Автор работы: Пользователь скрыл имя, 01 Марта 2015 в 15:42, курсовая работа
Организация представляет собой сознательно координируемое социальное образование с определенными границами, функционирующее на относительно постоянной основе для достижения общей цели или целей. Под словами "сознательно координируемое" понимается управление, под "социальным образованием" - то, что организация состоит из людей или групп лиц, взаимодействующих между собой. Модели взаимодействия, которым следуют лица, являются преднамеренными. Организационные процессы содержат в себе социальную сущность, а взаимодействие членов групп должно быть сбалансировано и предполагает необходимость в координации.
Введение…………………………………………………………………………..3
Раздел 1. Жизненные циклы и стадии развития организации
Понятие и сущность жизненных циклов………………………..……..5
Жизненный цикл организации: различные подходы………….….....7
Раздел 2. Детальный подход жизненного цикла организации
Стадии жизненного цикла…………………………………………...…18
Деятельность руководителя на каждой из стадий цикла………….23
Раздел 3. Исследование жизненного цикла на примере ЗАО ССМО «ЛенСпецСМУ»
Краткая характеристика ЗАО ССМО «ЛенСпецСМУ»………..…..25
Основные стадии развития (жизненного цикла) …………………..31
Заключение…………………………………………….………………..…..…..38
Список литературы……………………………………………………...……..39