Автор работы: Пользователь скрыл имя, 30 Ноября 2014 в 11:41, курсовая работа
Актуальность темы исследования. Актуальность темы заключается в том, что она позволяет раскрыть этапы развития зарубежных теорий мотивации. Эффективность работы любой компании во многом зависит от того, насколько персонал заинтересован в результатах своего труда. Высокий оклад не является достаточным стимулом для сотрудников. Процесс мотивации сложен и неоднозначен. Представления о возможностях мотивации труда работников претерпели большие изменения в науке и практике управления, руководство постоянно ищет новые способы мотивации персонала и нематериального поощрения, усилилось внимание к проблеме мотивации, ведь она побуждает работников действовать наиболее эффективно для обеспечения производственного процесса в соответствии с намеченным планом.
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. СОДЕРЖАТЕЛЬНЫЕ ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ 5
Мотивация: сущность и содержание понятия 5
Теория иерархии потребностей А.Маслоу и двухфакторная теория Ф.Герцберга 8
Теория подкрепления мотива Торндайка-Скиннера 12
ГЛАВА 2. ПРОЦЕССУАЛЬНЫЕ ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ 18
Теория справедливости С. Адамса 18
Теории «X» и «Y» Дугласа Макгрегора 22
Критика зарубежных теорий мотивации 26-
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 33
17 Глухов В.В. Основы менеджмента: учебник для вузов/ В.В. Глухов. - С._Петербург.: «Спец.литература», 1995. – С.32.
18 Ильин Е.П. Мотивация и мотивы: учеб. пособие для вузов/ Е.П. Ильин. - СПб. и др.: Питер, 2000.- С.58.
19 Корсини Р. Психологическая энциклопедия. 2-е изд., Питер, С.-Петербург, 2003 - С.46.
20 Блинов А. Мотивация персонала корпоративных структур/ А. Блинов // Маркетинг.- 2001.- № 1. - С. 88-101.