составляет выплата денежной компенсации работнику  за не использованный им отпуск при  увольнении. 

    По  вопросу налогообложения компенсационных  выплат имеется Постановление Федерального арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 30 сентября 2005 г. N А58-1559/05-Ф02-4775/05-С1. Так, согласно пп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ, не подлежат налогообложению все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей (в том числе переезд на работу в другую местность и возмещение командировочных расходов). 

    В любом случае, при решении вопроса  о замене отпуска денежной компенсацией необходимо учитывать, что такая  замена является лишь правом, но не обязанностью работодателя. 

    10. Реализация права  на отпуск 

    при увольнении работника (ст. 127 ТК РФ) 

    При увольнении работника денежная компенсация  за отпуск должна быть ему выплачена  за все не использованные им ко дню  увольнения дни отпуска. Решение данного вопроса не должно зависеть от того, какова общая продолжительность всех неиспользованных отпусков, а также от того, по каким основаниям прекращается трудовой договор. 

    Расчет  денежной компенсации за неиспользованный отпуск производится по тем же правилам, что и при исчислении оплаты за отпуск (ст. 139 ТК РФ). 

    Компенсация за неиспользованный отпуск, равно  как и все суммы, причитающиеся  работнику, работодатель обязан ему  выплатить в день увольнения. По правилам ст. 140 ТК РФ, если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы ему должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. При наличии же спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель должен (также не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете) выплатить ему не оспариваемую им сумму. 

    Если  работник увольняется до окончания  того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, работодатель вправе произвести удержание из его заработной платы за неотработанные дни отпуска. 

    Исключения  из этого правила составляют следующие  основания увольнения, при которых  удержание из заработной платы увольняемого работника не производится: 

    1) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ); 

    2) ликвидация организации либо  прекращение деятельности индивидуальным  предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ); 

    3) сокращение численности или штата  работников организации, индивидуального  предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК  РФ); 

    4) смена собственника имущества  организации (в отношении руководителя  организации, его заместителей  и главного бухгалтера) - п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. 

    11. Отпуск без сохранения  заработной платы  (ст. 128 ТК РФ) 

    Законодатель  предусмотрел случаи, когда работодатель может предоставить, а может и отказать в предоставлении работнику по его просьбе отпуска без сохранения заработной платы, и случаи, когда определенной категории работников он обязан предоставить такой отпуск. 

    Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются по различным основаниям и имеют разное целевое назначение, например, по семейным обстоятельствам, иным уважительным причинам. В данном случае работодатель обладает прерогативой самостоятельно оценивать уважительность той или иной причины, называемой работником. Поэтому работодатель с учетом производственных возможностей определяет, можно ли освободить работника от работы в указанное им время, а также продолжительность предоставляемого отпуска. 

    Вместе  с тем на основании письменного  заявления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: 

    1) участникам Великой Отечественной  войны - до 35 календарных дней  в году; 

    2) работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней  в году; 

    3) родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; 

    4) работающим инвалидам - до 60 календарных  дней в году; 

    5) работникам в случаях рождения  ребенка, регистрации брака, смерти  близких родственников - до пяти  календарных дней; 

    6) в других случаях, предусмотренных  ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором. 

    За  время такого отпуска за работником сохраняется его место работы (должность). Время отпуска без  сохранения заработной платы во всех случаях засчитывается в общий  и непрерывный трудовой стаж работника.