Автор работы: Пользователь скрыл имя, 26 Февраля 2011 в 10:09, отчет по практике
ООО «Интертекстиль» действует на основании учредительного договора. Магазин является юридическим лицом – обществом с ограниченной ответственностью (ООО).
1. Организационная структура предприятия: функции отделов, служб, ведущих специалистов, Схема организационной структуры предприятия. Режим работы…...…………………………………………3
2. Основная деятельность предприятия…………………………………….8
3. Анализ покупателей продукции фирмы…………………………………9
4. Поставщики товаров. Формы поставки...………………………………11
5. Договорная работа предприятия………………………………………...14
5.1. Содержание договора на поставку товаров.……………………...14
5.2. Содержание договора на оказание услуг…………………………18
Заключение……………………………………………………………………….20
Список используемой литературы……………………………………………...21
Приложение………………………………………………………………………22
3.8. Подсчитывать кассовые чеки и сдавать в установленном порядке.
3.9. Проводить перепись и учет остатков в установленном руководством порядке.
3.10. Руководствоваться
требованиям старшего
3.11. При продаже товара «с места», оформлять документы и упаковывать товар надлежащим образом (в соответствии с правилами торговли), объяснив клиенту специфику перемещения товара по территории данного рынка.
3.12. Как
при торговле с места, так
и при торговле по заказам,
продавец должен стараться
3.13. При
поступлении товара с
3.14. После
доставки товара на точку,
3.15. Осуществлять
операции по приему, учету, выдаче
и хранению денежных средств
с обязательным соблюдением
3.16. Вести на основе приходных и расходных документов кассовую книгу.
3.17. Сверять фактическое наличие денежных сумм с остатками по кассовой книге.
3.18. Составлять
кассовую отчетность в
3.19. Анализировать и учитывать спрос покупателей в процессе торговли и обобщать его, следить за пополнением ассортимента товаров на рабочих местах, давать заявку на товары с учетом запросов покупателей.
3.20. Консультировать и обучать продавцов-стажеров.
3.21. Участвовать
в количественной и
3.22. По окончании рабочего дня сдать торговую точку под охрану в установленном порядке.
4. ПРАВА
4.1. Ставить
вопрос о повышение размера
оплаты труда, оплате
4.2. Докладывать
вышестоящему руководству о
4.3. Вносить
предложения по
4.4. Требовать
от руководителя отдела
4.5. Требовать
от руководства обеспечения
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
5.1. Продавец
несет дисциплинарную
5.2. Продавец несет дисциплинарную ответственность за нарушение им норм и правил, установленных в положение о персонале Фирмы, положение о корпоративной культуре и других внутренних документах и распоряжениях, регламентирующих трудовые взаимоотношения между сотрудниками и Фирмой.
5.3. Продавец
несет материальную
5.4. Продавец
несет ответственность,