Анализ понятия "трудовые правоотношения"

4. Исходя  из трудового законодательства, субъектами трудового правоотношения  являются работник (физическое лицо) и работодатель (физическое либо  юридическое лицо). В зависимости  от сферы применения нормы  труда подразделяются на локальные и типовые. Локальные нормы труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ст. 162 ТК). Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ (ст. 161 ТК).

Нормы труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ст. ст. 159, 162 ТК). Работодателю предоставлено право заменять и пересматривать нормы труда, т.е. вводить новые нормы по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии, организации производства и труда (ст. 160 ТК). Надо подчеркнуть, что основанием для пересмотра действующих норм выработки, времени и т.д. являются лишь объективные обстоятельства, позволяющие реально повысить производительность труда, например установка нового оборудования, изменение технологии (исключение некоторых операций) и т.п. Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не может служить основанием для изменения норм труда в сторону увеличения (ч. 3 ст. 160 ТК). Изменение норм труда производится в том же порядке, что и их принятие, т.е. с учетом мнения представительного органа работников. Работники должны быть извещены о введении новых норм труда не позднее чем за 2 месяца.

Для того чтобы работник мог выполнить установленные нормы труда, работодатель должен обеспечить нормальные условия работы. Трудовое законодательство раскрывает, что понимается под нормальными условиями работы применительно к выполнению норм выработки (ст. 163 ТК), однако указанные в ст. 163 ТК условия необходимы для выполнения любых норм труда. К ним относятся:

- исправное  состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;

- своевременное  обеспечение технической и иной  необходимой для работы документацией;

- надлежащее  качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых  для выполнения работы, их своевременное  предоставление работнику;

- условия  труда, соответствующие требованиям  охраны труда и безопасности  производства.

Эти условия в определенной степени конкретизируют обязанности работодателя по обеспечению безопасности труда и предоставлению работникам оборудования, инструментов, технической документации и иных средств, необходимых для исполнения трудовых обязанностей (ст. 22 ТК).

Выполнение требований ст. 163 ТК является обязательным по отношению ко всем работникам. Необеспечение благоприятных условий для работы и выполнения норм труда может рассматриваться как неисполнение работодателем своих обязанностей перед работником. Невыполнение норм труда в этом случае должно оцениваться как произошедшее по вине работодателя и соответствующим образом оплачиваться (ст. 155 ТК).

Таким образом, правоотношения по нормированию труда замыкаются, в конечном итоге на коллективный и трудовой договоры, и непосредственно связаны с другими трудовыми правоотношениями, а ближе всего с правоотношениями по оплате труда.

5. Юридические  факты - это такие обстоятельства, такие поступки, такие состояния, которым закон придает юридическое  значение. Конкретные жизненные  обстоятельства, с которыми нормы  права связывают возникновение, изменение, прекращение правоотношений, т.е. юридические факты, описываются  в гипотезе нормы права. А в  правовую жизнь они и воплощаются  путем их соблюдения, исполнения, применения, использования конкретным  субъектом правоотношения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение А

ЗАЩИТА ПРАВА НА ОТПУСК (ПРИМЕР ИЗ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ)

     Работающая менеджером по контракту, заключенному с ней на один год, Н. через 6 месяцев работы обратилась к нанимателю с заявлением о предоставлении трудового отпуска.

     Наниматель не предоставил ей отпуска, мотивируя это тем, что она должна отработать до конца 2012 г., а затем требовать отпуск.

     Поскольку комиссии по трудовым спорам в организации нет, Н. подала в суд заявление о защите права на отпуск.

     При рассмотрении дела суд установил, что Н. работает у нанимателя с 10 марта 2012 г., а 15 сентября 2012 г. она обратилась с заявлением о предоставлении трудового отпуска.

     Согласно Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на трудовой отпуск. В ст. 122 указанного Кодекса предусмотрено, что трудовые отпуска за 1-й рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя.

     В связи с этим суд признал, что нанимателем нарушено право К. на предоставление трудового отпуска за 1-й рабочий год, и своим решением обязал его предоставить К. трудовой отпуск.

     При этом суд обоснованно указал, что рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, исчисляется со дня приема К. на работу, т.е. с 10 марта 2012 г. по 9 марта 2013 г. Наниматель любой формы собственности обязан предоставить работнику 1-й трудовой отпуск, даже если затем контракт не будет продлен. При этом за 1 рабочий год можно предоставить только 1 трудовой отпуск.

 

 

 

 

 

БИБЛИОГРАФИЯ

Нормативные правовые акты

     1. Конституция российской федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных законами рф о поправках к конституции рф от 30.12.2008 n 6-фкз, от 30.12.2008 n 7-фкз)

     2. Трудовой кодекс российской федерации от 30.12.2001 n 197-фз (ред. От 12.11.2012)

Научная, учебная и специальная литература

1. Бриллиантова Н.А. Трудовое право: учеб. / под. ред. Бриллиантовой Н.А. Смирновой Н.В, Снигиревой И.О. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Проспект, 2010.

2. Буянова М.О, Гусов К.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации, / 7-е издание, 2009 г.

3. Буянова М.О. Трудовое право: учебное пособие. – Москва: Проспект, 2010.

4. Головина С.Ю, Молодцова М.В. Трудовое право России: учебник / – М.: Норма, 2009.

5. Гусов К.Н., Толкунова В.Н., Трудовое право России: учеб. / М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2010.

6. Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. - ООО "Журнал "Управление персоналом", 2011.

7. Невская М.А, Трудовое право: учебное пособие /– М.: Издательство «Омега-Л», 2009.

8. Орловский Ю.П. Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации. / - М.: Инфра-М, 2009.

9. Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. М.: Вердикт – 1. 2010.

9. Хныкин Г.В. Локальные нормативные акты трудового права - Иваново: Изд-во Иван. / Издательство Кнорус, 2009.

 

 

 

Электронные ресурсы интернет

1. http://society.polbu.ru/lazarev_pravo/ch42_i.html - Библиотека "Полка букиниста": В.В. Лазарев. Основы права. Трудовое  правоотношение. Понятие трудового  правоотношения.

2. http://www.vip-students.com/ref/ref-25086.html -Трудовой  кодекс РФ

3. http://www.allpravo.ru/diploma/doc44p0/instrum6555/item6563.html - «ВСЕ О ПРАВЕ» компас в  мире юриспруденции – Трудовое  право РФ - Динамика трудовых отношений, Шалагина М.А.

4. http://www.allpravo.ru/diploma/doc44p0/instrum6555/item6567.html - «ВСЕ О ПРАВЕ» компас в  мире юриспруденции - В помощь  учащимся: Трудовое право России - С.П. Коваленко, С.В. Буркин, И.А. Чашихина. Глава 4. Стороны трудовых правоотношений.

5. Трудовое право России: учеб. / Гусов К.Н., Толкунова В.Н., М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. – 105-106 стр.

6. http://society.polbu.ru/lazarev_pravo/ch42_i.html

7. Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. М.: Вердикт – 1. 2007. -101стр

8.  http://www.vip-students.com/ref/ref-25086.html