Важнейшие направления в развитии организациионно-управленческой мысли

Развитие точных наук, наук о человеке послужили основой для разработки научных подходов к организациям, принципов и методов управления ими. Это вызвало к жизни множество идей о закономерностях развития, построения, основных чертах и стимулах функционирования.

Целью данной контрольной работы является рассмотреть важнейшие направления в развитии организационно-управленческой мысли, основные черты направлений и основоположников.

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Важнейшие направления в развитии организациионно-управленческой мысли. 4
2. Истоки становления и развития организационно-управлеческой мысли. 5
3. Эволюция научных взглядов на организационно-управленческую деятельсность. 8
3.1. Классическая теория. 8
3.1.1. Научное управление. 8
3.1.2. Теория организации. 9
3.1.3. Бюрократическая теория организации. 10
3.2. Всеобщая организационная наука – тектология. 10
3.3. Факторы эффективной организации. 11
3.4. Теория Саймона. 11
3.5. Теория Гласиера. 12
3.6. Формирование жизнеспособной структуры Г.Минтцберга. 13
3.7. Теория организационного потенциала. 14
3.8. Теория институтов и институциональных изменений 14
3.9. Ресурсная теория организации. 15
3.10. Современные направления. 16
3.10.1.Реинжениринг 16
3.10.2. Концепция внутренних рынков корпораций 16
3.10.3. Теория альянсов 16
3.10.4. Концепция «экологически осознанного руководства» предприятием. 16
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 17
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ