Автор работы: Пользователь скрыл имя, 27 Февраля 2011 в 19:50, контрольная работа
Развитие точных наук, наук о человеке послужили основой для разработки научных подходов к организациям, принципов и методов управления ими. Это вызвало к жизни множество идей о закономерностях развития, построения, основных чертах и стимулах функционирования.
Целью данной контрольной работы является рассмотреть важнейшие направления в развитии организационно-управленческой мысли, основные черты направлений и основоположников.
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Важнейшие направления в развитии организациионно-управленческой мысли. 4
2. Истоки становления и развития организационно-управлеческой мысли. 5
3. Эволюция научных взглядов на организационно-управленческую деятельсность. 8
3.1. Классическая теория. 8
3.1.1. Научное управление. 8
3.1.2. Теория организации. 9
3.1.3. Бюрократическая теория организации. 10
3.2. Всеобщая организационная наука – тектология. 10
3.3. Факторы эффективной организации. 11
3.4. Теория Саймона. 11
3.5. Теория Гласиера. 12
3.6. Формирование жизнеспособной структуры Г.Минтцберга. 13
3.7. Теория организационного потенциала. 14
3.8. Теория институтов и институциональных изменений 14
3.9. Ресурсная теория организации. 15
3.10. Современные направления. 16
3.10.1.Реинжениринг 16
3.10.2. Концепция внутренних рынков корпораций 16
3.10.3. Теория альянсов 16
3.10.4. Концепция «экологически осознанного руководства» предприятием. 16
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 17
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
3.10.4.
Концепция «экологически осознанного
руководства» предприятием. Ее основой
является рассмотрение предприятия как
экологической субсистемы и, следовательно,
как части природного кругооборота. В
данном случае в центре внимания оказываются
экологические процессы.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В
контрольной работе расскрыты важнейшие
направления в развитии организационно-управленческой
мысли, истоки становления и развития
организационно-управлеческой
Существую разные подходы к теоретическим основам построения организаций, которые разрабатывались на стыке разных отраслей знаний, а следовательно и менялись направления в развитии организационно-управленческой мысли.
В отличие от классических законов организации, новые законы имеют гораздо большую практическую значимость и позволяют логично увязать различные подходы и методы теории управления и многих управленческих наук.
На
основе эволюционного подхода можно
составить новую типологию
СПИСОК
ЛИТЕРАТУРЫ
1.
Латфуллин Г.Р., Райченко А.В. Теория
организации: Учебник для
2. Лафта Дж.К. Теория организации: учеб. пособие. - М.: Проспект, 2006
3. Туровец О.Г., Родионова В.Н., Теория организации: учеб. пособие. - М.:Инфра-М, 2007
Информация о работе Важнейшие направления в развитии организациионно-управленческой мысли